Kas yra lyčių lygybė?
Yra daug teorinių koncepcijų, kurios bando nustatyti tam tikrus kriterijus vertinant ir skleidžiant žmonių lygybę. Vienas iš jų yra sąvoka lyčių lygybė , kad šiandien mes stengsimės išsamiai apibūdinti ir pažinti.
Nuosavybė ir lytis
Teisingumas, teisingumas ir lygybė yra dalys, kuriose grindžiama teisingumo sąvoka, kita vertus, būdas susieti ir grupuoti asmenis, kurie turi bent vieną ar daugiau charakteristikų, yra lytis.
Lyčių lygybė ir teisingumas
"Moterų ir vyrų elgesys, siekiai ir poreikiai yra vertinami, vertinami ir vertinami vienodai"
-Darbuotojų moterų ir vyrų lygių teisių agentūra; Ženeva, 2000, p. 47-48
Vyrų ir moterų lygybė yra saugoma lyčių lygybės principu naudojant socialines paslaugas ir prekes , Tai reiškia, kad užkirsti kelią lyčių diskriminacijai, o ne gerbti vyrą per moterį socialinio gyvenimo aspektuose, kaip tai buvo įprasta, prieš dešimtmečius visoje Vakarų visuomenėje.
Sąlygos lyčių lygybei
"Kiekvieno asmens teisės, pareigos ir galimybės nebus priklausomi nuo to, ar asmuo yra vyras ar moteris"
Tačiau siekiant užtikrinti lyčių lygybę būtina sukurti dvi svarbias aplinkybes. Viena vertus, lygių galimybių ir, kita vertus, sukuria sąlygas, kad pasinaudotų šiomis galimybėmis .
Turime nepamiršti, kad lyčių lygybė reiškia sukurti tų esamų galimybių standartus ir sąžiningai paskirstyti abiejų lyčių atstovus , Visais atžvilgiais vyrams ir moterims turi būti vienodos vystymosi galimybės; asmeniniame lygmenyje, galimybė augti, realizuoti save ir būti laimingu, kaip ir darbo vietoje. Todėl valstybė privalo užtikrinti, kad ištekliai būtų proporcingai paskirstyti.
"Vyrams ir moterims bus elgiamasi su teisingumu pagal savo poreikius. Gydymas, suteiktas kiekvienam iš jų, gali būti skirtingas, bet lygiavertis teisių, išmokų, įsipareigojimų ir galimybių požiūriu. "
Lyčių lygybė darbo vietoje
Moteris negali mokėti mažesnio darbo užmokesčio vyrui tuo metu, kai atlieka tas pačias funkcijas, kiek tai susiję su darbo sfera, jie turi gauti tą patį pagal jų nuopelnus, o viena lytis neturėtų būti teikiama pirmenybei, kitai nenaudinga , Nepriklausomai nuo lyties, vienodas atlyginimas turi būti gautas tame pačiame darbe su tokiomis pačiomis pareigomis ir pareigomis.
Mes turime pridėti labai svarbų aspektą, teisingumas nereiškia, kad nepaisoma visų lyčių ypatumų, pavyzdžiui, moterys taip pat turi teisę į ilgesnes motinystės atostogas nei tėvystės atostogos , Šiuo atveju mes rūpinamės griežtai biologiniais klausimais ir atliksime tai, ką vadiname teigiama abiejų lyčių diskriminacija .
Ką reiškia teigiama diskriminacija?
Toliau mes paaiškinsime esminę koncepciją tuo metu, kai taikysime nuosavybę, apie tai teigiama diskriminacija o teigiamas veiksmas Ši sąvoka yra raktas: tai reiškia veiksmai, kuriais siekiama sumažinti diskriminuojančią veiklą sektoriuose , kad kultūriniu požiūriu per visą istoriją buvo atmesta ir laikoma iškraipyta ir pažeidžiama.
