Išorinė motyvacija: apibrėžimas, savybės ir poveikis
Motyvacija - tai jėga, kuri verčia žmones daryti kokią nors veiklą arba pradėti ir palaikyti visus siūlomus projektus , Ši motyvacija veikia tiek profesiniu, tiek akademiniu požiūriu, pavyzdžiui, pradedant opoziciją; kaip asmenine aplinka, pavyzdžiui, pradedant svorio netekimą.
Norint pasiekti šiuos tikslus, asmuo remiasi tam tikromis motyvacijomis, kurios gali būti esminės arba išorinės. Šiame straipsnyje mes paaiškinsime, kokia yra išorinė motyvacija, taip pat skirtumų tarp būdingų ir kokių etapų asmuo eina per tokio tipo motyvaciją.
Susijęs straipsnis: "Motyvacijos tipai: 8 motyvaciniai šaltiniai"
Kas yra išorinė motyvacija?
Išorinė motyvacija nurodo motyvacijos tipą, kai priežastis, dėl kurių asmuo vadovauja tam tikram darbui ar veiklai, yra už jos ribų; arba kas yra tas pats, yra susijęs su nenumatytomis aplinkybėmis ar išoriniais veiksniais.
Tokios motyvacijos atveju paskatos ar sustiprinimas, tiek teigiamas, tiek neigiamas, yra išoriniai ir neapsaugo nuo asmens. Todėl sumanyta kaip išorinė motyvacija visoms tokio pobūdžio apdovanojimams ar apdovanojimams, kuriuos gauname ar suteikiame atliekant užduotį ar konkrečią užduotį.
Išorinės motyvacijos par excellence pavyzdys yra atlyginimas, kurį asmuo gauna mainais už savo darbą , Kitas pavyzdys gali būti tie atlygiai ar prizai, kuriuos tėvai duoda savo vaikams už tai, kad jie pasiektų gerą akademinį našumą.
Galiausiai dar vienas mažiau svarbus pavyzdys - komplimentai ir patvirtinimai, kuriuos asmuo gali gauti, sėkmingai atlikęs užduotį.
Tačiau daugeliu atvejų, kai motyvacija yra išimtinai išorinė, našumas mažėja nepriklausomai nuo taikymo srities. Taigi išorinė motyvacija nėra geras ilgalaikių projektų sąjungininkas.
Išorinės naudos išlaiko asmenį nuo motyvacijos, kuri iš tikrųjų svarbi: vidinė motyvacija , Įrodyta, kad, kai žmogus pradeda veiklą ar užduotis, motyvuotas vidiniais veiksniais, o vėliau papildomi išoriniai atlygiai, efektyvumas ir našumas su laiku mažėja. Paaiškinimas yra paprastas, kažkas, prasidedantis nuo to, kad tik malonumas užsiimti veikla, tampa suvokiamas kaip prievolė ir nėra naudojamas vienodai.
Tačiau tai nereiškia, kad bet kokia išorinė motyvacija yra kenksminga. Po to, kai gaunate atlygį už puikiai atliktą darbą, jausmas visada malonus ir malonus, tačiau tai neturėtų pakeisti pasitenkinimo ar malonumo, kurį teikia pati veikla.
Skirtumai tarp išorinės ir vidinės motyvacijos
Kaip minėta, yra ir kita motyvacijos rūšis, kuri skiriasi nuo išorinės motyvacijos ir motyvacija gimsta iš asmens.
Tiek vidinė, tiek išorinė motyvacija yra dvi visiškai skirtingos motyvacijos formos, tačiau jie turi bendrą tai, kad abu gali pasireikšti teigiamai arba neigiamai, ir jie gali turėti abu padarinius asmens veiklai.
Toliau paaiškinama, ką sudaro šios teigiamos ir neigiamos motyvacijos rūšys:
1. Teigiama motyvacija
Tokio tipo motyvacija asmuo inicijuoja, vadovauja ir palaiko savo veiklą norėdamas gauti tam tikrą atlygį , Išorinėje motyvacijoje tai gali būti ekonominis atlygis arba atlygis, ir esminė savigarba ar pasitenkinimas, kad pati užduotis patiria asmeniui. Šie atlygiai veikia elgesio stiprinimu.
