Charizmatiška lyderystė: 8 puikių lyderių bruožai ir bruožai
Žmonių valdymas yra pagrindinis įmonės sėkmės elementas , o asmenims, kurie yra aukštesniose pareigose, svarbus vaidmuo ten vyksta ir kaip darbo grupė jaučia ir atsisako.
Tačiau yra daugybė vadovavimo būdų, kiekvienas iš jų turi savo ypatumus, privalumus ir trūkumus. Kai kurie dirba ir geriau tinka tam tikruose kontekstuose, o kiti - skirtinguose kontekstuose. Šiame straipsnyje mes kalbėsime apie tokį lyderystę, kuri pastaruoju metu daug kalbėjo: charizmatiškos lyderystės.
Vadovavimo tipai
Kiekvienas žmogus yra pasaulis, o kalbant apie kitus žmones, mes visi galime elgtis. Pasak ekspertų, yra įvairių tipų vadovavimo. Svarbiausi yra šie:
- Laissez-faire : Šio tipo vadovavimas taip pat vadinamas delegacine vadovybe. Tai stilius, kuriame darbuotojai linkę turėti didelę laisvę, o lyderis intervenuoja tik prireikus.
- Autokratinė : Tai vadovavimo stilius, kuriame lyderis turi didelę galią. Tai vadovavimas direkcijai ir visi jo sprendimai. Jei norite daugiau sužinoti apie jo privalumus ir trūkumus, galite perskaityti straipsnį "Autokratinė (arba autoritarinė) lyderystė: privalumai ir trūkumai".
- Demokratija : Taip pat žinomas kaip dalyvaujamasis lyderis, nes jame dalyvauja pavaldiniai sprendimų priėmimo procese.
- Sandorio : Vadovavimo stilius orientuotas į rezultatus. Idealiai tinka komercinėms komandoms.
- Transformacijos : Taip pat žinomas kaip charizmatiškas, motyvuoja ir daro komandos narius eina tos pačios krypties.
Charizmatiškos lyderystės charakteristikos
Charizmatikos lyderiai turi puikią galimybę įtakoti savo pavaldinius ir kitus asmenis ir nustatyti darbo dinamiką, kurioje visi laimi. Jie vadinami charizmatiškais vadovais, nes jie turi išskirtinę charizmą ir rūpestį likti ištikimi savo pasekėjams. Kai kurie iš didžiausių šių lyderių vertybių yra sąžiningumas, altruizmas ar etika.
Dabar Kas daro šiuos lyderius skirtingus ir labai vertinamus šiuo metu? Kokios jo pagrindinės savybės? Toliau pateiktose eilutėse tai paaiškiname jums.
1. Susiekite su pavaldinių emocijomis
Jei kažkas, kas apibūdina šį lyderystės stilių, yra emocinis ryšys tarp viršininkų ir pavaldinių. , Nepaisant įtampos ir konkurencingumo, kurį galima rasti darbo vietoje, šie lyderiai kuria artimą su savo pavaldiniais, nes rūpinasi savo poreikiais. Tai tampa jo pasekėjai, nereikia nieko įtvirtinti.
2. Bendravimas
Charizmatikos lyderiai turi socialinių įgūdžių išimtis, taip pat bendravimo įgūdžius , Tokiu būdu jie sugeba bendrauti su pavaldiniais, kurie jaučiasi vertinami ir gerbiami. Tai taip pat svarbu motyvuoti darbuotojus, o tyrimai rodo, kad charizmatiška lyderystė padeda sumažinti streso lygį darbuotojams, gerina jų gerovę ir daro jaustis organizacijos dalimi.
3. Pasitikėjimas savimi
Kad kiti gerbtų mus, turime pasikliauti savimi , Šie lyderiai turi aukštą pasitikėjimą savimi ir saugumą, kad jie galėtų ramiai bendrauti su kitais. Kiti suvokia tokį pasitikėjimą savimi, kas yra labai patraukli tarpasmeniniams santykiams.
4. Motyvacija
Charizmatikos lyderiai leidžia darbuotojams jaustis gerai įmonėje ir suderinti su vertybėmis ir organizacijos tikslus, kad darbuotojai liktų motyvuoti ir iš savęs geriau išnaudotų save, taip padidindami savo ir įmonės veiklos rezultatus.
5. Aktyvus klausymasis
Aktyvus klausymasis yra charizmatiškų lyderių charakteristika , kad ne tik girdi darbuotojus, bet ir leidžia jiems išreikšti susirūpinimą. Karizmo lyderiai atkreipia dėmesį į darbuotojų poreikius ir jų rūpesčius, nes jie supranta, kad laimingi darbuotojai yra veiksmingesni.
- Susijęs straipsnis: "Aktyvus klausymasis: raktas į bendravimą su kitais"
6. Kūrybiškumas
Charizmatiški lyderiai yra kūrybingi žmonės, kurie paprastai turi ribą ir baimę , Štai kodėl jie vadovauja savo pasekėjų keliui ir gali daryti įtaką jiems. Kilus problemai, jie supranta, kad turi ją išspręsti ir susidurti su juo.Jie mato galimybes augti krizių metu. Be to, tokio pobūdžio lyderystė skatina savo darbuotojų kūrybiškumą.
- Susijęs straipsnis: "14 raktų, skatinančių kūrybiškumą"
7. Vizija
Šie lyderiai puikiai tinka kintančią aplinką, nes jie turi puikią ateities viziją ir užtikrinti įmonių stabilumą. Be kūrybiškumo, jie taip pat randa sprendimus net ir pertvarkymo situacijose. Jie yra lyderiai, kurie motyvuoja ir įkvepia kitus ir suteikia darbuotojams daugiau galimybių keistis. "Universum" tyrimas parodė, kad 41 proc. Apklaustų vadovų ieškojo savo lyderių įmonių, galinčių suteikti daugiau galių darbuotojams.
Šios lyderystės sėkmė priklauso nuo jų ateities vizijos ir nuo to, kad jie sugeba ją perduoti.
8. Nustatymas
Vaizdo matymas yra tai, kas daug kartų gali atsirasti daugelio žmonių protuose , bet ne visi juda iš minties į veiksmą. Charizmatiški lyderiai turi didelį ryžtingumą, nustato konkrečius tikslus ir siekia juos pasiekti kartu su komanda.
Charizmatiška asmenybė
Be šių konkrečių lyderių charakteristikų, charizmatiški žmonės pateikia daugybę savybių ir įpročių. Jei norite juos pažinti, galite perskaityti straipsnį "Charizmatiška asmenybė: 14 unikalių individų bruožai ir įpročiai".
