30 talentų (arba įgūdžių), kuriuos turėtų turėti kiekvienas psichologas

Balandis 26, 2024

Tie žmonės, kurie yra susipažinę su organizacine psichologija ar žmogiškaisiais ištekliais, girdės apie įmonių talentų valdymą, kuriame jie yra aptiktos tie įgūdžiai, kuriuos darbuotojai turi, kad visas jų potencialas atitiktų tos organizacijos poreikius .

Nors kai kurie ekspertai teigia, kad talentai yra įgimti ir juos išskiria iš kompetencijos koncepcijos, kiti kalba neaiškiai apie talentus ir kompetencijas, darant prielaidą, kad jie yra įgūdžiai, kuriuos galima išmokti ir kurie reikalingi norint atlikti gerą profesionalų darbą ar užduotis. Šiame straipsnyje Mes persvarstome tuos įgūdžius ar talentus, kuriuos turi turėti psichologas už gerą savo profesijos atlikimą .

Daugiau sužinoti: "Kaip susidoroti su interviu pagal kompetencijas: 4 raktus, norint gauti darbą"

Pagal "Europsy" psichologo įgūdžius ir talentus

Europos psichologų asociacijos federacija (EFPA) yra institucija, kuri Europos erdvėje grupuoja ir veda skirtingų šio žemyno šalių asociacijas. Ši organizacija išleidžia "EuroPsy" pažymėjimus, kurie palengvina darbo jėgos judumą šioje erdvėje , Yra trys sertifikatai: EuroPsy Basic, EuroPsy psichoterapijos specialistas ir EuroPsy darbo psichologijos specialistas.

ELPA, per "Europsy" portalą apibrėžia pagrindines kompetencijas ar talentus, kuriuos psichologai turi plėtoti ir demonstruoti prieš pradedant dirbti kaip specialistai. Talentai derinami su psichologų vaidmenimis įvairiuose profesiniuose kontekstuose ir susiję su žiniomis, supratimais, praktiniais ir etiniais įgūdžiais, požiūriu ir pasipriešinimu savo darbui.

Talentai turėjo būti geras psichologas

Psichologai yra specialistai, kurie gali dirbti įvairiose taikymo srityse: klinikinė psichologija, švietimas, organizacijos ir kt. Tačiau visi šie profesiniai skrydžiai priklauso nuo tam tikrų įgūdžių, kurie yra bendri reikalavimai tarp jų. "Europsy" tai teigia yra keletas talentų ar įgūdžių, kuriuos privalo turėti visi psichologai (tiek nepriklausomi, tiek tie, kurie dirba organizacijoje). Jie yra šie:

Pirminiai talentai

Tai talentai, kuriuos kiekvienas psichologas turėtų turėti ir parodyti (tiek nepriklausomą, tiek nepriklausomą). Atsižvelgiant į profesinius vaidmenis, jie suskirstyti į šešias grupes .

Tikslų apibūdinimas

Pagrindinės sąveikos su klientu įgūdžiai, siekiant apibrėžti psichologo siūlomų paslaugų tikslus.

1. Poreikių analizė

Naudoti tinkamus informacijos gavimo būdus pagal kliento poreikius.

2. Tikslų nustatymas

Derybų įgūdžiai ir tikslų nustatymas su klientu Šie tikslai turi būti pasiekiami ir pasiekiami.

Vertinimas

Diagnozuoti ir žinoti individų, grupių charakteristikas. organizacijoms ir situacijoms, naudojant reikalingus metodus.

3. Individualus vertinimas

Atlikite diagnozė ir vertinimas su klausimynais, interviu ir stebėjimo metodais.

4. Grupės vertinimas

Atlikite diagnozę ir skirtingų metodų žmonių grupių įvertinimą.

5. Organizacinis vertinimas

Konkretus organizacinės aplinkos vertinimas su aukščiau minėtais metodais.

6. Situacinis vertinimas

Naudokite interviu, apklausas ir kitus metodus, kad būtų galima teisingai įvertinti padėtį.

Vystymasis

Šis talentas yra susijęs su gebėjimu plėtoti esamas psichologines paslaugas ar produktus, kad jie galėtų būti naudojami psichologams ar patiems klientams.

7. Paslaugų ar produktų apibrėžimas ir reikalavimų analizė

Turėkite gebėjimą žinoti, kokį produktą ir paslaugą pasiūlyti ir identifikuoti ir analizuoti suinteresuotus klientus.

8. Paslaugos ar produkto dizainas

Kai produktas ar paslauga yra apibrėžta, tai būtina suprojektuokite tai žinodami kliento privalumus ir apribojimus .

9. Sukurtos paslaugos ar produkto bandymas

Žinokite, kaip vertinti patikimumą, pagrįstumą ir kitas charakteristikas, pvz., Produkto ar paslaugos gyvybingumą.

10. Paslaugos ar produkto vertinimas

Talpa įvertinti produkto naudojimą ir klientų pasitenkinimą dėl siūlomo produkto ar paslaugos.

