Skirtumai tarp "minkštųjų įgūdžių" ir "sunkių įgūdžių"
Personalo atrankos proceso metu , specialistai, atsakingi už tinkamo asmens pasirinkimą pozicijoje, atlieka išsamų šio asmens vertinimą. Už tai jie remiasi savo mokymo programos analize ir pokalbyje su kandidatu į pareigas.
Tačiau šis vertinimas neapsiriboja vien tik jų mokymu ar profesine patirtimi, bet vis labiau svarbūs įgūdžiai, išskiriantys šį asmenį iš kitų. Jie yra žinomi kaip "sunkūs įgūdžiai" ir "minkšti įgūdžiai" Bet ką šie įgūdžiai susideda ir skiriasi?
"Minkšti įgūdžiai" ir "sunkūs įgūdžiai" darbo pasaulyje
Nepaisant to, kad tiek sunkieji įgūdžiai, tiek ir "minkšti įgūdžiai" yra įgyjami visą gyvenimą, o ne tik švietimo ar reguliuojamos mokymo srityse, jie tampa aktualūs darbo rinkoje, ypač procesuose personalo atrankos ir darbo užduočių formavimo srityse.
1. "Kietieji įgūdžiai" arba sunkūs įgūdžiai
Pagal "sunkius įgūdžius" mes suprantame visus tuos, kurie įgyjami per formalų mokymą, taip pat per profesinę patirtį. Šie įgūdžiai tikriausiai bus mokomi akademinėse aplinkose.
Apskritai asmuo mokosi "sunkių įgūdžių" klasėje, naudodamasis knygomis ar kitomis medžiagomis , arba darbe nuolat kartodami savo užduotį. Mes galime pasakyti, kad sunkūs įgūdžiai yra visi tie specifiniai įgūdžiai, kurie leidžia atlikti tam tikrą užduotį ar darbą.
Galiausiai šiuos įgūdžius lengva nustatyti kiekybiškai, taigi jie dažniausiai yra pabrėžiami atnaujinimuose ir motyvaciniuose laiškuose. Be to, juos lengvai atpažįsta žmonės, atrenkantys personalą.
Tarp "sunkių įgūdžių" randame:
- Laipsniai ar akademiniai pažymėjimai
- Kompetencijos užsienio kalbomis
- Rašyti įgūdžius
- Kompiuterių programavimas
- Pramoninių mašinų tvarkymas
2. "Minkšti įgūdžiai" arba minkšti įgūdžiai
Kita vertus, "minkšti įgūdžiai" yra daug sunkiau kiekybiškai įvertinti ir nurodo tarpasmeninius gebėjimus ir socialinis, kurį turi asmuo, kuris pasirenka darbą. Šie minkšti įgūdžiai pasireiškia skirtingomis formomis, su kuriomis kažkas bendrauja ir sąveikauja su kitais.
Šios kompetencijos nėra išmoktos akademinėje srityje, bet yra įgyjamos visą žmogaus gyvenimą, jų dieną. Be to, jie yra tiesiogiai susiję su emocinio intelekto samprata, juos sąlygoja asmens asmenybė ir jų socialinių įgūdžių ugdymas.
Kai kurie "minkštųjų įgūdžių" pavyzdžiai yra:
- Ryšio pajėgumai
- Lankstumas
- Lyderystės gebėjimai
- Motyvacija
- Kantrybė
- Įtikinamas sugebėjimas
- Problemų sprendimo įgūdžiai
- Komandinis darbas
- Laiko valdymas
- Darbo etika
Pagrindiniai jų skirtumai
Nors su paprastu šių aprašymu mes jau galime suprasti pagrindinius skirtumus tarp "minkštųjų įgūdžių" ir "kieto įgūdžio" Tarp jų yra trys pagrindiniai skirtumai, dėl kurių jie tampa labiau ar mažiau svarbūs, atsižvelgiant į didelę jų pasirinkimo vietą ir karjeros, kurią norite plėtoti, rūšis.
1. Kiekvienam iš jų reikalingi skirtingi intelektai
Tradiciškai, būdamas gerais sunkiaisiais įgūdžiais, yra susijęs su bendruoju intelekto lygmeniu arba IQ, o tuo pačiu minkštais įgūdžiais reikia daugiau mokymų ar emocinio intelekto.
2. "Kietieji įgūdžiai" vienodai vertinami visose įmonėse
"Kietieji įgūdžiai" - tai įgūdžiai, kuriais taisyklės ar atlygis dažniausiai būna vienodi daugumoje įmonių, kurioms jos reikalingos. , Priešingai, "minkšti" įgūdžiai yra gebėjimai ar įgūdžiai, kurie laikomi skirtingai pagal įmonės kultūrą ir žmones, su kuriais dirba.
3. Jiems reikalingi skirtingi mokymosi procesai
Kaip jau minėjome, mokyklose, akademijose ir universitetuose galima išmokti "sunkių įgūdžių". Tai yra, jie pradedami nuo reguliuojamo mokymo ir yra skirtingų kompetencijų lygių, taip pat iš anksto nustatyto kelio mokytis kiekvieno iš jų.
Palyginimui, nėra standartinės procedūros ar kelias įgūdžių įgijimui "minkštųjų įgūdžių" savininkas.Dauguma minkštųjų įgūdžių turi būti išmokti žmonių sąveikos kontekstuose ir beveik visada bandymai ir klaidos.
Tačiau yra daug knygų ir vadovų, leidžiančių žmonėms žinoti ir praktikuoti pagrindinius socialinių įgūdžių aspektus, tačiau jie visuomet priklausys nuo subjekto asmenybės.
Kuris yra svarbesnis?
Atsakymas į šį klausimą labai priklausys nuo darbo vietos, kuria siekiame, ir karjerą, kurią ketinama plėtoti.
Yra trys skirtingos karjeros rūšys, kurios gali būti suskirstytos į šias kategorijas:
1. Karjeros, kurioms reikalingi aukšti "sunkūs įgūdžiai" ir keletas "silpnų įgūdžių"
Kadangi tai, pavyzdžiui, rasės teorinio tyrimo pasaulyje. Šioje aplinkoje Jie linkę tiems žmonėms pritraukti puikių žinių, bet kurie gali netinkamai dirbti komandoje ar su kitais žmonėmis .
2. Karjera, kuri reikalauja abiejų įgūdžių
Šioje kategorijoje dauguma darbo vietų , Joje darbuotojai turi turėti žinias, susijusias su jų sritimi, bet turi ir socialinių įgūdžių, kurie leidžia jiems veiksmingai atlikti savo darbą. Šios karjeros pavyzdys yra teisė, klininė psichologija ar verslo administravimas.
3. Karjeros, kurioms reikia daugiau "švelnumo", nei "sunkių įgūdžių"
Šioje grupėje mes galime rasti darbą kaip komercinį, pardavimų ar klientų aptarnavimą ; nes jų darbas labiau priklauso nuo gebėjimų bendrauti ir bendrauti su žmonėmis, taip pat įtikinimo įgūdžius ir greitą problemų sprendimą.
