Darbo prievartos psichologinis profilis, 25 bruožai
Darbo vietos priekabiavimas, dar vadinamas "mobingu" , yra reiškinys, kuris gali atsirasti darbe. Tai įvyksta tada, kai stakleris (arba stalkeris) pakartotinai (dažniausiai psichologinis) veikia vieną ar daugiau aukų.
Pasekmės asmeniui, kuris gauna priekabiavimą, yra niokojančios, nes tai ne tik mobingas sukelia intensyvų diskomfortą (liūdesys, nerimas, nemiga ir kt.), bet taip pat yra linkęs sunaikinti jo reputaciją.
- Jei norite daugiau sužinoti apie "mobbing" ir jo savybes, galite perskaityti šį straipsnį: "Mobbing: psichologinis priekabiavimas darbe"
"Stalker" profilis pagal "Tim Field"
Daug buvo pasakyta apie tai, kas verčia žmogų tapti stalkeriu. Toliau esančiose eilutėse galite rasti darbo aistokos asmenybės profilis atsižvelgiant į skirtingų mokslininkų nuomonę.
Norėdami pradėti, turime nepamiršti, kad vienas iš pirmųjų mokslininkų, kurie norėjo domėtis šiuo reiškiniu, buvo britų mokslininkas Timas Fieldas, kuris 1996 m. Apibūdino persekiojimą kaip:
1. Liūtas
Persekiotojas labiau linkęs meluoti ir pakeisti tiesą kaltinti auką dėl visų blogybių , Tai žmogus, kuris yra labai patogus gulėti, ir jam būdinga asmenybė, kurioje jis projektuoja melagingą savo įvaizdį.
2. Įkvėpimas
Būdamas melagis, jis lengvai apgaudinėja aplinkinius. Štai kodėl gali atrodyti žavinga iš pradžių, slepia savo tikrąją asmenybę .
3. Suklastotas saugumo vaizdas
Darbo ieškantys asmenys gali atrodyti šiek tiek pasitikintys savimi; Tačiau jie slepia žemą savigarbą , Štai kodėl, iš dalies, jie atlieka "mobbing", siekiant kompensuoti trūkumus šioje prasme.
- Susijęs straipsnis: "10 raktų, kad padidintumėte savigarbą per 30 dienų"
4. Valdytojas ir keršytojas
Darbo aklavietės paprastai kontroliuoja žmones ir, be to, jie yra kerštingi. Paprastai gyvenimas neįmanomas tiems, kurie kerta kelią.
5. Kritinė
Jis dažniausiai kritikuoja kitus ir atakuoja jų silpnąsias vietas. Šios kritikos niekada nėra konstruktyvios , bet yra kenksmingas ir siekia sukelti diskomfortą.
6. Dirgai
Nors atrodo, kad yra geras žmogus, viskas yra priekyje. Tiesą sakant, jis yra lengvai sudirgęs, kuris jo viduje nuslūgs.
7. Negalima savęs kritikuoti
Nors stalkeriai dažnai kritikuoja kitus (visada yra destruktyviu būdu), jie nėra savikritiški. Priešingai, jie projektuoja savo nesėkmes kitiems ir naudoti juos kaip atpirkimo taures.
8. Smurtinis
Šie žmonės dažnai smurtauja. Daugiausia dėl to jie jaučiasi nusivylę ir paslėpti viduje didelį pykinimą .
Daugiau asmenybės bruožų
Kitas pirmasis tyrinėtojas, kuris ištyrė šį reiškinį ir išprovokavo darbo persekiotojų profilį, 2001 m. Buvo "Hirigoyen". Pasak jos, persekiojimas yra toks:
1. Perverse
Autorius ją vadina iškraipyta būtybė su narciziškomis savybėmis , Jis siekia pritaikyti nukentėjusiojo įvaizdį ir atspindėti jį jame.
- Susijęs straipsnis: "(subtilus) skirtumas tarp savigarbos ir narcizo"
2. Džiaukis pamatyti dar vieną kančią
Persekiotojas jaučia didelį malonumą, kai mato, kad nukentėjęs žmogus yra pažemintas ir kenčia kitas.
3. Neturite gailesčio
Jis yra žiaurus ir nesirūpina aukos skausmu. Nejaučia kaltės nes jis mėgsta veikti taip.
4. Žemas savigarba
Ji turi puikus nepilnavertiškumo kompleksas kuris yra jų žemos savigarbos pasekmė. Stenkitės padidinti savo vertę atakomis nukentėjusiajam.
