yes, therapy helps!
10 socialinių darbuotojų funkcijų

10 socialinių darbuotojų funkcijų

Balandis 21, 2021

Socialinis darbas yra disciplina, kuri yra atsakinga už vystymosi, sanglaudos ir socialinių pokyčių skatinimą; įskaitant atskirų bendruomenės narių stiprinimą.

Pradedant nuo trumpo socialinio darbo aprašymo, kitose eilutėse Pamatysime, kokios yra socialinių darbuotojų funkcijos, ką jie daro kaip profesionalai ir kaip jų veikla veikia pažeidžiamas grupes.

  • Susijęs straipsnis: "Kas yra socialinė psichologija?"

Kas yra socialinis darbas? Trumpas aprašymas

Socialinio darbo istorija yra susijusi su skirtingais procesais, įvykusiais XIX a. Viduryje. Viena vertus, tai atsiranda iš poreikius, kuriuos nustatė skirtingos pažeidžiamos grupės : narkomanai, disfunkcinės šeimos, senyvo amžiaus žmonės, gyvenantys apleistose vietose ir kt.


Tiksliau, šie poreikiai atsirado dėl didžiulių migracijos procesų ir augančios urbanizacijos, tai padarė būtiną šeimos ir socialinės sveikatos intervenciją. Kita vertus, socialinio darbo, kaip akademinės disciplinos, kilmė yra susijusi su profesijų lyčių ir lyčių dalijimu, būtent tyrimu ir intervencija į sociologiją.

Šiuo požiūriu socialinis darbas yra su studijomis susijusi sritis ir veiksmai įvairios socialinių mokslų, humanitarinių ir bendruomenės intervencijų užduotys ir šakos , Todėl ši sritis, be kita ko, apima tokias sąvokas kaip socialinis teisingumas, žmogaus teisės, įvairovė, pagarba ir teisingumas.


Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, socialinio darbo specialistai pripažino skirtingas veiklos sritis, taip pat skirtingas funkcijas, suprantamas kaip vaidmuo, kurį jie atlieka ir pripažįsta tiems, kurie vykdo tam tikrą discipliną , Toliau mes pamatysime, kokios yra socialinių darbuotojų funkcijos.

  • Galbūt jus domina: "Bendrijos psichologija: kas tai yra ir kaip ji transformuoja visuomenes"

10 socialinių darbuotojų funkcijų

Ballestero, A, Viscarret, J.J. ir Þrizas, M.J. (2013 m.) atliko nacionalinę studiją Ispanijoje. Jie buvo kaip nuorodos Baltoji knyga apie socialinį darbą ir atlikę apklausas su socialinio darbo specialistais, jie apibendrino socialinių darbuotojų funkcijas 10 punktuose:

1. Neleiskite

Tai yra apie numatyti galimas individualių ir kolektyvinių konfliktų priežastis , Tai galima padaryti pasitelkiant intervencinius projektus, kurie leidžia suvokti gyventojų kontekstą ir pateiktą socialinės rizikos situaciją, taip pat to paties konteksto trūkumus ir poreikius.


2. Teikti tiesioginį dėmesį

Kreipkitės į asmenis ar grupes, ar jie yra rizikingi, ar jau turite tam tikrą problemą, kurios požymis yra socialinis. Tiesioginio dėmesio tikslas - sustiprinti individualius gebėjimus kurie yra tie patys žmonės, kurie susiduria ir atsako į kasdienius socialinius konfliktus .

3. Planuoti

Siekiant įgyvendinti intervencijas, būtina parengti veiksmų planą, kuriame būtų konkretūs tikslai, aiškiai išdėstytas analizės procesas, taip pat auklėjimo ir vertinimo galimybės .

Pasak autorių, tai gali būti padaryta mikrosocialiniu ir makrosocialiniu lygiu. Pirmasis - intervencijų ir projektų projektas, o antrasis - programų kūrimas ir socialinių paslaugų organizavimas.

  • Galbūt jus domina: "Kas yra socialinis senėjimas? 4 gynimo mechanizmai, kuriuos naudoja vyresnio amžiaus žmonės"

4. Atlikite mokymą

Nors socialinis darbas susideda iš skirtingų teorinių ir praktinių mokymų, kurie specialiai mokomi universitetų centruose, svarbu akademikų rengimas tiek laipsniui, tiek magistro laipsniui socialiniame darbe ir susijusiose srityse.

5. Skatinti socialinį skatinimą ir įterpimą

Tai yra atlikti būtinus veiksmus atkurti arba išsaugoti savęs apsisprendimą ir veikti individualiai ir kolektyviai , Tai gali būti socialinės politikos kūrimas ir įgyvendinimas, leidžiantys susipažinti su įvairiomis paslaugomis.

