Olandijos tipologinis modelis ir jo funkcija profesinėje orientacijoje
Asmenybė yra bendras elgesio, suvokimo ir mąstymo modelis, kurį kiekvienas iš mūsų turi, nes mūsų individuali konfigūracija yra unikali ir skiriasi nuo kitų. Tačiau šio asmenybės bruožai yra daugiau ar mažiau vienodi, nors mes turime juos kitokiu laipsniu nepertraukiamai.
Dideli skirtumai tarp dviejų leidžia integruoti žinias apie asmenybę į skirtingas minties srovių, generuojant skirtingus asmenybės modelius ir turinčius kai kuriuos iš jų su konkrečiu tikslu. Pavyzdys yra Olandijos tipologinis modelis , kurioje siūloma keletas pagrindinių asmenybės modelių, kurie daugiausia naudojami profesinio orientavimo srityje.
- Susijęs straipsnis: "Pagrindinės asmenybės teorijos"
Tipologinis Olandijos modelis
Olandijos tipologinis modelis yra asmenybės modelio pasiūlymas, kuris kyla iš autoriaus ketinimo kurti aiškinamąją teoriją apie profesinės veiklos pasirinkimą, susiejant skirtingas savybes ir bruožus su tam tikrų užduočių ir sričių tinkamu atlikimu ir skoniu darbas Autoriui mes linkę rasti aukšto lygio kongruencija tarp mūsų asmenybės ir atliekamos užduoties rūšies .
Olandijai konkrečios karjeros ar profesijos pasirinkimas priklausys nuo asmenybės sudėtį sudarančių elementų ir funkcijų išsivystymo, kompetencijos ir jausmo labiau pasitenkinimo asmeniu jo darbe, priklausomai nuo jo asmenybės ir jo rūšies harmonijos. jūsų užduotis.
Siekdamas prisidėti prie profesinio orientavimo pagalbos, autorius sukūrė šešiakampį modelį su šešiais pagrindiniais asmenybės tipais, kurie susieti su tam tikromis aplinkos rūšimis ir interesais. Tai nereiškia, kad mes negalime atlikti užduoties, kuri neatitinka mūsų asmenybės tipo, tai yra tai, kad mes ieškome darbo, kuriame galėtume tobulinti savo pagrindinius įgūdžius, kuriuos turėsime ieškoti ir jaustis patogesni tam tikrose srityse. Jis bandytų rasti darbus, dėl kurių galėtume jausti pašaukimą , nors mes galime atlikti užduotis, kurios neatitinka jo.
Ryšys tarp profesijos ir asmenybės yra dvikryptis: ne tik tai, kad tam tikros profesijos reikalauja tam tikrų įgūdžių ir būdų, bet ir dėl to, kad užduotys pritraukia tam tikrą asmenybę turinčius žmones. Dėl to daugelis tam tikro sektoriaus specialistų paprastai turi palyginti panašių asmenybės bruožų, jei jie vykdo minėtą darbą pagal pašaukimą, o ne vien tik būtinumą.
Paskyrimas į tam tikrą asmenybės tipą ar pasirinkimas vienos ar kitos karjeros nėra geresnis ar blogesnis, visi jie yra vienodai teigiami ir būtini. Taip pat turime tai atsiminti vargu ar asmuo bus visiškai atspindėtas unikaliu asmenybės tipu : visi turime skirtingus bruožus, kurie mums sukuria sudėtingas būtybes ir dėl to mes galime prisitaikyti prie skirtingų profilių. Tokiais atvejais profesinis pasirinkimas gali atrodyti sudėtingesnis, nors apskritai kai kurios charakteristikos ar interesai viršija kitus.
- Galbūt jus domina: "5 dideli asmenybės bruožai: bendravimas, atsakomybė, atvirumas, gerumas ir neurotiškumas"
Įvairūs asmenybės tipai
Kaip jau minėjome, Olandijos modelis, remiantis kiekvieno individo dominuojančiomis savybėmis, nustato priklausomybę vienam iš šešių asmenybės tipų, kurie priklauso palengvinti orientavimą į tam tikrų tipų profesijas , Štai šeši tipai.
1. Realus
Realistinė asmenybė reiškia tą elgesio ir minties modelį, kuris linkęs pamatyti pasaulį kaip objektyvią ir konkrečią visumą. Jie priima pasaulį taip, kaip ateina. Jie linkę būti realistiški, dinamiški, materialūs ir, nors jie nėra asocialūs, kontaktas su kitais nėra jų prioritetas. Jie taip pat paprastai būna kantrūs ir pastovūs.
Šie asmenybių tipai linkę jaustis patogiau daryti tiesiogines užduotis, su stipriomis praktinėmis sudedamosiomis dalimis, kurioms reikalingi tam tikri variklio įgūdžiai ir sistemingas elementų naudojimas , Jie linkę pasižymėti mechaninėmis priemonėmis ir reikalauti rankinio tikslumo. Tokios rūšies asmenybė palanki tokioms sritims kaip žemės ūkis ir gyvuliai, architektūra ar inžinerija.
