Brand Coaching: tarp koučingo ir rinkodaros ryšys
The prekės ženklas Tai labai populiari sąvoka verslo pasaulyje. Tai nurodo kurti ir formuoti prekės ženklą, kuris vartotojui leidžia identifikuoti naudojant tam tikrus simbolius, idėjas ar patirtį, kuri neapsiriboja paprastu produktu ar paslauga, su kuria ketinate verstis verslu. Pavyzdžiui, Coca Cola , be gaiviųjų gėrimų pardavimo dalyk laimę.
Bendrovė, kurios prekės perduoda fuerte firminis stilius ir geros pozicijos rinkoje, bus ilgalaikis stabilus ir saugus pajamų šaltinis.
Prekinis ženklas reiškia ne tik prekių ženklo logotipą ir įvaizdį, bet ir atsižvelgiama į tas organizacijos savybes, kurios suteikia unikalumą ir patikimumą, ir leidžia atskirai atskirti save nuo kitų, nes jos daro unikalią įtaką rinkai.
"Brand Coaching" leidžia maksimaliai padidinti prekės ženklo plėtrą
Koučingas yra metodika, kuri maksimaliai padidina žmonių profesinę ir asmeninę plėtotę ir daro įtaką jų transformacijai, nes ji sukuria perspektyvių pokyčių, didina motyvaciją, prisiima atsakomybę ir prisiima atsakomybę.
Yra daug tipų treniruočių, tačiau visi turi tą pačią metodiką. The Prekės ženklo instruktavimas gimsta iš žmonių ir kompanijų poreikio plėtoti, sustiprinti ar apibrėžti savo įvaizdį, kai jie pristatomi kitiems. Todėl "Brand Coaching" yra glaudžiai susijusi su rinkodara, todėl ji randa vietą įmonėms ir žmonėms, kurie nori maksimaliai padidinti prekės ženklo koncepciją.
Norėdami tai pasiekti, marketingo strategija naudojama naudojant "Coaching" įrankius. Ši instrukcija yra naudinga, nes padeda išsiaiškinti vertybes, nustatyti realius tikslus ir įveikti ribojančius įsitikinimus tai gali trukdyti plėtoti prekės ženklo potencialą.
Įmonės vertybės ir ryšys su klientu
The vaizdas ir asmenybė Įmonė (ar produktas) yra pagrindinė priemonė, kai norima pabrėžti ir atskirti save nuo konkurentų, bet tai, kas pasitiks klientui, yra santykis tarp įvaizdžio, kurį ketinama parodyti, ir prekės ženklo vertę. Todėl tam tikras vaizdas, atitinkantis jo principus, teigiamai vertinamas klientų. Būtent dėl bendrovės santykių ar santykių tarp individų, lVaizdas turi būti sustiprintas visais aspektais ir turi atitikti skatinamas vertybes .
Svarbu žinoti, ką vaizdas yra skirtas parodyti, ir šiuo aspektu, kad treneris gali padėti įmonėms nustatyti savo misiją, viziją ir vertybes, ir gali pateikti priemones, padedančias įveikti kliūtis arba riboti įsitikinimus. už laisvą tapatybės išraišką ir teisingo rinkodaros tikslų įgijimo. Todėl "Brand Coaching" yra ne tik vaizdo konsultantas, bet ir padeda bendrovės nariams kurti ir suplanuoti kažką gilesnį, prekės ženklo koncepciją.
"Brand Coaching" receptai neduoda, o greičiau palengvina bendrovės nariams skirtas priemones kurti prekės ženklą savarankiškai po gilaus atspindžio. Jei įmonė yra nauja, "Brand Coaching" gali padėti nustatyti prekės ženklo pagrindą, tačiau jei bendrovė jau yra rinkoje tam tikrą laiką ir iškilo problemų (ekonominė krizė, prekės ženklo identiškumo krizė ir pan.), "Brand Coaching" tai gali padėti atkurti pusiausvyrą tarp vertybių ir galingo vaizdo, galinčio pasitikėti būsimiems klientams.
"Brand Coaching" padeda klientui lojaliai
Kaip mes komentavome straipsnyje "Emocinis marketingas: kliento širdis", šiandien prekės ženklai siekia sukurti lojalumą savo klientams, taip pat pritraukti naujų vartotojų dėmesį, kad ilgainiui būtų sukurti ilgalaikiai santykiai. Tai pasiekiama sukuriant emocinį ryšį su jais: tai ne tik įsigyti tik produktą, bet ir jaustis prekės ženklu kaip savimi.
Sėkmingiausi kompanijos sukurti lūkesčius asmenims ir sukurti emocijas per patirtį , Taigi, jie vilioja vartotojus, daro savo komercinių istorijų bendrininkus ir pasiekia savo širdis; paliesti savo emocijas. Gaminodami artimą potencialiam klientui efektyviai, jie padidina savo galimybes parduoti savo produktus.
Šis emocinis komponentas yra vienas iš "Brand Coaching" raktų, nes ši metodologija yra svarbi tinkamo emocinio valdymo priemonė, nes ji suteikia įgūdžių ir gebėjimų rinkinį, kuris įtakoja žmonių gebėjimą sėkmingai dirbti ir susidoroti su , labiau adekvačiai, išoriniams poreikiams ir spaudimui. Koučingas, be to, skatina mokymosi aplinką tai leidžia įmonėms būti dabartiniuose, su realiais tikslais ir aiškiais tikslais ir leidžia įveikti kliūtis eiti toliau, naudojant naujas alternatyvas ir kūrybines idėjas.
