Kokie yra psichotechniniai testai ir kokie jie yra?

Šiuo metu nėra neįprasta išgirsti, kad psichoterapeutas turi mums perduoti, pavyzdžiui, įmonės personalo atrankos procese. Ir tai ne vienintelis momentas, kuris nutiks mums per visą mūsų gyvenimą, yra kažkas dažnesnis ir įprastas, nei gali atrodyti. Bet, Kas yra psicho-techninis testas ir ko norite pasiekti? Ar yra daugiau nei vieno tipo psichoterapeutas arba jie visi yra vienodi? Šiame straipsnyje mes ketiname trumpai komentuoti šiuos klausimus.

• Susijęs straipsnis: "Psichologinių testų tipai: jų funkcijos ir savybės"

Kas yra psichotechniniai testai?

Jie suprantami pagal psichometrinius testus objektyviais tyrimais, kuriais siekiama objektyviai (be tarpininkavimo rezultatų gavimo vertintojo subjektyvumui įvertinti) įvertinti vieno ar kelių žmonių intelektinius sugebėjimus. Tai labai struktūrizuoti savanoriško atsako testai kurį kontroliuoja subjektas ir kurio bandymo tikslas nėra užslėptas (palyginti lengva įsivaizduoti, kas matuojama). Išnagrinėto dalyko atsakymai bus vertinami kaip nuoširdūs ir tikri, nors jie yra ir veiklos testai, kurie neturėtų naudos iš bandymų keisti atsakymus.

Dauguma šių bandymų yra maksimalaus vykdymo, t. Y., Kad vertina maksimalų potencialą, kurį parodo subjektas, atsižvelgiant į įgūdžius ar charakteristikas betono per tam tikrą laiką. Jie paprastai įvertina bendrą tiriamojo dalyko intelektą ir gebėjimus, ir šis vertinimas, atsižvelgiant į konkretų atvejį, gali būti labai skirtingas. Apskritai jis siekia patikrinti asmens gebėjimų tinkamumą poreikiais ir elementais, reikalingais norint gauti tam tikrus leidimus ar pareigybes, arba paprasčiausiai įvertinti, ar yra prisitaikymo funkcijos pokyčių ar sunkumų.

Paprastai jie turi praleisti kartu su asmenybės testu, kad įvertintų ne tik pažinimo įgūdžius, bet ir buvimo būdą bei analizuojamo asmens minties ir įprasto elgesio modelį. Vėliau, išnagrinėjusi abiejų tipų bandymus gautą informaciją, gali būti priimtas tam tikras sprendimas. Tačiau atminkite, kad patys bandymai jie nepateikia informacijos, kuri yra didesnė nei ta, kuri turi būti aiškinama ir analizuojama remiantis turima informacija ir palyginimu su skirtingomis skalėmis ar kriterijais.

• Galbūt jus domina: "Žmogaus intelekto teorijos"

Psichotechninių testų tipai

Yra įvairių tipų psichologinių testų , nes ne visi yra orientuoti gauti informacijos apie tuos pačius aspektus ir nėra vykdomi su tais pačiais tikslais. Šia prasme kai kurios didelės grupės, kuriose galime juos klasifikuoti, yra šios.

1. Priežiūros ir koncentracijos bandymas

Šie bandymai įvertinti gebėjimą išlaikyti dėmesingą stimulą, išlaikyti fiksuotą dėmesį tam tikro elemento išvaizda arba pokyčių atsiradimo pokyčiai. Paprastai naudojamos monotoniškos užduotys, kurias sunku nuobodžiauti ir išsiblaškyti, arba sudėtinga nustatyti kitokį stimulą nuo kitų.

• Susijęs straipsnis: "15 tipų dėmesio ir kokios jų savybės"

2. Pamąstymo testas

Organizuokite informaciją, padarykite išvadas ir greitai ieškoti sprendimų tai labai svarbu daugeliui darbo vietų ir palengvina bendrą prisitaikymą prie įvykių, su kuriais susiduriame kasdieniame gyvenime. Yra daug būdų, kaip vertinti motyvus, kai kurie iš jų yra problemų sprendimas, alternatyvių veiksmų planavimas hipotetinėse situacijose arba sprendimas tarp dviejų variantų ir motyvacijos pagrindimas. Taip pat dažnai reikia ieškoti santykių tarp skirtingų stimulų ir spręsti matricas. Be abstrakčiojo varianto gali būti įtraukta erdvinė, žodinė, skaitinė ar mechaninė samprata.

3. Erdvės tinkamumo testas

Skirtingos formos ir teisingos navigacijos per erdvę būdas yra įgūdis, kuris padeda mums orientuotis ir suprasti, kas vyksta aplink mus. Daugeliui darbų ar vairavimo metu tam tikras šio gebėjimo lygis yra būtinas. Paprastai naudojami skirtingi erdviniai bandymai , kaip nuspręsti, koks bus objektas, kurį matysime iš kitos perspektyvos, arba išlaikysime tam tikrą ribą.

