15 dažniausių problemų ir konfliktų darbe

Žmonės daug laiko praleidžia darbe , ir logiška, kad po tiek daug valandų gali kilti konfliktai.

Konfliktai yra normalūs, bet jų aptikimas ir sprendimas yra labai svarbus, kad darbo aplinka nebūtų pragaišta, nes, kai esame blogi darbe, mūsų veikla, mūsų motyvacija ar jausmas priklausyti organizacijai yra paveiktas.

Konfliktai darbe: kas yra labiausiai paplitusi?

Bet, Kokie dažniausiai pasitaikantys konfliktai darbo vietoje? Kokios dažniausios šių darbo problemų priežastys? Toliau mes paaiškinsime jums.

1. Komandinio darbo stoka

Komandinis darbas yra viena iš kompetencijų, kurias labiausiai vertina įdarbintojai, nes kai darbuotojas dirba komandoje, jo kūrybiškumas ir mokymasis gerėja, jūsų streso lygis yra sumažintas, o našumas ir našumas didėja , Tačiau tais atvejais, kai darbuotojai nusprendžia eiti savarankiškai ir komandinis darbas bendrovėje neparodomas, gali kilti konfliktų.

Kita vertus, labai individualistinis mentalitetas gali sukelti įtarimą dėl kitų, ir tokiose situacijose lengva neteisingai suprasti tam tikras elgseną ir priskirti norą išsiskirti virš kolegų.

• Norėdami sužinoti daugiau, galite perskaityti mūsų straipsnį: "5 naudos iš komandinio darbo"

2. Komunikacijos stoka

Komunikacijos stoka yra dar viena priežastis, dėl kurios gali kilti rimtų konfliktų , nes kai darbuotojas ar viršininkas nesugeba bendrauti (arba siųsti reikalingų žinučių) kitiems darbuotojams, gali atsirasti problemų. Miscommunication gali būti pateikiama kaip dezinformacija ar dezinformacija. Pirmuoju atveju informacija nepateikiama; antroje byloje informacija neteisinga.

Galų gale, trikdžiai, kuriuos gali sukelti komunikacijos trūkumas, gali sukelti neskaidrumo situacijas, dėl kurių atsiranda nesėkmės, o tokiais atvejais nesugebėjimas žinoti, kas padarė klaidų, sukelia konfliktus.

• Susijęs straipsnis: "10 pagrindinių bendravimo įgūdžių"

3. Toksiniai kompanionai

Kartais darbo konfliktai gali atrodyti be jokio ketinimo, tačiau kitu metu toksiški žmonės sukuria blogą aplinką, kur jie eina, ypač darbe. Toksiški kompanionai yra identifikuojami, nes jie skverbiasi, kur jie blogai baigia visus ir sukuria konfliktus, kur jų nėra. Jie mėgsta eiti ten, kur jie nėra vadinami, jie nori būti dėmesio centru ir jie dažniausiai yra tipiški žmonės, žinomi kaip klaidingi ir kritiški.

• Susijęs straipsnis: "5 toksiškos požiūris į bendradarbius"

4. Toksiniai bosai

Gali atsitikti taip, kad tai ne kolegos, kurie apsvaigintų darbo aplinką, bet ir bosai dėl netinkamo elgesio ar dėl jų asmenybės jie apgailėtino gyvenimą , Tokiais atvejais jums gali kilti nepalankesnė pusiausvyra sprendžiant konfliktą.

Apibendrinant, toksiški viršininkai linkę būti: arogantiški ir blogi komunikatoriai, autokratiniai, nelankstūs, kontroliuojantys ir diskriminuojantys.

• Ar norite daugiau sužinoti apie toksiškus bosus? Tada spustelėkite čia.

5. Konkurencingumas

Daugeliui įmonių yra įprasta mokėti savo darbuotojus pagal jų pasiekimus. Nors kai kurios kompanijos paskirsto komisinius tarp komandos narių, kiti apdovanoja darbuotojus atskirai: priklausomai nuo pardavimų ar nustatytų tikslų, tai yra asmuo, kuris gauna komisinį atlyginimą. Tokios paskatos gali sukelti darbuotojų trintį , nes sukuriamas konkurencingumas sukelia konfliktus tarp darbuotojų.

6. Mylėk santykius

Bendradarbiai gali patirti romantikos, o tai neturi būti neigiama. Dabar eKai kuriais atvejais meilės santykiai darbe gali sukelti konfliktus , Loving santykiai gali kilti darbo vietoje, kaip ir bet kurioje kitoje vietoje, tačiau, siekiant išvengti konfliktų, būtina, kad jie netrukdytų darbui.

7. Kolegai, kurie netinkamai dirba

Ir, žinoma, Kai partneris neveikia taip, kaip turėtų, konfliktai gali pasirodyti , Kai kas nors gerai nevykdys savo darbo, tai baigsis jūsų įsikišimu ir galbūt jums reikės atlikti savo darbą ir dirbti dar daugiau. Įmonės ir organizacijos yra dinamiškos sistemos, o delsimas iki projekto įgyvendinimo termino gali sukelti visišką šio "gyvojo organizmo" funkcionavimą. Niekam nepatinka dirbti dvigubai daugiau.