6. Priežiūra

Socialinio darbo specialistai gali vykdyti priežiūros funkcijas, leidžiančias jiems palydėti už programą atsakingų asmenų, socialinės politikos ar konkrečios paslaugos teikimą. Tai yra apie pritaikyti įvairias žinias ir įgūdžius, kurie pridedami prie profesionalumo atsakingų už skirtingų socialinių paslaugų teikimą.

7. Atlikti vertinimus

Tai yra konsultavimasis ir vertinimas apie intervencijų rezultatus, taip pat patikrinimas, ar įvykdyti užprogramuoti tikslai, ir kokius poreikius paliekama patenkinti , Tuo pačiu metu kalbama apie naudojamų metodikų įvertinimą ir tinkamų modifikacijų nustatymą.

8. Valdymo vaidmuo

Socialiniai darbuotojai gali atlikti valdymo užduotis, kurios turi būti susijusios su atsakomybė planuoti ir organizuoti socialinius centrus ir specialias programas ir jų teikiamas paslaugas.

9. Ištirti

Tai reiškia, kad praktiškai įgyvendinti metodologinius metodus įvertinti ir įveikti mokslinę griežtumą konkrečios konkrečios socialinės grupės problemose. Tai yra analizuoti, apibūdinti ir paaiškinti konkrečią realybę, taip pat nustatyti hipotezes, leidžiančias tinkamai įsikišti.

10. Koordinat

Kalbant apie socialinių pokyčių palankumą, daugelis organizacijų, kuriose vyksta intervencija, organizuojamos didelėse grupėse. Šiuo požiūriu kalbama apie tai, kaip apibrėžti priemones, būdus ir išteklius, leidžiančius mums įgyvendinti intervencijos liniją su bendraisiais tikslais ir pritaikyti kiekvienos grupės poreikiams.

Kokie šio srities specialistai sako

Ballestero, Viscarret ir Þriz (2013) atlikto tyrimo rezultatai rodo skirtingas apklaustųjų socialinių darbuotojų dieninių užduočių tendencijas. Specialistai teigia, kad jų pagrindinė funkcija - padėti pagerinti žmonių gyvenimą , nes socialinis darbas yra disciplina, orientuota į kitų dėmesį.

Vis dėlto tyrimas aptiko funkcijų, vis labiau orientuotų į valdymą, planavimą ir socialinį administravimą, paplitimą; kurios yra kartu su tiesiogine intervencija. Taip pat specialistai teigia, kad jie nedalyvauja mokslinių tyrimų veikloje. Visi pirmiau išvardinti veiksniai, pasak autorių, paskatino prioritetinių veiklos aspektų, orientuotų į tiesioginį darbą, prioritetus; ir mažiau dėmesio skiriama intervencijos svarstymo procesui.

Šiame tyrime jie atliko daugiamatę analizę ir nustatė, kad kasdienėje praktikoje yra socialinių darbuotojų funkcijos jie atitinka keturis skirtingus profesinius profilius :

  • Profilis valdymo planavimas , su logistikos funkcijomis makro lygiu (kur yra 26% dalyvių).
  • Profilis intervencija dėl pokyčių , su tiesioginio dėmesio ir socialinės diagnozės funkcijomis (atitinka 24%).
  • Profilis sveikatos priežiūros intervencija , su tiesioginio aprūpinimo užduotimis kartu su administracinėmis-biurokratinėmis funkcijomis (41,1% respondentų).
  • The akademinis profilis , su mokymu ir moksliniais tyrimais (9,4% dalyvių).

Pastaroji kalba apie svarbius socialinių darbuotojų funkcijų pokyčius ir tą pačią profesiją. Socialinis darbas neseniai buvo nukreiptas į išvengti ar įveikti sistemines disfunkcijas, su kuriomis, programų valdymas ir planavimas yra svarbus , Pirmasis tikslas, orientuotas į individo, dalyvavimo ir bendruomenės poreikius; kartais praranda aktualumą. Rezultatai taip pat rodo, kad disciplina yra vis labiau specializuota, kai funkcijos pradeda kisti priklausomai nuo vystymosi erdvės ir konkrečios taikymo.

Tyrimas, galų gale, kviečia toliau svarstyti šiuos aspektus, kurie yra svarbūs šios profesijos ateičiai ir jos svarbai pritaikyti įvairiose socialinėse situacijose.

Bibliografinės nuorodos:

  • Ballestero, A., Viscarret, J. J., ir Þrizas, M. J. (2013). Socialinių darbuotojų profesinės funkcijos Ispanijoje. Socialinio darbo užrašai, 26 (1): 127-138.
  • García Dauder, S. (2009). Jessie Taft. Simbolinis sąveikavimas, feministinė teorija ir klinikinis socialinis darbas. Socialinis darbas šiandien, 56: 145-156.

Socialinio darbuotojo padėjėjo meistriškumo konkursas (Balandis 2021).


Susiję Straipsniai