7 labiausiai vertinamų požiūrių darbo interviu
Visuomenės, kurioje vis daugiau nedarbo rinkų, akademinių pažymėjimų ir mokymo programų istorija praranda svarbą pasirinkus vieną iš kandidatų.
Požiūris ir vertybės asmuo, kuris siekia užimti darbą, tampa esminiu kriterijumi pasirinkti asmenį, kuris labiausiai tinka įmonės filosofija ir kad ji turės daugiau galimybių gerai funkcionuoti įprastoje organizacijos darbo dinamėje.
7 teigiamas požiūris į apklausas darbe
Nors sugebėjimai ir gebėjimai vis dar yra gyvybiškai svarbūs tuo metu, kai vertinami kandidatai ir atrenkami tie, kurie atitinka minimalus mokymas ir patirtis yra gebėjimai kurioje jūs iš tikrųjų nustatote lemiamą veiksnį, norint gauti norimą organizaciją. Žmonės, turintys atitinkamą mokymo programą, gali būti kur kas mažiau produktyvios, nei tikėtasi, jei jų emocinis koregavimas ir darbo stilius nesusiję su profesiniu kontekstu.
Žmogiškųjų išteklių specialistai tai žino, ir linkę suteikti didelę reikšmę pareiškėjų pateiktai pozicijai į poziciją. Taigi, parodydamas netinkamo įmonės darbuotojo požiūrį, gali atsirasti antroji ar trečioji vieta geriausių kandidatų podiume, arba tai gali reikšti, kad nėra galimybės dalyvauti procese, jei nėra geresnės kandidatūros.
Be to, Žmogiškieji ištekliai darbuotojai žino, kad rinkdamiesi kandidatą tik už nuopelnus, o tada, kad jie įgytų vertybes ir požiūrį, reikalingus gerai veiklai, yra lėtas ir brangus procesas, kuris neturi būti įgyvendintas. Dėl to vis dažniau mano, kad šie požiūriai turi būti pateikti nuo pirmosios kiekvieno kandidato akimirkos prieš integruojant juos į organizaciją.
Kokie dalykai turėtų būti išvengta, kad patinka kompanija? "10 pasiteisinimų, kuriuos netradiciniai žmonės visada naudoja"
Kodėl verta atkreipti dėmesį į labiausiai vertinamus požiūrius interviu?
Kaip yra akivaizdu interviu, scenarijuje, kuriame turėsime matyti mūsų aspektą arčiau požiūrių, kuriuos vertina įdarbintojai, gerai, kad kai kurie iš jų būtų aiškūs ir minimaliai apmokytųsi savo exteriorizacija .
Akivaizdu, kad jei šios nuostatos yra labai toli nuo mūsų temperamento ir asmenybės, yra sterilus, kad apsimeta, kad jie yra mūsų dalis. Bet jei taip nėra, verta neleisti nervų, o protokolas apriboja mus, privers mums veikti mažai natūraliai ir kliudyti darbo pokalbiui, tampant nuo mūsų tikslo.
Atsižvelgiant į tai, kad turime parodyti save, nes mes taip pat reiškia, kad pripažįstame tas nuostatas, kurios mums apibrėžia ir vertinamos darbo interviu. Tai neleis mums apžvelgti jo exteriorizacijos.
Kokiose darbo vietose požiūris labiausiai vertinamas?
Apskritai, požiūris kaip kintamasis, į kurį reikia atsižvelgti pasirinkus idealųjį kandidatą, svarbu augti, nes pasirinkta pozicija yra svarbesnė organizacinė schema , Taigi, atlikdami interviu, norint gauti poziciją žemiausioje pozicijoje komandų grandyje, praleidžiate mažiau laiko nagrinėjant aspektus, susijusius su seksualumu ir požiūriu, o priešingai, atsiras, kai ieškosite ko nors, su kuo daug sprendimų priėmimo pajėgumus ir atsakingus asmenis.
Pavyzdžiui, kai ieškote skyriaus vadovo, Daug laiko darbo interviu gali atrodyti kaip draugiškas pokalbis : tai yra vieta, kurioje personalo atrankos teisėjas vertina kandidato tinkamumą vertybių, motyvų ir požiūrių požiūriu.
