10 galimų silpnybių darbo pokalbyje
Darbo interviu yra keletas svarbiausių momentų daugelio žmonių gyvenime. Tai nėra mažai, nes juose, kas vyksta per kelias minutes, gali visiškai paveikti kryptys, per kurias per artimiausius mėnesius ar netgi metų bus perimtas jo gyvenimas. Štai kodėl tai patogu stebėti tuos silpnybes, kurios gali mums pakenkti darbo interviu.
Tai akivaizdu, kad asmeninių trūkumų peržiūra prieš prasidedant vienam iš šių paskyrimų tampa esminiu etapu kai pasiruojate rasti darbą .
- Galbūt jus domina: "10 labiausiai paplitusių klausimų darbo interviu klausimais (ir kaip su jais susidoroti)"
Silpnosios vietos prieš pokalbį darbo vietoje
Pažiūrėkime, kokios yra mažos spragos, kurių dėka mes galime neaiškiai įsisavinti darbo galimybes, kai mes dalyvaujame darbo interviu, ir mes visi žiūrime į tai, ką mes darome ir ką sakome.
1. Nurodykite dirbtinį vaizdą
Daugelis žmonių bando suteikti rimtesnį ir profesionalų įvaizdį "makiažą" prie ekstremalios įvaizdžio, nors tai daro žalą natūralumui. Tai yra klaida, nes nors gerai atrodanti vertė vertinama teigiamai, jis tampa elementu, kuris lieka, jei rinkinys yra labai dirbtinis .
Pavyzdžiui, 22 metų vyras, kuris atvyksta į pokalbį, norėdamas įgyti kompiuterinės inžinerijos poziciją, gali atrodyti labai dirbtinis, jei jis eina per daug gerai apsirengęs. Žinutė, išreiškianti kažką panašaus, yra kandidatas jis žaidžia viską į laišką ; konkrečiai, estetikos chartiją. Šis poveikis yra žalingas jauniems žmonėms, nes jie nėra taip dažnai dėvi elegantiškus drabužius.
2. Dodge klausimus
Pokalbis su darbu yra nepanašus į spaudos konferenciją politikui: jūs turite išspręsti pateiktus klausimus, o mūsų galimybės pasiekti norimą poziciją bus itin ribotos. Susidūrę su neveikimu ir atsakymais, kurie iš tiesų nėra personalo atrankos vadovai įsivaizduoja blogiausius variantus galimas.
3. Laikykis, kas pasakyta
Nebalinė kalba yra labai svarbi pokalbiuose dėl darbo, ypač jei mes pasirenkame poziciją, kurioje turite tiesiogiai elgtis su klientais. Štai kodėl patogu nesuvokti, kas pasakyta neatsižvelgiant į priimtus gestus ir pozus .
4. Nežiūrėkite į akis
Šis silpnumas yra susijęs su ankstesne, tačiau taip svarbu, kad jis nusipelno savo skyriaus. Darbo laiko interviu kontekste išlaikymas jūsų regėjimo lauke yra mirtinas , Pageidautina pažvelgti į akis ir žymėti nervingumo požymius (kurie dažniausiai išnyksta praėjus kelioms minutėms), kurie nemato kito žmogaus akyje ir nuolat lieka bejėgiškumo požiūriu.
5. Gulėti apie praeitį
Personalo atrankos tarnybos gali lengvai sužinoti, kada kandidatas meluoja ir kai jie sako tiesą apie savo praeitį. Jei darbo pokalbyje pasirinkta pozicija yra svarbi, investuos daugiau pastangų tiriant šiuos aspektus .
6. Trūksta smalsumo
Dažnas silpnas taškas. Darant prielaidą, kad darbo pokalbis yra įvykis, apie kurį ketina kalbėti apie save, yra klaida. Gerai parodyti susidomėjimą bendrove ir tuo, kas daroma , ir taip pat labai vertinama, kad klausimuose turi būti išspręstos abejonės dėl darbo dinamikos, organizacijos apskritai ir tt
7. Visur viską sutinku
Tai labai pastebima, kai kandidatas bando padengti visas išlaidas asmeniui, atliekančiam pokalbį. Pavyzdžiui, švelniai mesti kai kitas asmuo pateikia teiginius, kurie nėra labai svarbūs, arba mažai juokiasi mažais anekdotais, kurie atsiranda pokalbio metu. Tai, kaip silpnoji per daug uždarbio interviu nustatymas, suteikia makiaeilizmo ir melo įvaizdį.
8. Netinkamai kalbėk apie ankstesnes kompanijas
Nebuvo blogai kalbėti apie tai, kaip ankstesni darbai neatitiko mūsų reikalavimų, bet mes turime tai padaryti taktikoje. Viena vertus, reikia išsaugoti šių organizacijų vidaus funkcionavimo konfidencialumą, kita vertus, nepageidautina priskirti visai kaltinimus pačiai bendrovei, išskyrus išimtinius atvejus, kai akivaizdžiai pažeidžiamos darbuotojų teisės. Patartina tai įvardinti filosofijos sutrikimas arba bet kokiu atveju nurodo konfliktus su konkrečiais organizacijos žmonėmis, o ne apie visą kalbą.
9. neatlikusi tyrimo apie bendrovę
Šis silpnumas dažnai pasitaiko daugeliu atvejų, tačiau jis vis dar yra rimtas.Darbo pokalbis, nežinant pagrindinių idėjų apie organizaciją, kuriai norite priklausyti, yra simptomas dėl nepakankamo susidomėjimo, kurį žmonių, kurie atrenka personalą, akyse, gali lengvai paversti nejaučiu ir nepakankamai įsitraukti į atliekamas užduotis .
10. Megalomanija
Kitas silpnumas, kurį galima parodyti darbo pokalbyje, paradoksalu, veikia taip, tarsi nebūtų trūkumų. Tai leidžia žinoti, kad negalima aptikti jų netobulumo ir dėl to tai sukels problemų darbo vietoje. Megalomanija yra blogas ženklas ir žymuo šiek tiek analitinis protas, vertinant, kas veikia ir kas ne .
- Susijęs straipsnis: "Megalomanija ir didybės klaidos: žaidžia kaip Dievas"