2. Neigiama motyvacija
Tokiais atvejais asmuo inicijuoja arba palaiko elgesį ar veiklą, siekdamas išvengti ar vengti pasekmių, kurias jis laiko nemaloniais. Kai ši neigiama pasekmė atsiranda iš išorės, ji gali būti traktuojama taip, kad būtų išvengta tam tikros rūšies bausmės, o kai ji ateina iš vidaus, įmanoma, kad tai, ką žmogus stengiasi išvengti, yra nusivylimo jausmas prieš galimą nesėkmę.
Kalbant apie pagrindinius išorinės ir vidinės motyvacijos skirtumus, vidinė motyvacija kyla toje pačioje veikloje besiverčiančio asmens ir išorės motyvuotų veiksniai ar išorės veiksniai.
Yra keletas veiksnių, kurie įtakoja motyvaciją, būdingos motyvacijos atveju tai lemia vidiniai veiksniai, tokie kaip susidomėjimas, pasitenkinimas, savirealizacija ar vidiniai poreikiai , Be to, kai motyvacija atsiranda iš asmens, ji gali išlaikyti tą nuotaiką ilgiau, taigi tokio pobūdžio motyvacija yra tokia svarbi.
Tuo tarpu išorinėje motyvacijoje žmogus tikisi tam tikros pasitenkinimo, atlaidų ar išorinio pripažinimo. Tarp elementų, kurie sukelia šią motyvaciją, yra išorinis spaudimas, pripažinimo poreikis arba socialinės paramos poreikis.
Be to, abi motyvacijos formos gali atrodyti vieningai ir savarankiškai ir būti naudojamos bet kurioje srityje, kurioje asmuo turi atlikti elgesį, užduotį ar veiklą konkrečiam tikslui. Nesvarbu, ar tai yra produktyvus galas (įmonės gamyba), ar asmeninis tikslas (prarasti svorį).
Nepriklausomos motyvacijos etapai
Pagal teoriją, kurią 1985 m. Sukūrė mokslininkai Deci ir Ryan yra keletas etapų ar etapų, per kuriuos žmogus gali pereiti nuo fazės, kurioje motyvacija yra grynai išorinė , iki paskutinio etapo, per kurį jis gali integruotis ir prisiimti savo veiklos tikslą kaip savo.
Tačiau šie etapai nėra visi privalomi. Tai reiškia, kad asmuo gali pradėti nuo trečiosios pakopos ir nuolat vystytis ar likti vienoje valstybėje.
1. Išorinė motyvacija
Šioje pirmojoje stadijoje motyvaciją visapusiškai lemia išoriniai veiksniai , Asmuo jo nekontroliuoja ir atlieka užduotį tik išoriniu paklausa ir laukia atlygio.
2. Introjekcinė motyvacija
Antruoju atveju, tikslas ir toliau yra patenkinti paklausą iš užsienio , tačiau atleidimas ar pasitenkinimas yra vidinis. Ši motyvacija yra susijusi su savigarba, savimonė, bet asmuo vis dar neturi absoliučios kontrolės.
3. Motyvacija, kurią reglamentuoja identifikavimas
Šiame trečiajame etape asmuo elgiasi arba vykdo užduotį dėl kitų priežasčių , Tačiau jis turi dar daugiau savarankiškumo ir pakankamumo priimti sprendimus dėl atlygio.
4. Motyvacija integruojant
Tai paskutinis etapas, kai motyvacija yra iš esmės būdinga. Šiame etape žmogus įtraukia tikslą kaip savo. Tačiau jis negali būti priskiriamas prie vidinio pobūdžio, nes veikla nėra vykdoma tik tam, kad patenkintų tai. Vis dėlto, palyginti su likusiais stadionais, būtent čia žmogus tampa geresnis .
