10 skirtumus tarp boso ir lyderio
Ankstesniame straipsnyje mes kalbėjome apie 10 asmenybės bruožų, kuriuos turi kiekvienas lyderis, šiandien yra laikas įrašyti 10 skirtumus tarp boso ir lyderio .
Boss arba Leader?
Pirma, apibūdinkime abi sąvokas. "Boss" apibrėžiamas kaip asmuo, turintis įgaliojimus ar įgaliojimus grupei vadovauti savo darbui ar veiklai .
Vietoj to "Leader" yra asmuo, kuris vadovauja ir vadovauja grupei, ar socialinis, politinis, religinis judėjimas ir tt , Iš esmės skirtumas yra aiškus. Tačiau kiekvieną dieną daugelis yra požiūriai, dėl kurių asmuo gali įeiti į lyderio ar boso profilį. Mes siūlome atkreipti dėmesį į dešimt svarbiausių organizacijų veiksnių, nes jei jūs užimsite svarbią vietą sprendimų priėmimo procese ir nukreipsite žmonių grupę, patogu pritraukti lyderio pozicijas, kad galėtumėte motyvuoti ir suvienyti jėgas savo organizacijoje ,
10 skirtumus tarp boso ir lyderio
1. Savos institucijos suvokimas
Kad bosas būtų naudojamas, valdžia yra jo komandinės posto suteikta privilegija. Kita vertus, gero lyderio atveju institucija yra privilegija tik tuo atveju, jei ji yra naudinga organizacijai priemonė. Bosas patvirtina maximą "Aš esu tas, kuris čia komanduoja" ; o lyderis įkvepia frazę "Aš galiu būti naudingas čia" , Vadovas pritraukia grupę, o geras lyderis lieka priešais, vadovauja jiems ir įsipareigoja kiekvieną dieną.
2. Nustatyti vs įsitikinti
Bosas savo įtaką įtakoja institucijai, kuri kyla iš jo pozicijos. Lyderis nugalėdavo už jo šališką užuojautą ir norą. Vadovas naudoja savo poziciją hierarchijoje, o lyderis kasdien dirba ir rūpinasi savo vadovavimu. Vadovas mano, kad reikia nustatyti savo kriterijus , naudojant ilgus argumentus; lyderis įtikina ir parodo, jo argumentai nesiekia pašalinti kitų, bet kurti žinias ir veiksmų planą.
3. Baimė ir pasitikėjimas
Boss įkvepia baimę, baimę, dažnai grasina, o jo komanda yra įtariama dėl jo, jie uždeda jam gerą veidą, kai jis yra arti, tačiau kritikuoja jį skubiai, kai jo nėra. Lyderis yra pasitikėjimo šaltinis, suteikia žmonėms galimybę, ugdo entuziazmą, skatina grupę pripažinti gerą savo narių darbą ir pastangas. Bosui reikia aklos paklusnumo, lyderis nori motyvacijos impregnuoti kiekvieną , Jei jaučiate savo viršininko baimę, tai yra paprastas bosas, jei Cambo vertina ir vertina, jūsų vadovas yra lyderis.
4. Problemos valdymas
Pagrindinis viršininkas nori nurodyti, kas padarė klaidą ; Implantai tiki, kad ieškojo kaltų. Tokiu būdu, abronca, bausta ir šaukia, jei kažkas neveikia gerai, įspėti kaltuosius ir likusius žmones. Vadovas žino, kaip suprasti klaidas ir ramiai nukreipia situaciją. Jis nėra atsakingas už kitų klaidų atkreipimą ar niekam kaltinimą, bet siekia išspręsti šią problemą ir padėti tiems, kurie įsipareigojo pakilti.
5. Techninė organizacija ir kūrybinė organizacija
Vadovas paskirsto užduotis ir užsakymus, ir toliau stebi, ar jo užsakymai laikomasi laiške. Vadovas, pavyzdžiu, skatina, bendradarbiauja su savo bendradarbiais , atitinka tai, ką jūs manote, ką sakote ir ką jūs darote. Vadovas užduotis atlieka pareigą, tačiau lyderis žino, kaip ieškoti motyvacijos kiekviename naujame projekte. Lyderis perduoda norą gyventi ir siekti pažangos.
6. Užsakymai prieš pedagogiką
Vadovas žino, kaip viskas veikia, vadovas žino, kaip atlikti kiekvienos užduoties pedagogiką, jis žino, kaip mokyti. Pirmasis yra įtartinas jo paslapties, kuris paskatino jį sėkmingai, antrasis ryžtingai gina žmones, kad jie galėtų vystytis ir net įveikti jį. Boss organizuoja produkciją, tačiau lyderis rengia juos panaudoti visą savo potencialą .
7. Asmeninio artumo laipsnis
Bossas yra susijęs su jo komanda be asmenybės, tarsi lustas ant lentos. Vadovas asmeniškai žino visus savo bendradarbius, yra tikrai suinteresuotas jų gyvenimu , nenaudoja jų ir netapina jų. Tai pagarba kiekvieno asmens asmenybei, gina žmones, nepriklausomai nuo jų padėties hierarchijoje.
8. Uždaros sistemos ir atviros sistemos bei nuolatinė plėtra
Vadovas sako "tai daro", vadovas sako "padaryk tai" , Vadovas siekia stabilumo, lyderis skatina savo bendradarbius per grupinį darbą ir kitų lyderių formavimąsi. Lyderis gali integruoti nuoširdžius savo aplinkinių žmonių įsipareigojimus, suplanuoti planus su aiškiais ir bendrais tikslais, užkrėsti kitus savo viltimi ir ryžtu.
9. Vykdyti vs švinu
Boss atvyksta laiku, bet lyderis visada atvyksta pirmiausia , Boss laukia kolegų, sėdinčių savo kėdėje, lyderis ateina pasveikinti juos. Vadovas nori visada išlaikyti savo buvimą kaip grupės lyderis ir įkvepia įsipareigojimą, nuoširdumą ir lojalumą. Boss yra patenkintas priimtinu jos narių atlikimu, lyderis nori pamatyti daugiau ir nori, kad jo grupė išsiskirtų.
10. Galia ir įkvėpimas
Bosas gina savo nagus ir dantis; lyderis daro normalius žmones jaustis nepaprastai. Bosas trokšta pagarbos, tačiau lyderis sugeba įveikti savo komandą misijoje, kuri leidžia jiems įveikti ir peržengti. Vadovas nori išlaikyti savo privilegijas; lyderis duoda prasmę ir įkvėpimą savo darbui, jo gyvenimui ir aplinkiniams.
