Galingi santykiai tarp profesijos ir darbo sėkmės
Iš mažų, visi žmonės yra nuolatinio sėkmingo vertinimo procesas , Mūsų tėvai stengiasi prisiminti mus geriausiose mokyklose (iš jų galimybių) spręsti "sėkmingo" uždavinį. Dabar daugiau nei bet kada mes randame mokyklas su tiek daug vardų, metodikų, teorijų, kad kartais mes net nežinome, ką jie reiškia.
Tikrovė yra ta, kad mokykloje gali būti daug neįtikėtinų darbų, tačiau yra daugybė psichologų, kurie balsuoja, kaip žmonės, sugrįžę namo, išmeta visą ankstesnę pažangą už borto. Taip yra todėl, kad kiekvienas žmogus, iš jų perspektyvos, turi visiškai kitokią sėkmės viziją.
Koks yra ryšys tarp profesijos ir darbo sėkmės? Kaip mes suprantame, kaip sėkmingai gyventi per profesines karjerą?
- Susijęs straipsnis: "14 pagrindinių socialinių įgūdžių sėkmingai gyventi"
Kartos aspektas ir sėkmės idėja
Pirmiausia suprasime kartų perspektyvą, be abejonės, "Baby Boomers" (gimę 1946-1965 m.) Patyrė tokius svarbius politinius, socialinius ir kultūrinius pokyčius, dėl kurių darbas yra daugiau nei gyvenimo būdas. Remiantis šios kartos požiūriu, darbas turi būti oriai, garbingas , o jei žmonės trunka 30 metų toje pačioje pozicijoje ar kompanijoje, tai atspindi tai, kad sėkmė buvo garantuota, nes tai buvo sinonimas ne tik profesionalumo, bet ir šeimos stabilumui.
X kartos yra tas, kuris šiuo metu perkelia darbo pasaulį , Jie gavo šį vardą, nes jų ankstesnė karta negalėjo suprasti, iš tiesų jie sakė, kad neturi krypties. Didžiausias šios kartaus darbo vietoje pasikeitimas buvo nuo elektrinių prietaisų iki elektroninių prietaisų, interneto, elektroninio pašto ir tt naudojimas.
Tai, kaip X kartos nariai mato sėkmę, yra susiję su įmonių skaičiavimo pozicijomis. Jiems labai svarbu dirbti organizacijoje, jie ieško ekonominio stabilumo. Mažai supranta verslumą; Dar daugiau, aš išdrįstu pasakyti, kad daugelis tai mato iš baimės.
Tūkstantmečio trikdymas
Tačiau "Millenials", žinomas kaip prieštaringa karta ir mažai suprantama, yra žmonės, kurie siekia sėkmės ne tik kompanijoje , Jie ieško trumpalaikių projektų, kurie padeda gaudyti visą jų intelektą ir ugdyti jų kūrybiškumą. Tai nenuostabu, kad jie dirba daugelį metų kompanijoje, dėl šios priežasties radome tiek daug šios kartos verslininkų.
Jo sėkmės vizija - susipažinti su naujais žmonėmis, naujomis kultūromis, lengvai keisti projektus, tvarkyti savo laiką, nepriklausyti nuo organizacijos ir pan.
Formuoti naują sėkmės idėją
Jau matėme, kad profesinės pažangos idėja laikui bėgant keitėsi. Taigi, kaip pavyksta pasiekti sėkmę?
Neabejotinai aišku, kad žmonės, kurie daro tai, ką mėgsta, dabar turi daugiau galimybių siekti sėkmės. Jo pašaukimas yra pagrindinis procesas , ir kiekvieną kartą, kai žmogus labiau linkęs savo profesiją paversti darbo projektu. Čia mes turime pavyzdį tokius puikius žmones kaip Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma ir kiti.
Taigi šiuo metu palaipsniui įgytos sėkmės idėja yra susijusi su laisvės idėją ir darbo sėkmės srities išplėtimu į asmeninio tobulėjimo sritį. Išmokti įgūdžius, kurie yra reikšmingi nuo intymios ir egzistencinės požiūrių, mokytis įgūdžių, kurie gali būti perkeliami į kitą darbo pobūdį, tačiau skirtingi, į kuriuos mes įpratę.
Trumpai tariant, sėkmė ir pašaukimas susiliejo į vieną, reaguojant į vis lankstesnę darbo aplinką. Tai atspindi nuolatinį poreikį prisitaikyti prie pokyčių.
Kurti pašaukimą iš mažų
Daug kartų mes manome, kad pašaukimas turi prasidėti per pastaruosius dvejus vidurinės mokyklos metus, o tai nėra tas pats, tai procesas, kuris trunka daugelį metų. Dėl šios priežasties aš siūlau tris aspektus, į kuriuos reikėtų atsižvelgti, o savo ruožtu dirbti su vaiko vystymu. Tai yra:
Švietimo
Svarbu, kad nuo vaikystės vaikai išmokti įgūdžių, kurie padėtų jiems išspręsti problemas , orientuotas į konkrečius tikslus. Vis dažniau darbdaviai mums sako, kad jie nemano talento; Taip yra todėl, kad daugumoje šalių jie mokosi įsiminti, o ne išspręsti.
Socialinis
Sprendimo dėl karjeros metu daug jaunų žmonių labiau rūpinasi, kaip eiti į tą pačią mokyklą, nei geriausias draugas, vaikinas, kuris ištirtų, koks yra geriausias jų ateities pasirinkimas. Taip pat turime per daug karjeros tabu (universitete ar ne) , kurie yra klaidingai diagnozuoti. Kiek kartų mes negirdėjome? "Neapleiskite tos rasės, nes jūs ketinate mirti nuo bado".
Individualus
Labai svarbu, kad žmonės susirūpintų dėl jų fizinės ir psichinės sveikatos. Tokiu būdu jie galės susidoroti su gyvenimu iš subalansuotos perspektyvos. Geriausia man rekomenduoti keliauti, pažinti kitas vietas ir kultūrą; tai padeda išplėsti realybės supratimo perspektyvą ir tai padeda priimti lankstesnį mąstymą. Žinokite kitas ideologijas, padidinkite kūrybiškumą, žinokite, kas daroma kitur ir kas gali dirbti mūsų projektuose.
Ankstesnio parengimo svarba
Akivaizdu, kad ryšys tarp profesijos ir sėkmės priklauso ne tik nuo žinojimo, kaip pasirinkti karjerą, bet ir nuo ilgo ir įdomaus asmeninio pasiruošimo. Tačiau turime suprasti, kad siekiant sėkmės mums reikia aiškios kelio ir tikslų, tėvai turi padėti savo vaikams pažinti vieni kitus, teikti jiems informaciją, nepažeidžiant jų įsitikinimų ar jų pašaukimo daug mažiau manau, kad viena ar kita rasė yra mažiau ar daugiau svarbi.
Tiek, kiek mes, kaip visuomenė, mokame vertinti ir gerbti kiekvieną profesiją, galime suprasti, kad kiekvienas iš savo išvykimo vietos bando palaipsniui įdėti žingsnį, kuris priartins mus prie transcendencijos.
- Galbūt jus domina: "101 motyvuojanti frazė sutelkti dėmesį į sėkmę"
