yes, therapy helps!
Neteisimi klausimai darbo interviu

Neteisimi klausimai darbo interviu

Kovo 19, 2024

Neseniai atsirado keletas atvejų, kai atrankos procese dėl konkrečios įmonės pozicijos kandidatai buvo paprašyti atlikti nėštumo testą. Šis testas neturi jokio ryšio su nagrinėjama padėtimi, taip pat nėra teisėtas, teisėtas ir iš tikrųjų apie minėtą bendrovę pranešta ir skirta bauda , Bet tai nėra vienintelis atvejis.

Daugelyje personalo atrankos procesų abejojama, ar tai nėra susiję su bendrove, ir neveikia siūlomos pozicijos. Kai kurie iš jų netgi neteisėti. Būtent tai mes ketiname sutelkti šiame straipsnyje: realizuoti neteisėti klausimai darbo interviu .


  • Susijęs straipsnis: "Personalo atranka: 10 raktų, norėdami pasirinkti geriausią darbuotoją"

Personalo atrankos procesas

Mes gyvename pasaulyje, kuriame darbo rinka yra konkurencinga, ir yra didelis skaičius žmonių, besidominčių praktiškai bet kokiu galimu darbu. Taigi, kai bendrovė turi užpildyti laisvą darbo vietą arba išplėsti šią paklausą, ji paprastai gauna šimtus (kartais net tūkstančius) atsakymų. Ir tokioje situacijoje turite tai padaryti rinkitės tarp kandidatų, filtruodami oponentus daugiau ar mažiau sistemingai ką daro tūkstančius metų (jau padaryta Kinijos imperijoje).


Personalo atranka yra procesas, kurio metu bendrovė, nustatydama kriterijus, susijusius su ieškomo darbuotojo tipu ir žiniomis, reikalingais nagrinėjamai pozicijai padengti, siekia rasti kandidatą, kuris geriausiai atitinka pareigą. Tam naudojami skirtingi metodai, tokie kaip psichometriniai testai, kurie tam tikrose srityse nustato dalyko gebėjimus. Kitas pagrindinis personalo atrankos ramstis yra interviu.

Darbo interviu aptariama korporacija ar bendrovė arba tiesiogiai suinteresuota darbuotojo įdarbinimu užmezga sąveiką kur galite stebėti kandidato charakteristikas ir / ar sugebėjimus ir įvertinti, ar tai gali būti tinkama pozicijai, siūlomai per daug klausimų ar net veiklos.

Darbo pokalbio funkcijos yra pirmiausia bendrauti su pareiškėju ir rinkti informaciją apie jų tinkamumą kandidatu, atsižvelgiant į žinias, įgūdžius, požiūrį ir požiūrius, kurie gali būti naudingi nagrinėjamoje pozicijoje , Bet jie turėtų apsiriboti tuo: jie neturėtų patekti į subjekto asmeninį gyvenimą nebent tai yra būtina norint pasinaudoti savo pozicija.


  • Galbūt jus domina: "10 galimų silpnybių darbo interviu"

Kokie klausimai yra neteisėti darbo interviu?

Kartais interviuotojo kylantys klausimai gali viršyti šias ribas ir nurodyti aspektus, kurie neturi nieko bendra su darbo funkcijomis ar asmens įgūdžiais. Šie klausimai yra neteisėti, nes jie pažeidžia teisę į privatumą, be to, kad gali manyti, kad diskriminacija ir atskirtis dėl priežasčių, nesusijusių su profesine kompetencija.

Tarp aspektų, kurie neturėtų būti apklausiami yra šeimyninė padėtis, seksualinė orientacija, lūkesčiai dėl fizinių savybių ar ne (išskyrus atvejus, kai tai yra būtina sąlyga nagrinėjamai padėčiai), fizinių ar psichinių ligų buvimas, priklausymo ar tautybės rasės, religinių ar politinių įsitikinimų buvimas (įskaitant informaciją apie tai, kur kyla pavojus, tuo atveju, jei daryti) arba asmeninio gyvenimo detales, nesusijusias su profesija (tai, kad prašoma pavyzdžių situacijose, kuriose turite naudoti reikalingus įgūdžius), nėra įtraukta.

Tokiu būdu dažnai klausimai, kaip jūs, ir jūs norite artimiausioje ateityje turėti vaikų? Ar esate vedęs? Jie yra neteisėti. Jei iš šių klausimų reikia įvertinti kitus aspektus, reikėtų naudoti kitas strategijas. Net kažkas, kas atrodo nekenksmingas, nes amžius nėra svarbus (tas pats netaikomas profesinei patirčiai).

Ir tai yra Šie klausimai gali sukelti šališkumą, dėl kurio atsiranda diskriminacija dėl ideologinių priežasčių lytis ir seksualinė orientacija, ar rasė ar religija, prieštarauja įstatymui. Dėl šios priežasties, nors mes galime nuspręsti jiems atsakyti, mes taip pat turime galimybę atsisakyti sau, neturėdami mums pakenkti. Taip pat galima pateikti ieškinį dėl darbo inspekcijos, dėl kurios atitinkamai bendrovei ar bendrovei gali būti skirta nuobauda arba bauda.

  • Susijęs straipsnis: "11 gestų draudžiama darbo pokalbyje"

Kodėl jie juos atlieka?

Atsižvelgiant į tai, kad tokio pobūdžio klausimai yra labai populiarūs, yra teisėtai paprašyti priežasties ją įgyvendinti.

Kai kuriais atvejais jie gali būti atliekami tik norint stebėti kandidato reakciją prieš aptariamą klausimą. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad atrankos procesas ir, atsižvelgiant į požiūrio svarbą atliekant konkretų projektą, stebint, kaip subjektas elgiasi keistu atveju, arba nepatogus ar netikėtas klausimas gali būti naudingas išryškinti mąstymo ir veikimo būdą spaudžiant ar nustebindami.

Tokiais atvejais atsakymo turinys nėra aktualus, bet tai, kas bus įvertintas, būtų būdas, kuriuo kandidatas jam atsakys, arba net tai, kaip jam neatsakoma. Tai nereiškia, kad jis tebėra neteisėtas klausimas.

Tačiau daugeliu atvejų tai, kas ketinama spręsti su šiais klausimais, yra tiesiog gauti informaciją apie asmens gyvenimą, kad tai būtų padaryta. pabandykite prognozuoti savo našumą , Pavyzdžiui, jei moteris artimiausioje ateityje planuoja ar turės vaikų, bendrovė gali manyti, kad geriau samdyti tuos, kuriems tokių planų nėra, vengiant tokių aspektų kaip suteikti motinystės atostogas ar ieškant galimų pakaitų.

Susiję Straipsniai