16 darbuotojų tipų (ir pagrindinis jų trūkumas)
Darbo aplinkoje paprastai susiduriame su daugybe asmenybių ir dalykų. Didžioji dauguma iš jūsų, be abejo, dalijasi dienos darbais su įprastais partneriais, kurie visada galvoja apie tai, kas bus jūsų būsimas susitikimas, nes per 40 metų jis turi daugiau pastangų nei jauniausias bendrovės narys.
Arba, jūs pripažįstate tą partnerį, kuris sukelia konfliktus ten, kur buvo taikos ir nuoširdumo, ar tas partneris, baigdamas savo darbą, yra lėtesnis nei vėžlys. Šiame straipsnyje galite rasti 16 rūšių darbuotojų, kurie paprastai yra bendrovių dalis, sąrašą .
Darbuotojų rūšys ir jų pagrindinis silpnumas
Yra daug tipų darbuotojų, o kiekviena bendrovė yra kitoks pasaulis, kuriame egzistuoja daugybės asmenybių.
Žemiau galite rasti 16 darbuotojų tipų, su kuriais turbūt galėtumėte pasidalinti savo darbo dienomis kada nors Kaip kiekvienas elgiasi?
1. Toksiška
Santykiai su kolegomis yra vienas iš didžiausių motyvuojančių šaltinių, leidžiančių eiti į darbo vietą ir atlikti gerą profesionalų darbą. Ne tik tai parodė, bet ir įvairūs tyrimai darbuotojų santykiai, jei jie yra teigiami, veikia kaip rezervas, siekiant sumažinti stresą ar išsekimą .
- Susijęs straipsnis: "Burnout (burnos sindromas): kaip jį aptikti ir imtis veiksmų"
Tai reiškia, kad partnerių santykiai daro įtaką profesinei sveikatai ir našumui, tiek geram, tiek blogam. Įmonėse, per kurias mes einame, mes suprasime, kad visada yra geri žmonės, kurie mums padės, bet kartais mes galime susitikti su žmonėmis, kurie padarys mūsų gyvenimus neįmanomą, žmonėms, kurie apsvaiginti gerą atmosferą ir kur niekas nesikreipia.
Toksiški darbuotojai, kurie taip pat vadinami prieštaringais, yra tie, dėl kurių konfliktai plinta , jie nuolat trinčiai su kitais draugais, jie yra kritiniai, ir net bosai gali patikėti save, nepaisant to, kad neturi jėgos. Jei norite sužinoti daugiau apie toksinių kompanijų savybes, spustelėkite čia.
- Ar žinojote, kad yra ir toksiškų viršininkų? Žinokite savo įprastą elgesį savo poste: toksiškų viršininkų: 11 charakteristikų, kurios juos apibrėžia.
2. Nugalėk
Darbe, kaip ir gyvenime, galime susipažinti su žmonėmis, kurie turi skirtingus gyvenimo būdus ir skirtingą požiūrį į jį. Paprastai tokie žmonės yra lygūs darbe ir už jos ribų. Kartais mes galime susitikti su nugaletiniais žmonėmis, kurie mažai suvokia savo efektyvumą tuo, ką jie daro .
Žemas pasitikėjimas savimi turi įtakos jo sukurto darbo kokybei ir kiekybei bei įvairiems jo santykiams su skirtingais veikėjais, dalyvaujančiais jo darbo pasaulyje: viršininkams, kolegoms ir klientams.
- Susijęs tekstas: "Pasitikėjimas savimi: atraskite 7 raktus, kad jį patobulintumėte"
3. Perfekcionistas
Kitas darbuotojo tipas, kurį galime rasti ir kuris, kaip ir ankstesniame jo elgesys gali turėti įtakos jo darbo efektyvumui ir efektyvumui, jis yra perfekcionistinis darbuotojas , Gerai elgtis gerai, nes įmonės nori turėti efektyvių ir produktyvių darbuotojų.
Tačiau perfekcionistinis darbuotojas yra tas, kuris ima dirbti namuose ir niekada nesidžiagęs tuo, ką jis daro, kuris daro įtaką jo sveikatai ir gali sukelti streso ir nerimo serijas. Nors daugelis mano, kad tobulumas yra geras, tokie žmonės greitai nusivylė, nes visada mato netobulumus, net jei viskas vyksta gerai ir dažnai blogai vertina save.