Požiūris į pokalbį
Nors dalis vertinamų požiūrių priklauso nuo darbo, yra keletas bendrų visų atvejų, kai jūs nusprendėte turėti tam tikrą pasirinkimo laisvę. Šie septyni požiūriai yra:
1. Tariamumas
Tai yra apie gebėjimas bendrauti su svarbiais aspektais , teigiamas ar neigiamas, tvirtai, bet be įžeidimo. Kažkas tvirtai niekada nepalaiko reikiamos informacijos, bijodamas, kad gali pakenkti jų pašnekovui.
Būdamas mažiau įsitikinęs, gali pasireikšti tai, kad problemos kaupiasi be viršininkų žinant apie jų egzistavimą, taigi produktyvumas sutrinka. Darbo interviu geras būdas parodyti įsitikinimus yra skubiai kalbėti apie profesinius lūkesčius ir tai, ko jūs tikitės rasti šioje organizacijoje.
2. Smalsumas
Smalsumas yra išoriškai pristatytas organizacijos, į kurią trokšta priklausyti, interesų ženklai , Kažkas smalsu galės pažvelgti ne tik į jų tiesioginius profesinius tikslus, todėl labiau tikėtina, kad greitai išmokys dirbti įmonėje.
Be to, jis aptiks iš anksto galimas problemas, kurios liko nepastebėtos. Tačiau svarbu neleisti į šį smalsumą keisti įsibrovimas kitų darbe.
3. Draugiškumas
Profesiniame kontekste labai sunku, kad įvairios pareigos ir darbo pasidalijimas atneštų ryšių gedimus, profesionalų išdegimą ar sukeltų įtampos klimatą. Lygus požiūris į visus žmones vertinamas ne tik dėl akivaizdžių priežasčių, kurios viršija profesinę sritį, bet ir padeda išlaikyti tinkamą organizacinį klimatą kuriame daugelio žmonių sąveikos faktas nėra suvokiamas kaip konfliktų šaltinis.
Be to, visi organizacijos nariai turėtų būti traktuojami vienodai tiek dėl etinių priežasčių, nei dėl hermetinių grupių kūrimo.
4. Proaktyvumas
Aktyvus požiūris gali būti pripažintas net ir tiems, kurie kalba mums nežinomą kalbą. Kažkas proaktyvus supranta, kad darbo pokalbis yra dialogo erdvė , o ne individualizuota konferencija, kurioje kiekvienas asmuo išsiunčia pranešimus vienašališkai.
Be komunikacinės srities, aktyvumas atsispindi siūlomų sprendimų supaprastinimo ir dalykų, kurių nenumatome iš mūsų.
5. Praktinė dvasia
Išskyrus labai konkrečias pozicijas, dauguma organizacijų linkę vertę daugiau praktinė dvasia nei problemų ir sprendimų teorizavimas. Tai reiškia, kad aspirantas turi įrodyti, kad jis yra realus žmogus, jo kojos ant žemės, kuris neleidžia sau nuolat abstrakti eksponuojamos abstrakcijos.
Darbo interviu tai reiškia, kad jis bus labiau suinteresuotas organizacijos materialiu įsikišimu, o ne jo filosofija (nes pastaroji gali būti prieinama per pirmąją).
6. Priimtinas požiūris
Kandidatai turi parodyti aktyvų požiūrį, tačiau jie taip pat turi žinoti, kada klausytis , Akivaizdu, kad tai reiškia, kad žmonės neturėtų būti nutraukti, kai jie kalba, bet taip pat turi būti aišku, kai kalbama apie savo profesinę sritį, kai pripažįstamos skirtingos valdžios institucijos ir pripažįstama jų autoritetė.
7. Orientacija į rezultatus
Pareiškėjas turi parodyti susidomėjimą žinojimu kokie yra pagrindiniai organizacijos tikslai , o jų veikla orientuota į šiuos tikslus, o ne į kitus. Darbo interviu tai reiškia kalbėti apie ankstesnę profesinę patirtį, pabrėžiant objektyviai, o ne abstrakčiai, nustatytų tikslų svarbą.