4. Verbalinis tinkamumo testas

Veiksmingai bendraujant, žinant, kaip suprasti ir išreikšti, ką kiti žmonės galvoja ir galvoja esant dideliu greičiu, svarbu bendrauti su kitais žmonėmis. Žodynas, leksikonas, skaitymo ir rašymo greitis, gramatika ir rašyba yra keletas aspektų, išnagrinėtų tokio tipo bandyme.

5. Kiekybinio tinkamumo testas

Skaičiavimai yra labai naudingi keliuose darbuose ar mūsų kasdienėje veikloje. Skaitmeninis tinkamumas paprastai nagrinėjama iš matematinių problemų trijų ar tiesioginių skaičiavimo taisyklių (dažniausiai paprastai nėra pernelyg sudėtingos, jei nenorite pasirinkti pozicijos, reikalaujančios didelės konkurencijos šiame sektoriuje, bet išmatuojamų konkrečių laikų laimėjimų ir klaidų skaičius).

6. Susieta su vykdomosiomis funkcijomis

Darbo atmintis, sprendimų priėmimo pajėgumai, reagavimo slopinimas, planavimas ir problemų sprendimas ... visi šie gebėjimai gali būti analizuojami skirtingais bandymais. Paprastai jie naudojami neuropsichologiniame vertinime ir klinikoje , nors kai kuriuos iš jų galima pritaikyti kitiems tikslams.

Sritys, kuriose jie taikomi

Jei daugelis iš mūsų žino, kas yra psichometrinis testas, būtent todėl, kad tam tikru momentu mūsų gyvenime turėjome vieną. Tiesą sakant, šiandien jie yra labai dažni skirtingose ​​situacijose, kai reikia žinoti konkretaus asmens su konkrečiu tikslu psichines galimybes. Tarp įvairių galimų situacijų kai kurie iš dažniausių yra šie.

1. Darbo apimtis

Teritorija, kurioje mes tikriausiai dažniausiai patiria būtinybę atlikti vieną iš šių bandymų. Bendrovės paprastai turi tam tikrų įgūdžių, kuriuos turi surinkti darbuotojai, reikalavimus , kad per šiuos testus būtų galima įgyti įgūdžių, pavyzdžiui, rašymo greitį, žodinį supratimą, leksiką, skaitinius gebėjimus, gebėjimą spręsti problemas ar visus erdvinius sugebėjimus daugelyje kitų įgūdžių. Štai kodėl jie yra daugumos personalo atrankos procesų dalis (nors interviu paprastai yra svarbesnis).

2. Švietimo sritis

Psichotechnikai taip pat dažnai dirba švietimo ir mokymo, kaip būdas stebėti studentų gebėjimus. Jie gali būti naudojami siekiant pakoreguoti lygį ir turinį studento sugebėjimams, įvertinti jų išsivystymo lygį arba jei švietimo programos metu buvo tobulinamos ar net nustatyti priėmimo atrankos kriterijus kai kuriuose universitetuose ar centruose.

3. Klinikinė praktika

Kita psichometrinių testų sritis yra klinikinėje praktikoje, siekiant įvertinti pacientų gebėjimus ir gebėjimus. Tai yra labai naudinga vertinant, pavyzdžiui, pakeitimus pacientams, sergantiems demencija ar kitais pakitimais, kurie gali sukelti psichinių sugebėjimų pokyčius , arba tiesiog įvertinti dabartinius paciento pajėgumus.

4. Vairuotojo pažymėjimas

Vairuodami automobilį yra didžiulė atsakomybė. Mes vadovaujame galinga ir sunkia mašina, kuri ketina išleisti į apyvartą ir kurią reikia elgtis labai atsargiai ir sugebėti išvengti nelaimingų atsitikimų ar kančių. Būtent todėl prieš suteikiant leidimą reikia įvertinti būsimojo vairuotojo įgūdžius, stebėti jų dėmesį ir koncentracijos įgūdžius, visą jų veikimo laiką ir erdvę bei gebėjimą reaguoti.

5. Ginklų licencija

Nors daug rečiau nei ankstesni du, kai kuriems žmonėms reikia šaunamojo ginklo. Tai yra policijos, sargybinių ir medžiotojų atvejis , Bet niekam ginklas neturėtų būti duotas, nes jie kelia didelę atsakomybę ir kelia didelį pavojų kitiems, jei jie netinkamai naudojami. Šiuo tikslu, be kitų bandymų, paprastai naudojami skirtingi psichometriniai testai, siekiant nuspręsti, ar laikomasi reikalavimų, kad būtų ginkluotės licencija.

Bibliografinės nuorodos:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psichologiniai testai ir vertinimas. McGraw-Hill: Madridas.

S. Kovaliovas. Gyvenimo instrukcija. Banali išgyvenimo taktika ir taktika, vedanti aukštyn (Balandis 2024).