Pavyzdžiu galėtų būti asmenys, turintys tam tikrą fizinę ar psichinę negalią, ir tokiu pat būdu moterys, kurios dėl žydų-krikščionių ir patriarchalinės kultūros įtakos buvo nukreiptos į antrojo laipsnio asmenų kategoriją. Visa tai dar labiau pablogina, jei dėl lyties moteris taip pat patenkina tam tikros kankinimų būklės sumažėjimą, taip pat paminėjome ar kokią kitą kultūrinę neigiamą charakteristiką.
Teigiama diskriminacija yra perkelta į konkrečius įstatymus, kuriais siekiama lyginti darbo galimybes , demokratinių teisių įgyvendinimas, dalyvavimas valstybės institucijose ir vyriausybės institucijose, taip pat galimybė gauti išsilavinimą. Dėl viso to reikėjo daugybės mobilizacijos metų ir socialinių poreikių.
Vienas iš pavyzdžių yra įstatymai dėl moterų apsaugos smurto dėl lyties atvejais, tarp kitų priemonių skatinant mišrųjį ugdymą arba nediskriminavimą pagal lytį, finansinę pagalbą ar atleidimą nuo mokesčių.
Kai kuriose išsivysčiusiose šalyse teigiamos diskriminacijos rezultatas buvo labai veiksmingas moterų palaipsniui išlyginti darbo rinką.
Kokią pažangą padarė teigiama diskriminacija?
Pažymėtina, kad siekiant šio tikslo pasiekta didelė pažanga. , Randame paminėti faktą, kad Ispanijos valstybėje skatinamas vadinamasis vyrų ir moterų lygybė politinėje srityje.
Yra organizacijų, kurios yra išskirtinai skirtos lyčių lygybei. Šie subjektai skatina vyrų ir moterų lygybę, tuo pačiu propaguodama moterų teises. Nuolat rengiami naudingi politiniai pasiūlymai, kad būtų pasiekta lygybė , taigi ir moterims, ir dalyvauti visuose visuomenės sluoksniuose.
Tada įdomu prisiminti svarbiausius moterų teisių ir lygybės bei teisingumo įvykius. Kaip Komitetas dėl visų formų diskriminacijos dėl moterų likvidavimo 1982 m. ir 19 rekomendacija, kurioje paaiškinta, kad smurtas prieš moteris yra diskriminacijos forma. Kitas įvykis būtų precedento neturintis 1993 m. Paklausimas Pasaulinė žmogaus teisių konferencija kad jis būtų išdėstytas jų teisių naudai ir dėl to buvo sukurtas 18 straipsnis; Tai sako taip:
"Moterų ir mergaičių žmogaus teisės yra neatskiriama ir nedaloma visuotinių žmogaus teisių dalis. Tarptautinės bendruomenės prioritetiniai tikslai yra visiškas moterų dalyvavimas politiniame, pilietiniame, ekonominiame, socialiniame ir kultūriniame gyvenime, taip pat lyčių lygybės prevencijos sąlygomis ir visų formų diskriminacijos dėl lyties panaikinimas. "
"Visi žmonės gimsta laisvi ir lygūs savo orumu ir teisėmis" (...) "Kiekvienas žmogus turi visas šioje deklaracijoje paskelbtas teises ir laisves, neatsižvelgiant į rasę, spalvą, lytį, kalbą, religiją, politines pažiūras arba bet kokio kito pobūdžio, tautinės ar socialinės kilmės, ekonominės padėties, gimimo ar bet kokios kitos sąlygos "
- Visuotinė žmogaus teisių deklaracija; 1 ir 2 straipsniai
"Ispanai lygūs prieš įstatymą be jokios diskriminacijos dėl gimimo, rasės, lyties, religijos, nuomonės ar bet kokios kitos sąlygos ar vyraujančios asmeninės ar socialinės aplinkybės"
- 1978 m. Ispanijos konstitucija; 14 straipsnis
