yes, therapy helps!
8 darbo sutarties tipai (ir jo charakteristikos)

8 darbo sutarties tipai (ir jo charakteristikos)

Kovo 19, 2024

Vienas iš pagrindinių įvairių pasaulio šalių piliečių rūpesčių - tai darbas ir (arba) jo nebuvimas. Būti okupacija yra būtina, nes tai leidžia mums vykdyti socialinę funkciją kuris tuo pačiu metu leidžia mums gauti reikiamų išteklių, kad suteiktume mums reikalingų mūsų gyvenimo ir gerovės elementų.

Tačiau darbui skirtos pastangos ir laikas tam tikru mastu turi būti apdovanoti, reikalaujant, kad asmuo, kuris dirbs, ir asmuo, bendrovė ar institucija, kuri naudos iš šių pastangų, sudarytų susitarimą.

Šis susitarimas yra darbo sutartis. Tačiau pasiekti susitarimai turės skirtingų savybių, priklausomai nuo sutarties tikslo ar laiko. Štai kodėl Yra skirtingos darbo sutarties rūšys , kad mes buvome matę šiame straipsnyje.


  • Susijęs straipsnis: "Darbo santykiai: 7 priežastys studijuoti šią karjerą"

Darbo sutartis: charakteristikos

Darbo sutartis yra sutartis, prie kurios atvyksta darbuotojas ir darbdavys ir per kurį įsteigtos ir formalizuotos paslaugos ir veikla, kurią antrajai darbe turi atlikti darbuotojas, taip pat atlyginimas, kurį pastaroji gaus už jų paslaugas.

Taip pat nustatomos teisės ir pareigos kiekvienos šalies, taip pat abipusio komercinių santykių sutikimo ir šių santykių tikslo.

Kiti aspektai, kuriuos reikia apsvarstyti ir kurie turėtų būti aiškiai nurodyti sutartyje, yra jo trukmė, bandomojo laikotarpio egzistavimas arba nebuvimas įsipareigojimas ir išankstinio pranešimo būtinybė, jei norima nutraukti susitarimą iki sutarto laikotarpio, bet kurios šalies nesilaikymo pasekmės ir bet koks kitas susitarimas, pasiektas sudarant sutartį.


  • Galbūt jus domina: "Darbo psichologija ir organizacijos: ateities profesija"

Sutarties tipai

Remiantis savybėmis, kurias mes matėme, galima nustatyti skirtingus sutarties tipus , Ispanijoje prieš keletą metų iš viso buvo 42 darbo sutarčių tipai.

Tačiau 2013 m. Gruodžio mėn. Sutarčių tipų skaičius buvo sumažintas iki keturių pagrindinių tipų, apie kuriuos mes išsamiai apibūdinsime toliau.

1. Neapibrėžta sutartis

Tai yra sutarties rūšis Tai nustatoma be laiko apribojimo, atsižvelgiant į paslaugos įgyvendinimo laikotarpį , Kitaip tariant, tokio tipo sutartis nenustato pabaigos datos. Tai leidžia manyti, kad darbuotojas yra stabilus, o jei darbdavys nusprendžia nutraukti darbo santykius, jis turi kompensuoti aukščiau nurodytą.


Kai kuriais atvejais tokia sutartis gali būti vykdoma tik žodžiu, nors visada gali būti reikalaujama (ir iš tikrųjų patartina) ją formalizuoti raštu.

Savo ruožtu neribotas įdarbinimas apima daug privalumų ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui, kad galėtų pasinaudoti įvairių rūšių pagalba arba mokesčių lengvatomis priklausomai nuo samdomo darbuotojo tipo. Pavyzdžiui, žmonės su negalia, verslininkai, jaunuoliai, socialinės atskirties rizikos grupės, vyresni nei 52 metų ar buvę nuteistieji pamatys skirtingas sąlygas, būdingas jų būklei.

Turėkite omenyje, kad, išskyrus laikinosios sutarties, mokymo ar perdavimo potipius, bus perduota tokiai sutarčiai, jei jie viršys dvejų metų komercinę veiklą su ta pačia kompanija.

2. Laikinoji sutartis

Laikina sutartis apima darbdavio ir darbuotojo darbo sutartį, kurioje paslaugų teikimas nustatytas per tam tikrą laikotarpį .

Apskritai visi jie turi būti pateikti raštu , nors kai kurie iš jų ypatingomis aplinkybėmis gali būti atliekami žodžiu. Bandymo laikotarpiai skirsis priklausomai nuo numatyto darbo laiko. Paprastai leidžiama naudoti plėtinius. Tokiose sutartyse galime rasti keletą potipių, iš kurių išsiskiria:

3. Darbu ar paslauga

Ši sutarčių rūšis naudojama darbo santykiuose, kurie, žinoma, turi konkrečią pradžią ir pabaigą, nors pabaigos data yra neaiški ir tai yra tik tam tikros paslaugos užbaigimas.

4. Galimas

Šio tipo sutartis, kuri turi trukti ilgiausiai šešis mėnesius, Tai vienas iš labiausiai paplitęs šiandien , Iš esmės ši sutartis naudojama tuo metu, kai bendrovė arba darbdavys turi laikiną pagalbą dėl nenumatytų aplinkybių, kai reikalaujama daugiau darbuotojų nei įprasta.

5. Laikinas

Laikinoji darbo sutartis yra viena, kurios pagrindinis tikslas yra laikinosios laisvos darbo vietos pakeitimas ar pakeitimas.Sutarties trukmė apima darbuotojo nebuvimo arba laisvo darbo vietos pakeitimo laiką. Paprastai tai atliekama prieš prašant ir nedirbti darbuotojams , jų atostogos ar atrankos procesas, siekiant užpildyti laisvą darbo vietą.

6. Reljefas

Šio tipo sutartis naudojama situacijose, kai tam tikru laikotarpiu būtina pakeisti įmonės narį, kuris dėl dalinio išėjimo į pensiją yra sumažėjęs darbo laikas , Tokiu būdu sutartyje numatyta padengti dalį darbo dienos, atitinkančios tą, kurią pakeičiamas darbuotojas nustoja vykdyti.

7. Mokymas ir mokymasis

Šios rūšies sutartis turėtų būti naudojama tik asmenims nuo šešiolikos iki trisdešimties metų (iki dvidešimt penkių, jei nedarbo lygis nukrenta žemiau 15%).

Jo pagrindinė funkcija yra leisti pakaitinį darbą ir mokymą , su tuo, kas ketinama didinti darbo įterpimą tuo pačiu metu, kai suteikiamas reikalingas mokymas, leidžiantis tinkamai naudotis. Maksimaliai jie gali trukti iki trejų metų, po kurių galima (nors ir neprivaloma) neribotą laiką įvesti šabloną. Atlyginimas negali būti mažesnis nei minimalus tarpprofesinis atlyginimas, dėl kurio susitarta.

8. Stažuotės sutartis

Panašiai kaip ir mokymo bei mokymosi sutartis, stažuotės sutartis vykdoma pagal pretenziją tobulinti darbuotojo kvalifikaciją ir profesinę kompetenciją siekiant efektyviai veikti. Tai susieta su specialiu mokymu, siūlanti sektoriaus patirtį, tuo pačiu suteikiant galimybę geriau suprasti mokymo turinį. Atlygis nustatomas susitarimu, be to neįmanoma, kad jis būtų mažesnis nei 75% to, ką darbuotojas gautų tokiomis pačiomis pareigomis.


Our Miss Brooks: Department Store Contest / Magic Christmas Tree / Babysitting on New Year's Eve (Kovo 2024).


Susiję Straipsniai