8. Prejudicijos (machismo / rasizmas)

Prejudicijos yra konflikto šaltinis įvairiose gyvenimo srityse, taip pat darbe.Kompanionai, kurie negali toleruoti žmonių iš kitų pasaulio vietų ar kitos odos spalvos, bosai, kurie rūpinasi savo darbuotojais macho būdu ir kt. Tai yra atvejai, kurie gali pasirodyti darbo srityje.

9. Asmenybės sutrikimai

Kartais asmenybės tiesiog netinka ir kibirkščių šuoliai prasideda pirmą kartą , Asmeniniuose santykiuose konfliktai egzistuoja ir dieną, ir dieną. Kilus tokio pobūdžio konfliktui, geriausia kuo greičiau išspręsti šią problemą.

Tačiau reikia nepamiršti, kad dažniausiai pasitaikančios priežastys, dėl kurių bendrovės kyla konfliktai, dažniausiai nėra skirtingų asmenybių susidūrimai. Priešingai, daugelis problemų, kurios iš tiesų yra organizacinės ir kolektyvinės, yra klaidingai priskirtos tam tikrų žmonių individualioms savybėms, nes tai yra "lengva galimybė" ieškant paaiškinimo, kas vyksta (nes kažkas yra pagrįstas estetinėje darbuotojų vizijoje).

10. Mobingas

Mobingas, taip pat žinomas kaip su darbu susijęs psichologinis priekabiavimas, įvyksta darbe, kai vienas ar keli asmenys sistemingai ir pakartotinai daro psichinį smurtą kitam asmeniui ar asmenims. Mobingas gali būti tarp darbuotojų, nuo darbuotojų iki viršininko, nuo vyresniojo prieš darbuotojus ar nuo organizacijos iki vieno iš jų darbuotojų. "Mobbing" ne tik veikia darbo rezultatus ir sukelia rimtus konfliktus, bet ir gali sukelti rimtų psichologinių problemų kenčiančiam asmeniui , Tai yra problema, kuri turi būti sustabdyta root, kai ji aptiktų.

• Galbūt jus domina šios žinutės: "Mobbingas: psichologinis priekabiavimas darbe" arba "6 mobingo pobūdžio ar persekiojimo darbe būdai"

11. Bendrovės pokyčiai

Bendrovės pokyčiai gali sukelti skirtingų tipų konfliktus , Pavyzdžiui, sumažinimas gali paskatinti darbuotojus jaustis nepatogiai ir nemotyvuotai; arba aukščiausios vadovybės pokyčiai gali paskatinti naujas politikos kryptis, kurias gerai mato darbuotojai, ypač vyresni. Trumpai tariant, šie sutrikimai gali padėti iki šiol sutrumpinti padarytą pažangą, kol atsiras nauja padėtis.

12. Eksploatacija

Darbdavių išnaudojimas taip pat gali sukelti konfliktus su darbuotojais Pavyzdžiui, jei darbuotojas nemano, kad jis gauna teisingą atlyginimą arba suvokia, kad jis dirba per daug (daugiau valandų nei jis turėtų), jis gali blogai pabūti kartu su kompanija ir su kitais darbuotojais.

13. Išteklių konfliktai

Pernelyg dirbti gali būti privaloma, kaip ir ankstesniame , Tačiau taip pat gali atsitikti taip, kad įmonės išteklių trūkumas (mažiau darbuotojų nei blogas darbuotojų valdymas ir kt.) Daro darbuotojus konfliktuojančius su bendrove arba jaučiasi įtempti ir sudeginti.

14. Konfliktas dėl vertybių

Gali atsitikti taip, kad turime labai aiškias įmonės vertybes ir labai patinka mūsų darbas, todėl atliksime optimalų lygį. Bet Gali būti, kad kai kurie mūsų kolegos šiame aspektu nejaučia tokio pat kaip mes , Tai gali sukelti tai, kad pastarojo atveju jo našumas yra mažas ir nemotyvuotas. Tai gali sukurti blogą aplinką tarp bendraamžių.

15. Neaiškios gairės

Anksčiau teigiama, kad bendravimas yra labai svarbus siekiant gero profesinio darbo. Vienas komunikacijos būdas, į kurį reikia atsižvelgti ir į kurį kruopščiai elgtis reikia, yra neaiškios gairės.

Komunikacijos stoka dėl verslo taisyklių ar tikslų, kurių tikimasi iš darbuotojo, gali sukelti tai, kas yra žinoma vaidmenų konfliktas, kitaip tariant, neturint teisingos idėjos, ką reikėtų daryti ar ką tikisi iš darbuotojo , Ribos konfliktas sukuria konfliktus tarp darbuotojų ir, be to, yra viena iš labiausiai paplitusių streso ar išgyvenimo priežasčių.

• Susijęs straipsnis: "Burnout (burnos sindromas): kaip jį aptikti ir imtis veiksmų"

Pietro Michelucci - Ką žada ateities žmonių kompiuterija? (Balandis 2024).