yes, therapy helps!

Organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

10 mažai viliojanti darbo vietų ... bet labai gerai apmokama - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Turime tai prisiimti: mes gyvename gana blogo ekonominio konteksto, ypač jei esate jaunas žmogus, Turime blogesnių darbo vietų nei mūsų tėvai, turėdami blogesnes ekonomines sąlygas ir blogesnes...

Toksiniai bosai: 11 jų charakteristikų - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Leisk mums susidurti yra keletas asmenų, kurie aistringai siekia dirbti ir kurie visiškai mėgaujasi tuo, ką jie daro, Ar esate vienas iš tų, kurie negalės stengtis dirbti? Sveiki atvykę į klubą ......

Darbo psichologija ir organizacijos: ateities profesija - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Daugelis studentų pradeda psichologijos laipsnį, galvojančius apie savo dedikavimą klinikinei psichologijai, bet laipsniu progresuojant, jie supranta, kad vis sunkiau skirti šiai psichologijos...

5 toksiški bendradarbių požiūris - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Darbo vietoje gali sukelti daugybę valandų per savaitę žmonių su interesais ir vaidmenimis, kurie skiriasi nuo mūsų toksiškas požiūris.Tai yra apie veikimo būdai ir elgesio prastos priežastys, kurios...

7 dalykus, kuriuos niekada neturėtumėte pasakyti darbo interviu - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Jei jus domina darbas, o kai pateikiate savo gyvenimo aprašymą, jums pavyko pereiti į kitą etapą, ty pokalbį, sveikiname! Dabar turite galimybę parodyti interviuotojui kokybes, kurias turite.Pokalbio...

Pareto principas arba 80/20 taisyklė: kas tai yra ir kokia yra jo nauda? - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Bet kuriuo atveju jūs tikrai tai pastebėsite tam tikri žmonės sugeba daryti tai, kas atrodo labai sunkiai ir rekordiškai.Kad susitinkate su asmeniu, kuris kelias valandas per dieną uždirba daug...

10 idėjų, kaip atkurti motyvaciją darbe - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Mes esame žmonės, skirtingi nuo robotų ir mašinų, ir tokiu būdu ne kiekviena diena mūsų dvasia yra vienoda.Yra daugybė žmonių, kurie, nors jie skiria savo laiką ir pastangas į savo skonį, ne visuomet...

Darbo interviu: 8 sukčiavimo klausimai (ir kaip juos sėkmingai valdyti) - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Vis labiau konkurencingoje visuomenėje darbo paieškos ir ieškojimo misija gali būti vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria tiek bedarbiai, tiek tie, kurie nori pasirinkti paaukštinimą.Tai...

Bandymų tipai ir personalo atrankos klausimynai - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Darbuotojai ir atrankos ekspertai naudoja skirtingus testus ir klausimynus pasirinkti geriausius kandidatus į siūlomus darbus.Pokalbis su darbu gali būti geras būdas žinoti pareiškėją ir galų gale...

6 mobingo ar darbo vietos priekabiavimo tipai - organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Patyčios darbe ("mobbing") yra tikrovė, kuri vis dažniau mokoma ir pripažįstama. Tačiau, vis dar gali būti sunku nustatyti mobbing, kur jis įvyks, ypač atsižvelgiant į tai, kad ši priekabiavimo...