Pasak ekspertų, 10 frazių, kurių jūs niekada neturėtumėte pasakyti darbo interviu
Jei pateikėte savo "Curriculum Vitae" įmonę ir esate atrinkti dalyvauti pokalbyje, yra kažkas apie jūsų profilį, dėl kurio bendrovė nusprendė, kad esate geras kandidatas į savo darbuotojus.
Dabar jums reikia palikti gerą skonį interviu, kad įdarbintojas nuspręstų, kad kandidatas, kuris turėtų užimti tą poziciją, kuri siūloma, yra jūs, o ne kita.
Frazės, apie kurias niekada neturėtumėte sakyti darbo interviu
Šiandienos straipsnyje mes bendradarbiaujame Jonathan García-Allen , Žurnalo "Psychology and Mind" komunikacijos direktorius ir personalo atrankos ekspertas, kad jis pateiktų jums keletą patarimų, kurie padės išvengti klaidų ir padidinti jūsų sėkmės tikimybę.
Toliau mes jums parodysime frazių, apie kuriuos neturėtumėte paminėti darbo pokalbyje, sąrašas .
1. Man nepatinka komandos darbas
"Vienas iš įgūdžių, kuriuos šiandien vertina šiandien, yra kolektyvinis darbas, nes jis skatina kūrybiškumą ir mokymąsi, sumenkina papildomas pranašumus, gerina našumą, mažina stresą darbuotojams ir padidina įmonės našumą", teigia ekspertas psichologas žmogiškųjų išteklių.
"Sakydama, kad jums nepatinka komandos darbas, praktiškai atsisveikina su jūsų norimu darbu", - sakė García-Allen. Taigi nereikia groti ir aišku, kad jūs manote, kad komandinis darbas yra svarbus ne tik darbuotojui, bet ir bendrovei .
- Susijęs straipsnis: "5 naudos komandinio darbo"
2. Aš nieko apie šią bendrovę nežinau
"Pristatydamas save pokalbyje be žinios apie įmonę, tai rodo, kad jus mažai domina. Šiandien, dėka interneto, lengva surinkti informaciją apie sektorių, kuriame įmonė vystosi, ir kokį produktą jis siūlo ", - aiškina ekspertas. Jei norite palikti gerą vaizdą, Atlikite savo tyrimus ir įsitikinkite, kad žinote pagrindinius organizacijos aspektus , Tokiu būdu interviu sužinojęs, kad tikrai norite, kad darbas būtų atliktas.
3. Bet kuri frazė, kurioje yra kritikuojama ankstesnė bendrovė
"Paprastai interviu apie užduotį užduoti vieną ar du klausimus apie jūsų senąjį darbą. Jūs neturėtumėte pasinaudoti šia galimybe verbalizuoti tą apgailestavimą, kurį turite (jei pasitraukėte neteisingai) su tokiais frazėmis kaip "turėjau blogus santykius su savo viršininku", - rekomenduoja Jonathanas Garcja-Allenas.
Turėtumėte pabandyti pateikti teigiamą įvaizdį, kad nebūtų ieškoma piktų ir kerštingų , ir nepamirškite, kad įdarbintojai pokalbio metu vertina žodinę ir neverbalinę kalbą, todėl būkite ramūs ir nesikalbėkite su savo senais darbu. Tai tampa jums maloniu, maloniu ir idealiu asmeniu, kuris dirbs komandoje, kurią šiandien ieško kompanijos.
5. Man tik domina pinigai
Aišku, kad pinigai yra svarbus pasirinkimas darbo vietoje, ir niekas nemėgstu dirbti nemokamai, bet įmonės vertina darbuotojus, kurie yra įsipareigoję bendrovei ir parodo savo interesą už ekonominės veiklos ribų .
Logiškai, įmonės misija yra motyvuoti darbuotojus. Tačiau jei jie klausia "Kodėl norėtumėte dirbti šioje įmonėje?", Atkreipiamas dėmesys į kitas šios savybes, tas, kurios labiau susijusios su emocine žmonių pusė: "yra lyderis jūsų sektoriuje" arba " Manau, kad galiu augti ir tobulėti profesionaliai. "
5. Kada turiu atostogas?
"Kreipdamiesi į tokius klausimus kaip, kai turėsite atostogas ir atskleisite, kaip atsipalaidavę norėtumėte, kad darbo aplinka būtų biure, gali būti neigiamų rezultatų", - pažymi García-Allen.
