15 tipų viršininkų: su kuria iš jų jūs bendrai naudojatės biuru?
Daugeliu atžvilgių, įmonės produktyvumas ir paprastumas, su kuriuo dirbate biure yra nustatomas pagal boso tipą kas ten yra ir kaip jis susijęs su likusiais darbuotojais.
Tiesą sakant, kai yra daug konkurencijos, bosų svarba yra dar didesnė, nes mažiausi jų asmenybės, sugebėjimų ir motyvacijos skirtumai turi didelę įtaką visiems jų nariams.
- Susijęs straipsnis: "Vadovavimo tipai: 5 labiausiai paplitusios lyderio klasės"
Pagrindiniai organizacijų vadovų tipai
Žinokite skirtingų tipų viršininkų organizacijoje egzistuojanti veikla yra labai įdomi, jei norėtumėte gerai žinoti organizacinę aplinką ir kaip ji gali būti tobulinama. Būtent dėl to buvo motyvuotas žmogiškųjų išteklių specialisto Heather R. Huhman tikslas - nustatyti skirtingų kategorijų klasifikaciją įmonių vadovų tipams. Jie yra šie.
1. Megalomaniac
Šio tipo boso vadovavimo stilius yra pažymėtas jo pasiryžimu eik pasikonsultuoti vis daugiau ir daugiau jėgų , Kitaip tariant, šiam lyderiui būdingas tikslas išlaikyti ar padidinti savo valdžią, o ne pats jo darbas. Vienintelis dalykas, kuris jai domina, yra jo padėtis, ženklas ant jo biuro durų, kuriame visi gali skaityti, kiek jis atvyko.
2. Darbholizmas
Asmuo, būdingas tai, kad transformavo savo darbą ir savo gyvenimą , Darbuotojas, kuris yra darboholikas, praleidžia daug laiko biure nei jo tvarkaraštis ir gali ir toliau stengtis būti produktyvus namuose. Kai jis mato akimirką, jis jungiasi prie kompiuterio ir toliau rengia planus bei strategijas, net jei tai pakenkia jo sveikatai.
Šis bosas paprastai būna susijęs su nerimo problemomis, nes toks slėgio ir pastangų lygis negali būti išlaikytas nesukeldamas nusidėvėjimo.
3. Draugas
Šio tipo bosai yra lengvai atpažįstami, nes šie lyderiai jie bando sumaišyti darbą su neoficialiais santykiais profesionalumą ir draugišką atmosferą. Tai gali atrodyti gražiai, tačiau jis turi dvigubą bruožą; žmonės, kurie dėl savo pomėgių ar asmenybės nesutiko su bosu, gali būti perkelti, nors techniškai jie dirba labai gerai.
4. Naujokas
Kaip rodo jo pavadinimas, ši klasių lyderiai išsiskirti dėl jų nepatyrimo , bent jau tos bendrovės, kurioje tuo metu jie dirba, rūšis. Tai gali būti, kad bendravimas su jais nėra labai sklandus arba kad jų prielaidos yra jų gudrybės. Paprastai jiems reikia priežiūros.
5. Perfekcionistas
Šie lyderiai dalyvauja visuose procesuose, už kuriuos jie yra atsakingi kontroliuoti net mažiausią detalę , Tai gali išnaudoti savo pavaldinius arba net sukelti konfliktus su kitais skyriaus vadovais. Štai kodėl būtina labai gerai apibrėžti, kur jie prasideda ir kur jie baigia savo funkcijas.
6. Smeigtukas
Šis profesionalus profilis yra panašus į ankstesnį, nes kalbama apie viršininkus, kurie nuolat kontroliuoja, kas daroma. Tačiau šiuo atveju nėra aiškių tikslų, susijusių su kritika ir prašymais tobulinti atliktą darbą; tai tiesiog būdas pateisinti savo atlyginimą ir padėtį .
7. Idealus
Ši kategorija apima visus rodomus lyderius valdžios pusiausvyra, bendravimo įgūdžiai ir žinios apie jų organizaciją ir darbuotojų, už kuriuos jie yra atsakingi, darbą.
8. Nėra
Boso tipas, kurio vadovavimo stilius jis pagrįstas "lets do" , Jis beveik visada rengia susitikimus, yra užrakinamas savo biure ar dirba namuose, o tai neleidžia bendrauti su jo vadovaujamais žmonėmis. Tačiau šis požiūris gali vertinti ir daugiau nepriklausomų darbuotojų.
9. Viena iš kovų
Pagrindinis šių bosų bruožas yra kažkas labai konkretus: šaukti kritikuoti personalo darbą , Dėl to labai nemalonu palikti nustatytus scenarijus apie tai, ką kiekvienas turi daryti; Tačiau šie ginčai nėra asmeniški, bet dėl nusivylimo ir streso.
10. Tas, kuris siekia įbauginti
Skirtumas tarp šio tipo boso ir ankstesnio yra tai, kad šiuo atveju kalbama apie panikaus darbuotojus, konfliktas yra asmeninis , Ši praktika gali tapti atsiskaityta, bet kokiu atveju neigiamas poveikis organizacijai reiškia, kad daugeliu atvejų šios klasės vadovai atmetami.
11. Konservatorius
Tipiškas lyderių, kurie ilgą laiką buvo bendrovės nariai, profilis. Jie yra viršininkai, kurie jie priešinasi naujovėms ir pokyčiams , ir manau, kad pagal nutylėjimą darbas yra tai, kas visada buvo padaryta.Tai gali blokuoti daugybę progreso galimybių bendroje įmonėje.
12. Kretinas
Tai boso tipas atrodo, nori sabotuoti organizaciją iš vidaus , Jame neatsižvelgiama į kitų poreikius ir tikslus ir visada priimami savavališki sprendimai. Situacija gali pagerėti tik tada, kai šios klasės žmonės bus pašalinti iš savo pozicijų.
13. Ekscentrinis
Kategorija, kurioje yra visi lyderiai, kurių sprendimai ir strategijos jie yra ryškiai pažymėti jų asmenybėmis ir jų realybės koncepcija daugiau nei tikri ir sutartiniai poreikiai, kurie pažymi įmonės darbotvarkę. Jie linkę minkšti mąstymo, o tam tikrais atvejais jie gali priimti pasiūlymus, bet kartais jie yra pernelyg užsitęsę "savo vizijai".
14. Marionetė
Tokio tipo bosai tik bando nesikišti į kitų darbą, ir išvengti konflikto su kažkuo , nes jiems trūksta įsitikinimo. Tai gali sukelti nedidelę discipliną ir mažinti produktyvumo lygį.
- Galbūt jus domina: "Įtikinantieji žmonės: 10 bendrų charakteristikų"
15. Introvertas
Didžiausias šios klasės vadovų stiprumas grindžiamas jų įgūdžiais ir techninėmis žiniomis. Tačiau jų pasitikėjimo savimi ir socialinių įgūdžių stoka jie mažai bendrauja su likusiais, dėl to gali atsirasti klaidų ir kliūčių.
