Pasitenkinimas darbu: 7 būdai tobulinti
Mes visi norime mėgautis geru gerovės lygiu, tiek mūsų asmeniniame gyvenime, tiek darbe.
Pasitenkinimas darbu yra vienas iš kintamųjų, kuriuos įmonės turi vertinti labiausiai, nes laimingi darbuotojai padidina organizacijos produktyvumą ir rezultatus.
Kaip pagerinti pasitenkinimą darbu
Pasitenkinimas darbu yra reiškinys, kuris turi daugybę priežasčių. Pavyzdžiui, asmens lūkesčiai dėl įdarbinimo, bet ir iš bendrovės vykdomos politikos. Todėl, norint gerai dirbti mūsų darbe, būtina, kad ir mes, ir mūsų kompanija imtųsi veiksmų tobulinti.
Arba bendrovė ar darbuotojai, Kaip pagerinti pasitenkinimą darbu? Toliau pateiktose eilutėse tai paaiškiname jums.
1. Atlikite tai, kas mums patinka
Darbas yra labai svarbi mūsų gyvenimo dalis, todėl gerai turės įtakos mūsų dienai , Pavyzdžiui, jei esame liūdni, nes mums nepatinka tokia profesija, labiau tikėtina, kad tai paveiks, pavyzdžiui, mūsų tarpasmeninius santykius, ar tai būtų mūsų partneris ar mūsų draugai.
Šis darbas glaudžiai susijęs su mūsų asmenine plėtra, todėl svarbu apmąstyti tai, ko mes norime šiame gyvenime ir ką norime skirti. Kai tik atliksime savęs pažinimą, turime kovoti už tai, ko norime, nes mes gyvename tik vieną kartą. Būdamas laimingas darbe ir tai, ko mes darome, yra be abejo vienas iš mūsų bendros gerovės raktų.
- Jei norite sužinoti daugiau apie tai, kaip pagerinti savo asmeninę plėtrą, galite perskaityti straipsnį "Asmeninė raida: 5 savęs atspindžio priežastys"
2. Geri santykiai su kolegomis
Darbo aplinka yra labai svarbi, kai darbuotojas gerai dirba, ir, kaip rodo tyrimai, vienas iš kintamųjų, labiausiai įtakojančių darbuotojų gerovę, yra santykiai su kolegomis.
Iš tikrųjų tyrimai rodo, kad komandinis darbas pagerina įmonės ir darbuotojų veiklos rezultatus, kaip matote mūsų straipsnyje "5 naudos komandiniam darbui", bet taip pat yra apsauginis veiksnys nuo streso, todėl laikoma vienu iš svarbiausių darbuotojų profesinės sveikatos veiksnių.
3. Surasti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo
Būti gerai darbe taip pat turi turėti turtingą gyvenimą už jos ribų ir, žinoma, rasti pusiausvyrą tarp mūsų atsakomybės įmonėse, kurioje mes dirbame ir už jos ribų. Jei, pavyzdžiui, turime vaikų, sugebėjimas derinti darbą su asmeniniu gyvenimu padės mums būti laimingesniam. Ji taip pat turės malonų darbą ne ten, kur mes dirbame.
Bendrovės gali aprūpinti darbuotojus tokiais klausimais ir įgyvendinti strategijas, kurios leidžia jų darbuotojams geriau suderinti darbą su asmeniniu gyvenimu. Pavyzdžiui, suteikiant daugiau lankstumo tvarkaraščiuose .
4. Geri santykiai su viršininku
Be to, vadovų stilius taip pat daro įtaką darbuotojų stresams, ty jų gerovei , Todėl, kad jie būtų patenkinti darbe, santykiai su vadovais neturėtų būti blogi. Mūsų straipsnyje "Vadovavimo tipai: 5 labiausiai paplitę lyderių tipai" mes jau minėjome, kad lyderiai yra labai svarbūs organizacijos nariai, nes jie daro įtaką kitiems, geresniam ar blogesniui.
- Moksliniai tyrimai rodo, kad lyderystės stilius, labiausiai naudingas darbuotojų gerovei, yra transformacinis vadovavimas. Jei norite daugiau sužinoti, galite perskaityti mūsų straipsnį "Transformacinė lyderystė: kas tai yra ir kaip ją pritaikyti komandoms?"
5. Sąžininga kompensacija
Nors pinigai nėra viskas, kai renkatės darbą, tai veiksnys, į kurį visada atsižvelgiama, nes mes gyvename labai sunkaus pasaulyje, ir tai būtina patenkinti pagrindinius poreikius. Taip pat žmones, kai mes mokestį mažiau nei mes manome, kad mes nusipelnėme, mes negalime būti gerai darbe , Štai kodėl sąžiningas atlyginimas yra labai svarbus, kai norima pasidžiaugti didesniu gerove darbe ir todėl labiau patenkinti.
6. Vystymo galimybė
Kitas veiksnys, kuris teigiamai veikia pasitenkinimą darbu, yra vystymosi galimybė , Mes galime praleisti daugelį metų kompanijoje, ir tai visada gerai, kad galėtume augti per tai. Šia prasme įmonės, kurios siūlo mokymą ir galimybę tobulėti įmonės viduje, turi didesnę naudą tarp savo darbuotojų, kurie jaučiasi vertinami ir naudingi.
7Veiklos pripažinimas
Daugeliu atvejų kompanijoje jausmas naudingas yra vienas iš veiksnių, kurie labiausiai motyvuoja darbuotojus , Todėl gerai, kad jie žino, kad jų rezultatai yra teisingi ir net geri. Kai kurios bendrovės tik prisimena darbuotojus, kai viskas nevyksta gerai, o iš tikrųjų gerai, kad reguliariai susitinka su darbuotojais, kad jie galėtų sužinoti, koks yra jų veiklos lygis, ir taip pateikti jiems atsiliepimus apie tai, kaip jie veikia.
