Organizacijos, žmogiškieji ištekliai ir rinkodara

Iš mažų, visi žmonės yra nuolatinio sėkmingo vertinimo procesas, Mūsų tėvai stengiasi prisiminti mus geriausiose mokyklose (iš jų galimybių) spręsti "sėkmingo" uždavinį. Dabar daugiau nei bet kada...

Mes gyvename labai konkurencingame pasaulyje. Mes matome šį faktą daugeliu gyvenimo aspektų, vienas iš jų yra darbo vieta. Kiekvienam siūlomam darbui mes galime rasti šimtus žmonių, kurie nori būti...

Daugeliu atžvilgių, įmonės produktyvumas ir paprastumas, su kuriuo dirbate biure yra nustatomas pagal boso tipą kas ten yra ir kaip jis susijęs su likusiais darbuotojais.Tiesą sakant, kai yra daug...

Jei laikotės darbo metu ir jaučiatės vertinami, tikrai pakeliate galimybę prašyti pakelti. Gyvenimas tampa brangesnis ir su fiksuotomis išlaidomis, mažai paliekama duoti jums keistą nuomonę. Pinigai...

Visuomenė ir rinka šiandien yra suklastotų organizacijų, skirtų žmonėms pasiūlyti prekes ir paslaugas. Šios organizacijos, įmonės, turi didelių skirtumų tarp jų.Štai kodėl jie gali būti įkurti...

Kapitalistiniame, kaip dabartiniame, modelyje Daugelio verslininkų svajonė yra padidinti darbuotojų produktyvumą kad jūsų organizacijos generuotų daugiau naudos. Ir nors nėra galutinio atsakymo į...

Vienas iš pagrindinių įvairių pasaulio šalių piliečių rūpesčių - tai darbas ir (arba) jo nebuvimas. Būti okupacija yra būtina, nes tai leidžia mums vykdyti socialinę funkciją kuris tuo pačiu metu...

Darbo vietos priekabiavimas, dar vadinamas "mobingu", yra reiškinys, kuris gali atsirasti darbe. Tai įvyksta tada, kai stakleris (arba stalkeris) pakartotinai (dažniausiai psichologinis) veikia...

Žmogiškasis kapitalas yra neabejotinai puikus bendrovės variklis. Svarbiausi yra personalo atrankos procesai kad organizacija pavyktų, ar ne. Pasirinkus tinkamus kandidatus įvairioms įmonės...

Transformacinis vadovavimas yra naujas etapas valdydami komandas ir nustatydami darbo dinamiką, kurioje visi laimi. Transformacijos lyderiai yra tie, kurie tiesiogiai veikia pokyčius, vykstančius...