2. Intelektas
Toks asmenybės tipas labiau linkęs stebėti ir analizuoti pasaulį, dažnai abstrakčiai, bando susivienyti ir rasti santykius tarp jame esančių reiškinių. Tai yra įdomios, analitinės asmenybės, linkusios į savimonę ir pranašumą per emocijas. Jie nėra ypač bendri ir paprastai turi teorinį požiūrį į pasaulį , tai nėra įdomu praktikoje.
Ši asmenybė atitinka užduotis, daugiausia pagrįstas moksliniais tyrimais. Fizika, chemija, ekonomika ar biologija yra kai kurios sritys, kuriose dažniau pastebimi šių tipų asmenybės.
3. Socialiniai
Labiausiai neįtikėtinas žmonių, turinčių tokio pobūdžio asmenybę, aspektas yra poreikis ar noras padėti kitiems, sprendžiant su jais, ir jo didelis poreikis žmogaus sąveikai , Paprastai jie yra labai atsipalaidavę ir idealistiniai žmonės, labai komunikabili ir turi tam tikrą laisvę ar malonumą santykiams ir bendradarbiavimui.
Užduotys, kurioms dažniausiai būdinga tokia asmenybė, yra tos, kurios tiesiogiai susijusios su kitais žmonėmis, ir kurioje tokia sąveika yra objektyvus tikslas teikti pagalbą kitam asmeniui. Psichologai, gydytojai, slaugytojai, mokytojai ar socialiniai darbuotojai dažnai turi šios asmenybės rūšies charakteristikas. Daugiau mechaninių užduočių paprastai jums tinka.
4. Meninė
Kūrybiškumas ir medžiagų naudojimas ieškant išraiškos yra keletas pagrindinių elementų, apibūdinančių meninę asmenybę. Tai nėra neįprasta, kad žmonės būtų impulsyvus, idealistinis ir labai emocingas bei intuityvus , Estetika ir sugebėjimas projektuoti savo jausmus pasauliui yra jiems svarbi, jie dažniausiai yra nepriklausomi žmonės. Nors jie taip pat bando pamatyti pasaulį iš abstrakcijos, jie linkę labiau sutelkti dėmesį į emocijas ir linkę nemėgti tik intelekto, turintys poreikį kurti ir kurti.
Dailininkai, skulptoriai ar muzikantai yra kai kurie specialistai, linkę į tokio pobūdžio asmenybę. Taip pat šokėjai ir aktoriai, rašytojai ir žurnalistai.
5. Verslininkas
Įkyrūs gebėjimai ir komunikaciniai sugebėjimai yra tipiški verslumo asmenybės aspektai. Šio tipo asmenybei būdingas tam tikras dominavimo lygis, pasiekimų siekimas ir galia, taip pat vertės ir rizikos pajėgumai. Jie paprastai yra žmonės su socialiniais įgūdžiais ir labai ekstraverted , turintis vadovavimo gebėjimus ir aukštą energijos lygį.
Profesijos, kuriose vyrauja tokie žmonės, yra bankų ir verslo pasaulis. Komerciniams ir verslininkams paprastai būdingi ir šios asmenybės tipai.
- Galbūt jus domina: "skirtumai tarp ekstravertuotų, intravertų ir bailių žmonių"
6. Tradicinis
Mes susiduriame su tokia asmenybe, kuriam būdingas tvarkos skonis, nereikalaujant didelių pokyčių. Jie taip pat nereikalauja didelių socialinių kontaktų darbo lygiu. Jie paprastai yra labai organizuoti, tvarkingi, drausmingi ir formalūs žmonės. Atsižvelgiant į tai, tendencija atitikti nėra neįprasta jie identifikuojami su jau įsteigta organizacija , Paprastai jie yra judrūs ir logiški.
Šios rūšies asmenybių dėka mes randame žmones, turintiems profesiją tokiais aspektais kaip apskaita, darbo eiga, sekretoriatas, bibliotekininkai ... apskritai su tendencija ieškoti tvarkos.
Išvada
Olandijos tipologinis modelis, nepaisant apribojimų ir kritikavimo dėl daugelio priežasčių (pavyzdžiui, neįmanoma nuspėti, ar viena ar kita pozicija gali būti labiau patartina tos pačios rūšies darbo aplinkoje, taip pat verta manyti, kad bus žmonių, kurių charakteristikos sutampa su daugiau nei viena iš tipų), vis dar yra šiandien vienas iš svarbiausių profesinės orientacijos .
Plačiai žinomas testas, kurį Olandija sukūrė remdamasis šiuo modeliu - "Profesinių lengvatų inventoriumi", kuris taip pat buvo pagrindas kurti kitus klausimynus ir modelius, kurie siūlo geresnį požiūrį į asmenybės ypatybių ir tinkamumo santykį. tam tikras profesines sritis.
Bibliografinės nuorodos:
- Holland, J. (1978). Profesinis pasirinkimas. Karjeros teorija Redakcinė trilasa: Meksika.
- Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Olandijos teorijos taikymas profesijų klasifikacijai. Profesijų klasifikatoriaus pritaikymas (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Meksikos psichologijos draugija, Meksika.