- Rekomenduojamas tekstas: "Perfekcionistinė asmenybė: perfekcionizmo trūkumai"
4. Clueless
Yra keletas darbuotojų, kurie nėra labai metodiniai ir gali tapti nepagarbūs ir pamirštantys , Šie darbuotojai dėl savo nekompetencijos gali sukelti problemų ar papildyti darbą kitiems darbuotojams. Paprastai tai gali būti priežastis organizacijoms, motyvacijai ar net nuobodulio sindromui darbe, kuris vadinamas "išsekimu".
- Susijęs straipsnis: "Boreout sindromas: nuobodulys darbe"
5. Lėtai
Kita vertus, gali būti, kad darbuotojai, kurie trukdo bendraamžių darbui, yra lėtai ir laiku nevykdo užduočių, gali būti. Tai taip pat gali būti netinkamos organizacijos, motyvacijos trūkumo priežastis arba kad jos nežino, kaip gerai atlikti savo darbą. Todėl gali būti klaida pasirinkus personalą.
- Susijęs tekstas: "Darbo interviu: 10 dažniausių klaidų"
6. Gandai
Toksiškasis partneris linkęs turėti blogą ketinimą ir destabilizuoti darbo aplinką. Ir nors, be pikto ketinimo dugno, kai kuriais atvejais, mes galime pasimokyti iš triukšmo darbuotojo. Éste yra darbuotojo, kuris visada gauna ten, kur nesikreipia, tipas ir geriau supranta, kas vyksta jo kolegų asmeniniame gyvenime, nei tinkamai atlikti savo darbą.
7. Cocky
Gandantis darbuotojas yra darbuotojas, kuris mano, kad jis žino viską ir yra geriausias , Jie dažniausiai būna charizmatiški žmonės, kurie gali pradžioje blogėti. Tačiau jie nėra labai bendradarbiaujantys ir nepalankiai dirba komandinį darbą.
- Rekomenduojamas straipsnis: "5 naudos komandinis darbas"
8. Oponentas
Oponentas yra darbuotojo tipas, kuris visada turi priešingą , Nepriklausomai nuo priežasties, visada turite kažką pasakyti, nesvarbu, ar jis yra svarbus, ar ne. Svarbu pasakyti tavo. Oponentas gali būti sunkus.
9. Peseteras
Peseto yra darbuotojas, kuris tik žiūri į makaronus , Galite būti geras komercinių darbų darbuotojas, nes pinigai yra jūsų didžioji motyvacija. Tačiau jie yra labai individualizuoti ir apskritai nėra patikimi. Jie gali palikti bet kuriuo metu be jokio atlygio.
- Be pinigų, yra ir kitų būdų motyvuoti darbuotojus: "6 būdai motyvuoti savo darbuotojus be pinigų"
10. Quejica
Skundo pareiškėjas turi blogą polinkį dirbti ir visada skundžiasi dėl visko , Jis negali būti motyvuotas jo darbo arba jis tiesiog kenčia, kad yra toje kompanijoje. Nuolatiniai skundai yra blogas simptomas, todėl reikia pasikalbėti su tokiu darbuotoju. Galbūt jūsų vieta yra kitoje kompanijoje.
11. Savanaudis
Egoistas yra tipiškas žmogus, kuris tik ieško savęs , Bendrovės šiuo metu vertina komandinį darbą dėl naudos, todėl šioms darbuotojų rūšims sunku įsitvirtinti į darbo grupes.
12. Robotas
Yra žmonių, kurie yra labai kūrybingi ir tinkami tam tikram darbui; ir kiti žmonės yra praktiškesni ir robotingi ir tinkamesni darbe , pavyzdžiui: gamyklos gamyboje.
13. Ambicinga
Ambicija gali būti naudinga įmonėms, kurios skatina organizacijos plėtrą. Bet, ambicijų viršijimas gali neigiamai paveikti tam tikros pozicijos darbo rezultatus , Pavyzdžiui, jei kas nors nori būti trumpalaikiu direktoriumi ir turi pradėti nuo apačios. Tai gali paskatinti jį greitai nusižeminti.
14. Rutulys
Rutulys yra tas, kuris visada virsta boso sritimi ir kad jis visada grįš į komplimentus ir girdi savo ausį. Šios elgesio rūšys gali turėti įtakos jų santykiams su klasės draugais.
15. Neorganizuotas
Neorganizuotas yra darbuotojo tipas, kuris yra metodiškas ir todėl neproduktyvus , Taip nutinka, nes jis praleidžia per daug laiko, ieškodamas dalykų ir praranda daug laiko.
16. Socialinė
Socialinė padėtis gerai visiems, nes jis mėgsta bendrauti su kolegomis , Jis mato gyvenimą optimistiškai ir mėgsta organizuoti renginius ir gyventi už 4 sienos. Problema kyla, kai tai trukdo jos veikimui.