5. Nepakanka empatijos
Empatija yra sugebėjimas apsimesti kitų batų. Tai dažniausiai yra darbdavio priekabiava Nenaudokite kitų žmonių batų .
6. paneigia tikrovę
Hirigoyenas teigia, kad stalkeris naudoja gynybos mechanizmus kaip realybės neigimą .
7. Projektuokite savo klaidas aukai
Kitas gynybos mechanizmas, kurį naudoja persekiojamasis žmogus, yra projekcija, nes ji nukreipia savo klaidas į nukentėjusįjį.
- Susijęs straipsnis: "Gynybos mechanizmai: 10 būdų, kaip nekreipti dėmesio į realybę"
8. Seduceris
Paprastai rodoma darbininkų priekabiava asmenybė su narcizišku šakniu, būdinga paviršutiniška žavesio .
Patologinė stalkerio pusė
Pasak "Iñaki Piñuel" ir "Zabala", darbininkų persekiojimas pateikia tam tikrų savybių. Jie yra šie.
1. Pakartotinis priekabiavimas
Pasak šio mokslininko, "persekiotojas" yra "serialinis žudikas", nes priekabiavimas darbo vietoje jie nėra izoliuojami, jie kartojami , Be to, per pastaruosius metus ji paprastai vykdo priekabiavimą skirtingiems asmenims,
2. Nepilnavertiškumo kompleksas
Kaltės nepilnavertiškumo kompleksas Stenkitės padidinti savo savigarbą kitų sąskaita , tai yra, bando jaustis geriau už juos.
3. Patologinė asmenybė
Tai yra gana dažnas atvejis, kai persekiojimas kelia tam tikrą patologiją, pavyzdžiui, narciszinį sutrikimą, dissocialų sutrikimą, psichopatiją ar paranojiškus sutrikimus.
Kompensaciniai trūkumai
Psichiatras José Luis González de Rivera apibūdina persekiojimo asmenybę tokiu būdu:
1. Narcisziniai bruožai
Darbininkų persekiojami narciziški bruožai. Tai reiškia, kad jie jaučia pernelyg didelį pasitikėjimą, manoma, kad jie yra ypatingi ir bando pripažinti savo statusą.
Šiame straipsnyje galite pasinerti į narciziškų žmonių savybes: "Narcisistinis asmenybės sutrikimas: kaip yra narciziški žmonės?"
2. Paranojiniai bruožai
Autorius taip pat mano, kad darbo aklavietės turi paranojinius bruožus. Tai yra, jie yra žmonės, kurie jie jaučia didelį nepasitikėjimą kitais ir intensyvus nepagrįstas tikimasis, kad kiti žmonės nori jiems pakenkti, parodyti tam tikrą egocentrumą ir yra sąmoningi, šalti ir reiklūs.
- Susijęs straipsnis: "Paranoidinis asmenybės sutrikimas: dažnos simptomatologijos"
3. Pavydas
Stalininkai yra pavydūs žmonės ir jie neturi jokių problemų, kad galėtų atsikratyti kitų, ką jie laiko vertingais .
4. Reikia kontroliuoti
Jie turi didelį kontrolės poreikį, jie netoleruoja nusivylimo ir bijok netikrumo
5. Vidutiniškumas
Apsvarstykite šiuos vidutiniškus žmones ta prasme, kad jie yra tušti ir blogi. Jie turi didžiulį troškimą garsėti ir daryti įtaką kitiems.
Ir kaip mobingas veikia auką?
Mobingas, kaip ir bet kokia kita priekabiavimo forma, sukelia rimtas aukos problemas tiek jų moralės, tiek jų atlikimo darbe. Darbo vietos priekabiavimas sukelia:
- Pasitikėjimo praradimas ir žema savigarba (tiek asmeniui, tiek ir jų darbui).
- Asmenybės ir elgesio pokyčiai.
- Sunku miegoti ir košmarai.
- Nerimo sutrikimai
- Negerumo ir kaltės jausmai.
- Labai susirūpinęs ir atsargus.
- Depresija ir liūdesys
- Dirglumas, nuovargis ir koncentracijos sunkumai.
- Puiki demotivacija darbui.
- Emocinis mutismas ir atsiskyrimo jausmas kitiems.
Bibliografinės nuorodos:
- Laukas, T. (1996): "Bukas į akį", "Wessex Press", "Wantage".
- Hirigoyenas, M. (2001). Moralinis priekabiavimas darbe: atskirti tikra nuo melagingos. Pujol i Valls, Núria.
- Piñuel, I. (2001): Mobbing: kaip išgyventi psichologinį priekabiavimą darbe. Ed Sal. Terrae. Santanderas.
