21 linksma ir naudinga komandinio darbo dinamika

Balandis 6, 2024

Dabartinėje darbo rinkoje labiausiai pageidaujamas profilis gerai apmokamas pareigas yra tas, kuris yra dįgūdžių ir požiūrio į kolektyvinę veiklą svarba , Mes dažnai randame darbo pasiūlymus, kurių reikalavimas žinoti, kaip dirbti grupėje yra labiausiai svarbus.

Todėl svarbu žinoti priemones, skirtas darbo grupių sklandumui ir našumui didinti. Panašiai, jei esate savo skyriaus vadovo, projekto lyderės ar nevykdęs tolesnių dalykų kaip mokytojas bet kuriame mokymo centre, svarbu suprasti, kad našumas yra mažiau susijęs su individualiais darbo įgūdžiais.

Šiame straipsnyje pristatome jus 21 komandinio darbo dinamika geriau sutelkti santykius darbo grupėje.

Galbūt jus domina: "Autokratinė (arba autoritarinė) lyderystė: privalumai ir trūkumai"

Kas yra grupės dinamika?

Grupės dinamika yra būdas valdyti ir organizuoti konkrečios žmonių grupės veiklą. Paprastai iš 3 žmonių jau laikoma kolektyvine veikla.

Kitaip tariant, dinamika jie padeda pažymėti instrukcijas, valdymo modelius, normas s ir kitų būdingų komponentų, kurie įvyksta tarp žmogaus sąveikos.

Labai svarbu žinoti, kaip taikyti gerą grupės dinamiką, nes tokiu būdu jūs išmoksite optimaliai atlikti gamybos ir mokymosi sistemą, kurioje visos šalys turi būti suderintos , Produktyvumas ir geri jų rezultatai iš esmės priklauso nuo to, kaip valdyti visą.

Galbūt jus domina: "10 raktų, norinčių aptikti ir išlaikyti talentą jūsų įmonėje"

Geriausia komandinio darbo dinamika

Žemiau galite rasti 21 grupės dinamiką, kuri gali pakeisti darbo aplinką.

1. Dalyvavimas

Žinoma, tai yra raktas į sėkmę. Šio tipo įrankiai leidžia dalyvauti visiems nariams, todėl jaustis svarbu kiekvienam dalyviui, nes kiekvienam žmogui tenka svarbus vaidmuo. Norėdami atlikti dinamiką, kyla problema ir pateikiami pasiūlymai .

2. Sugadinkite ledą

Tai geras būdas geriau pažinti vieni kitus. Asmens pristatymas keliose grupėse Stiprina asmeninius darbuotojų santykius .

3. Technika 5.5.5

Kūrybinių idėjų kūrimas yra dinamiškas. Grupėse po 5 5 minutes turite parašyti 5 idėjas .

4. Zeppelinas

Iš jų orlaivių nuspręsta, kad vienas iš keleivių turi būti aukotas avarinei situacijai tarp gydytojo, politiko, mokytojo ir atliekų surinkimo (kiekvienas iš šių "simbolių" yra skirtas dalyviams ginti jo svarba). Priklausomai nuo priimto sprendimo, mes galime pamatyti kiekvieno simbolio prisiimtą vaidmenį .

5. vaidmenys

Jūs turite sudaryti vieną, kurioje vienas veikia kaip bosas, o kitas veikia kaip darbuotojas, ir situacija turi būti išspręsta. Čia galite parodyti kiekvieno iš jų įgūdžius.

6. Bandomieji tyrimai

Atliktas atvejo tyrimas, kuris turi būti išspręstas. Nė vienas sprendimas nebus galutinis. Šis triukas iš esmės padės pamatyti bendravimo ir bendradarbiavimo gebėjimus, kurie egzistuoja grupėje.

7. "Paint-Ball" sesijos

Nėra nieko daugiau smagių ir įdomių nei eiti su darbo komanda nukentėti šūviais su dažais , Sukuria labiau draugiškus santykius ir taip pat dirba kaip grupė, tuo pačiu turėdama jaudinančio laiko.

