10 pasiteisinimų, kuriuos naudoja neproduktyvi žmonės
Kai kuriems darbuotojams, dažniausiai tiems, kurie turi blogesnį požiūrį į savo darbą, įprasta praleisti dieną, kai skundžiasi ir skundžiasi. Jie klajasi aplink biurą, bandydami nukniaukti saldainius ar daryti pokštus vieniems draugams. Jie nėra vieninteliai, kurie tai daro: mes visi pastebėjome, kad yra daugelis tarpinių pozicijų ir netgi bendrovių vadovai, kurie, nors jų atsakomybė turėtų būti maksimali, neduoda ar streikai per savo darbo dieną .
Jie yra mažuma, bet su jais null darbo etika arba jų nesaugumas gali užteršti gerą aplinką ir viso biuro produktyvumą.
Neproduktyvūs žmonės ir jų pateisinimai
Šios frazės yra tokios, kurias tokio tipo darbuotojai naudoja, norėdami išmesti balionus savo užduotims ir jų neproduktyvumui.
1. Turiu per daug darbo
Neproduktyvūs žmonės to nesupranta didžioji dauguma pasaulio darbuotojų dirba daug .
Deja, mes gyvename laiku, kuris ateina kartu su beviltiška darbo norma. Skirtumas tarp neproduktyvaus subjekto ir gero darbuotojo (ar boso) yra tas, kad antrasis nesiskundžiasi dėl savo naštos, jis tiesiog atlieka savo darbą.
2. Tai ne mano darbas
Kiekvienas darbuotojas turi žinoti koks yra jūsų vaidmuo organizacijoje ir žino, kaip pasiekti tikslus , Dabar yra kartais, kai darbuotojas, neatsižvelgiant į jo padėtį kompanijoje, turėtų pakakti. Įdomu, kad neproduktyvūs žmonės pirmieji supranta, kad jie dirba daugiau nei būtina, arba kad jie atlieka pagalbą partneriui, kuris teoriškai eina savo pareigas.
Jie linkę atkreipti ypatingą dėmesį į jų vaidmenį ir tai, ką kiti daro arba daro. Produktyvūs žmonės nesijaudina dėl šių problemų ir stengiasi efektyviau prisidėti prie to, ką jie gali padaryti, kad kažkaip dirbtų. lankstus ir dosnus .
3. Aš baigsiu tai rytoj
Neproduktyvūs darbuotojai daug laiko praleidžia nuolatinei nesuderinamumo situacijai. Jie visada išplečia savo užduotis , atidedant juos neseniai ateityje.
Jie atidaro dokumentą žodis, parašykite pastraipą, tada paleiskite kitą dokumentą "powerpoin"t... Ši nuolatinė kortelių atidarymas ir uždarymas reiškia pražūtingą laiko ir energijos valdymą. Tai yra tai, kas vadinama "Procrastination".
4. Aš dar neturiu visos informacijos
Mažmenininkai taip pat gali būti neveiksmingi , Jie laukia, kol visos žvaigždės suderins, kad pradėtų kokią nors užduotį. Kai tai neįvyks, o tai dažnai pasitaiko, darbas krenta ant kurčiųjų ausų. Tokiu būdu jiems neįmanoma judėti į priekį priimtinu ritmu.
Produktyvūs žmonės nelaukia tikslaus momento, tačiau jie dirba savo projektuose ir, jei reikia, pakeičia kursą.
5. Aš laukiu, kad bosas man pasakytų, ką turiu padaryti
Nepriklausomumo stoka yra veiksnys, kuris sumažina našumą , ypač mažose įmonėse. Kai kas nors laukia, kol kažkas pasakytų, ką daryti, bendras projektas gali išnykti: ritmo stoka blogina gerą dinamiką.
Gamybinis asmuo analizuoja grupės poreikius ir pradeda dirbti, o asmuo, kuris tikisi išsakyti visas mažas detales, greičiausiai gali suteikti tik mechaninę ir mažesnę funkciją projektui .
6. Aš nesuprantu visų kintamųjų
Yra darbuotojai (taip pat ir daugybė bosų), kurie nesiima užduoties, kol jie tiksliai nežino, kaip elgtis , arba kol jie nežino visų atsakymų į kiekvieną problemą. Niekas iš anksto neatsako į visus atsakymus, ir norint įgyti reikiamą patirtį reikės susidurti su iššūkiais.
Nesiruošę tolesnių projektų Airbnb o Uberas jie nebūtų atvykę į rinką, jei jų kūrėjai laukė, kad bus tinkamai patikrinti visi teisiniai reikalavimai. Kartais technologijos ir žmogiškieji projektai pratęsia lėtus teisės aktus ir šis taškas yra raktas į supratimą pažanga tiek verslo sėkme, tiek visuomenių vystyme.
7. Aš nenaudoju to
Tai nėra neįprasta susitikti su narciziniais žmonėmis, kurie praleidžia dieną fotografuojant save arba tweeting apie kiekvieną žingsnį, kurį jie imasi. Problema, kuria grindžiamos tokios neproduktyvių žmonių nuostatos, yra tai, kad, dirbdami, jie paprastai nagrinėja kiekvieną veiksmą, remdamiesi tuo, ar tai suteikia jiems tiesioginę naudą, ar ne .
Priešingai, produktyvūs žmonės prisideda prie projekto, nes jie mano, kad jie yra jo dalis, ir būtent dėl jų pagrindinės motyvacijos gali prisidėti prie tobulėjimo .
8. Jie nepadės mano indėlio
Kitas dalykas, kuris užsiima produktyvumu: reikia nuolat vertinti ir pagirti už atliktas užduotis .
Savo indėlių viršijimo procesas, reikalaujantis vertinimo ir pastebėjimo, kad kiekvienas galėtų suvokti, kiek jūs prisidedate, sėja žemę neproduktyvumui, nes, kaip akivaizdu, kiti žmonės nėra nuolat dėmesingi ką daro darbuotojas ar ne.
9. Man rūpi mano darbo kokybė
L produktyvūs žmonės žino, kaip išversti geras užduotis į nuolatinį įgūdžių ir įgūdžių srautą kūrybiškumas Jie rūpinasi kokybe, tačiau jie taip pat žino, kad kartais reikia išlaikyti našumą. Jei pagrindinis tikslas yra visada siekti tobulumo, Našumas .
Jūs turite žinoti, kaip suderinti kokybę ir našumą, nesusiję su dviem veiksniais, varžančiais kitą.
Beje: kartais jis gali būti gana efektyvus, jei jus pasiimtų minimalių pastangų įstatymas , Šiame pranešime paaiškiname:
"Minimali pastangų teisė: 5 raktus tai suprasti"10. Aš žlugsiu
Kiekvieno neproduktyvaus žmogaus imanentinė charakteristika yra nerimauti dėl nesėkmės , Jei darbuotojas niekada neturi savo iniciatyvų ir projektų, akivaizdu, kad jis neturėtų nerimauti dėl nesėkmės.
Kai kartojatės, tai ženklas, kad bandai patobulinti save, bandote naujus dalykus, taigi, prisideda prie projekto, teikiančio geriausius save , Jei tikitės, kad visos jūsų iniciatyvos bus garsios ir neginčytinos, gali būti, kad nebebus siūlote kitų, kurie taip pat būtų labai teigiami.