Nors geros darbo sąlygos yra naudingos tiek darbuotojui, tiek bendrovei, jis pagerina našumą, Klausimas dėl šio klausimo gali paskatinti jus atrodyti sunkiai dirbančiu asmeniu įdarbintojo akyse , Parodykite save kaip asmenį, kuris entuziastingas, kad galėtumėte užimti siūlomą darbo vietą ir išvengti sunkiai dirbančio žmogaus įvaizdžio. Nė vienas įdarbintojas nenori, kad kažkas pabėgtų po pirmojo pokyčio ženklo.
6. Turiu kitų darbo pasiūlymų
Gali atrodyti, kad įdomus dalykas yra pritraukti įdarbintoją, bet tai, kas tikrai pritraukia jūsų interviu sutikimą, yra jūsų įgūdžiai, kuriuos turite už siūlomą padėtį. Pasakydamas, kad turite daug darbo pasiūlymų, jūs atrodysite smagu žmogumi ir gali pasirodyti priverstas , "Apriboti savo geriausią versiją ir aiškiai paaiškinti, kodėl esate idealus kandidatas, norint užpildyti šią poziciją", - teigia Garcia-Allen.
7. Frazės, kuriose yra melas
"Gulint interviu nėra geras pasirinkimas , Nors galite pabandyti nukreipti pokalbį taip, kad pabrėžtumėte teigiamus jūsų asmens aspektus, neturėtumėte sakyti, kas netiesa, nes anksčiau ar vėliau jie gali sugauti jus ", - sako psichologas.
Dėl to Garcia-Allen atkreipia dėmesį į tai, kad "klaidinga jūsų darbo patirtis ar profesionalus profilis gali paskatinti jus atrodyti blogai ne tik pokalbio metu, bet tuo metu, kai nori įrodyti savo vertę, gali būti, kad neturite tinkamo asmens, tai yra laiko švaistymas jums ir bendrovei. "
8. Aš nežinau savęs
Paprastai pokalbio metu pasirodo klausimas "Kokie trys pranašumai ir trūkumai yra jūsų?". Šis klausimas, kad tai, ko ketinama žinoti jūsų savybes ir jūsų nuoširdumo laipsnį, turite atsakyti.
Jonathanas Garcia-Allenas paaiškina, kad "sakydamas" jūs nežinote "aiškiai nurodo, kad esate asmuo, kuris nežino apie savo stipriąsias puses ir turi silpną asmenybę. Savęs pažinimas yra glaudžiai susijęs su pasitikėjimu savimi ir asmenine žmonių raida, o tai yra pagrindinis darbuotojo veiklos rezultatas. " Jei nepažįstate savęs, kaip jūs žinote, kad norite, kad darbas?
9. Aš neturiu klausimų
Kol pokalbis su apklausos dalyviais yra nesėkmingas, svarbu parodyti smalsumą , Darbo interviu pabaigoje įdarbintojas dažniausiai klausia, ar kandidatas turi daugiau klausimų, ir šiuo atveju juos tikslinga atlikti.
"Vykdytojai jaučia didesnį susidomėjimą klausimais, kuriuos kviečia kandidatai, nei su jiems pateiktais atsakymais, nes jiems tai taip pat yra informacijos apie jų savybes šaltinis", - sako organizacijų psichologas. Klausimai: "Aš mačiau, kad jūsų įmonė laimėjo keletą apdovanojimų. Kas suteikia jums konkurencinį pranašumą? "Galima parodyti susidomėjimą bendrove ir norą daryti viską.
10. Man buvo atleistas iš mano senojo darbo
Kartais įmonės nutraukimo priežastis yra atleidimas iš darbo , Bet jei tai atsitiko su tavimi, geriau ne pasakyti šiais žodžiais darbo interviu.
Dėl to jis kreipiasi į kitas alternatyvas, tokias kaip "tai nebuvo tai, ko ieškojote, bet išmokau naujų įgūdžių ir naujų darbo būdų, už ką aš tarnavau kažkam". Kaip Garcia-Allen rekomenduoja: "Nepasakyk žodis -speed-. Pasukite neigiamą aplinką ir pabrėžkite teigiamą, nesigilinkite ir nesikalbėkite su ankstesne kompanija. "