8. Dykumoje

Mes dažnai kreipiasi į tai, ką imame į dykumos salą. Tokiu būdu kiekvienas žmogus gali atskleisti savo skonį ir prioritetus, o iš to gali būti sukurta diskusija.

9. Bendraukite raštais

Tai yra linksmas žaidimas ir padeda stiprinti bendravimą ir suprasti, ką partneris mums atstovauja piešinyje .

10. Žodžių interpretavimas

Išimami blankai ir kiekvienas dalyvis rašo žodį, kuris ateina į galvą. Partneris turės aiškinti tai, ką kita bando perduoti. Žaidimo pabaigoje analizuojama, ką reiškia.

11. Prarasti Amazonės

Įsivaizduokite nepaprastąją padėtį tarp praleistų keliautojų grupės džiunglėse. Tarp visų, jie turi pasirinkti, kuris iš narių yra tas, kuris pasirinktas padėti. Tai lems, kokį vaidmenį vaidina kiekvienas.

12. Sąvokos

Vėl reikia atspausdinti lapą, kuriame kiekvienas dalyvis nurodo pomėgius ir skonį, o rašymo pabaigoje duomenys bus bendrai dalijami be vardų, nes pabandykite spėti, kurio elementas yra .

13. Gulėti pažinti vieni kitus

Vienas ar keli grupės nariai turėtų galvoti apie 3 dalykus apie juos ir kad 1 yra melas. Likusioms bendramoksliams reikia prisiminti, kas tai yra ir kodėl. Tai padeda dalyviams renkasi pasirinkimą .

14. Grupinis piešimas

Ši darbo dinamika bando, kad visi dalyviai dalimis sudarytų bendrą brėžinį, kuris bando prisitaikyti prie to, ką kiekvienas iš jų nori atstovauti. Lentelės pabaigoje pamatysite, kaip grupė buvo sėkminga.

15. Vaizdas, vertas tūkstančio žodžių?

Tai yra iškraipytos nuotraukos paėmimas ir grupės nariai bando nustatyti, ką jie mato. Su šiuo dinamiškumu jis yra skirtas susitarti viską apibūdinti .

16. Savaitinis susitikimas

Eiti gerai ar blogai kompanijoje reguliariai susitinkate su darbo grupe, norėdami aptarti rezultatus Tai būdas išlaikyti aukštą darbuotojų pasitikėjimo lygį.

17. Su gimtadieniu

Labai dažna dinamika - kiekvieno nario minėjimo minėjimas per darbo dieną. Dovanos ir detalės parodo meilę, kurią turėjo komendantai.

18. Smegenų šturmas

Dinaminis, vadinamas "smegenų audra", yra vienas iš efektyviausių, kad būtų sukurtas geras grupės veiklos rezultatas. Mes turime padaryti, kad visi komandos nariai jaučiasi svarbūs, nepamiršdami jokios idėjos nors tada jis turi būti atmestas.

19. Apskrito stalas

Komandos susitikimus patogu surengti apvalios konfigūracijos lentelėje. Tai leidžia suvokti darbuotojų artumą, išlaikyti efektyvią vizualią kontakto .

20. Darbo anarchija

Dažnai tai yra naudingiau nenustatyti darbuotojų taisyklių ar tvarkaraščių , Tai atvirkštinės psichologijos rūšis, skatinanti darbuotoją atlikti savo pareigas, nenustatant fiksuoto modelio. Kiekvienas darbuotojas su savo likusiais kolegomis koordinuoja savo užduotis, kad jam labiausiai tinka.

21. Bendros vietos

"Google" jau buvo pradininkas pašalinti sienas ir duris iš įprasto biuro. Darbo vieta turi būti dalijama taip, kad visa komanda galėtų dirbti su kitų medžiagų medžiaga.