Intervencija

Nustatykite, organizuokite ir atlikite reikiamas intervencijas, kad pasiektumėte tikslus, pagrįstus produkto ar paslaugos įvertinimu ir planavimu (minėta ankstesniame skyriuje).

11. Intervencijos planavimas

Organizuoti ir parengti atitinkamą intervencijos planą vykdyti konkrečioje aplinkoje reikalingą paslaugą.

12. Tiesioginė intervencija, skirta asmeniui

Įdiegti intervenciją ir metodus tiesiogiai asmeniui ar žmonių grupei.

13. Tiesioginė intervencija, orientuota į padėtį

Gebėti šiuos intervencijos metodus tiesiogiai taikyti situacijai, atlikus konkretų intervencijos planą.

14. Netiesioginė intervencija

Gebėjimas atlikti intervencijos būdus, kurie padėtų asmenims ar grupėms priimti sprendimus patys ir konkretiems interesams.

15. Produktų ar paslaugų įgyvendinimas

Skatinti paslaugas ar produktus ir skatinti jų tinkamą naudojimą klientams ar kitiems psichologams.

Vertinimas

Gebėti vertinti ir pritaikyti intervencijas, kurių tikslas yra pasiekti siūlomas minėtas įsikišimas.

16. Vertinimo planavimas

Turi galimybę kurti ir planuoti atlikto veiksmo įvertinimą, kad žinotumėte, ar jis buvo naudingas.

17. Vertinimo įvertinimas

Naudokite konkrečius ir būtinus metodus intervencijos įvertinimui atlikti.

18. Vertinimo analizė

Gavus vertinimo duomenis, būtina atlikite šių duomenų analizę atsižvelgiant į aplinkybes, kuriomis intervencija buvo taikoma.

Komunikacija

Klientai turėtų gauti reikiamą informaciją, kad būtų patenkinti jų poreikiai ir lūkesčiai.

19. Pateikite atsiliepimus

Atsiliepimas yra labai svarbus teikiant paslaugas ar produktus, susijusius su psichologija , žodžiu arba garso ir vaizdo priemonėmis

20. Ataskaitos

Psichologai turi parengti ataskaitas kaip savo darbo dalį , todėl būtina apginti šią kompetenciją.

Įgalioti įgūdžius

Šios kompetencijos yra susijusios su profesine veikla apskritai. Per juos nepriklausomi profesionalūs psichologai demonstruoja pirminę kompetenciją, tačiau jie yra išskirtiniai tiems profesionalams, kurie nusprendžia savarankiškai atlikti savo darbą .

21. Profesinė strategija

Tai yra gebėjimas pasirinkti geriausią strategiją, kaip valdyti ir planuoti savo profesinę padėtį , naudodamiesi apmąstymais, kad suprastumėte profesinę padėtį, kurioje patikslinsi save ir savo kompetenciją.

22. Nuolatinis profesinis tobulėjimas

Geras profesionalas privalo sekti savo mokymus visą gyvenimą , Tokiu būdu galite atnaujinti ir plėtoti įvairias įgūdžius, reikalingus tinkamai vykdyti profesiją.

Galbūt jus domina: "25 geriausi nemokami internetiniai psichologijos kursai (2017 m.)"

23. Profesiniai santykiai

Būtina žinoti, kaip valdyti tarpasmeninius santykius darbe, todėl labai svarbu, kad socialiniai gebėjimai būtų pritaikyti prie šio konteksto.

24. Moksliniai tyrimai ir plėtra

Už naujų paslaugų ir produktų, atitinkančių poreikius, kūrimas klientų ir kurti naujas verslo alternatyvas.

25. Rinkodara ir pardavimas

Tai būtina kad šie nauji produktai ir paslaugos pasidalijami su tiksline auditorija siekiant gauti naujų klientų arba informuoti potencialius klientus.

26. Profesinės atsakomybės valdymas

Tinkamas profesinės atsakomybės valdymas apima: ryšių su klientais nustatymą, jų poreikių ir pasitenkinimo kontrolę bei stebėjimą, taip pat verslo galimybių pripažinimą.

27. Praktinis valdymas

Jie yra ekonominiai ir žmonių valdymo aspektai , kurti ir valdyti psichologijos kompaniją.

28. Kokybės garantija

Kokybė yra labai svarbi šiai profesijai, todėl tai būtina sukurti ir išlaikyti kokybės sistemą .

29. Savęs atspindys

Psichologas turi turėti gerą kritinio mąstymo gebėjimas , Būtinas jūsų darbas geriausiai įmanomas būdas.

Kitos kompetencijos

Psichologai, be minėtų kompetencijų, turi atlikti etišką elgesį.

30. Būti etiška

Už gerą profesinę praktiką atsako psichologas gerbti savo pacientų orumą ir ginti jų pagrindines teises , Ir turime atsakingai naudoti psichologiją visais atvejais.