Organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Bendrovių žmogiškųjų išteklių departamentai Jie vis svarbesni ir pastaruoju metu daugelis organizacijų suprato, kaip svarbu lažytis dėl žmogiškojo kapitalo darbo srityje.Štai kodėl profesijos,...

Ką mes kalbame apie tai, kai kalbame apie laimę? Yra daug žmonių, kurie kalba apie laimę ir ją parduoda. Tiesą sakant, tai atrodo paniekos, panašios į ploną ar nevalgiusią mėsą. Tačiau, kaip viskas...

Neseniai atsirado keletas atvejų, kai atrankos procese dėl konkrečios įmonės pozicijos kandidatai buvo paprašyti atlikti nėštumo testą. Šis testas neturi jokio ryšio su nagrinėjama padėtimi, taip pat...

Vis daugiau dėmesio skiriama įmonių žmogiškųjų išteklių departamentui, ir daugelis studentų nusprendžia mokytis šioje srityje, žinodami, kad yra daug galimybių rasti darbą.Šiame skyriuje yra įvairių...

Jei pateikėte savo "Curriculum Vitae" įmonę ir esate atrinkti dalyvauti pokalbyje, yra kažkas apie jūsų profilį, dėl kurio bendrovė nusprendė, kad esate geras kandidatas į savo darbuotojus.Dabar...

Įdarbinimo ir atrankos procesas yra pagrindinis bet kuriam kompanijai ar organizacija Tačiau faktas, kad tai yra pagrindinis procesas, nereiškia, kad jis yra paprastas ir kad jį galima atlikti...

Kurtas Lewinas, vienas iš pagrindinių Gestalt mokyklos narių, labai prisidėjo prie socialinės psichologijos, bet ir į kitas disciplinas, tokias kaip organizacijos.Šiame straipsnyje mes analizuosime...

Tai nėra tas pats, kaip bosas kaip lyderis, o ne visi, kurie turi aukštą pareigas organizacijoje, žino, kaip veiksmingai valdyti žmones ir komandas. Tačiau darbo vietoje yra įvairių tipų lyderystė, o...

Tikriausiai darbo pokalbis yra viena iš sudėtingiausių situacijų, su kuria mes susiduriame, Šiuo metu yra tūkstančiai patarimų, vadovėliai, vadovai ir net koučingo kursai, kad būtų galima palaikyti...

Pagrindinis darbo interviu tikslas Įdarbinimo procesuose naudojamas didžiausias atitinkamos informacijos kiekis kiekvienam kandidatui, tačiau patikimas būdas tai padaryti nėra taip paprasta, kaip...