Ką įmonės žino apie mane? Socialinių tinklų galia
Kitame straipsnyje kalbame apie tai, kaip šiandien žmonės, su kuriais mes turime mažiau kontaktų, gali priskirti asmenybę, pobūdį ar būdą remtis turiniu, kurį kuria socialiniuose tinkluose, nors tai ir yra abejotinas.
Tačiau šis vertinimas yra ne tik žmonių, kurie seka mus "Facebook" ar "Instagram". Galimybė geriau pažinti mus per socialinių tinklų duomenis Ji taip pat pasiekė didelių įmonių ir jų atitinkamų personalo atrankos tarnybų.
- Galbūt jus domina: "5 raktus sėkmingai rasti darbą (o ne mirti bando)"
Socialiniai tinklai ir įmonių atrankos procesai
Socialiniai tinklai yra įrankis, plačiai naudojamas atrankos procese , nes jie teikia nemokamą informaciją apie asmenį, kuris prašo pareigos. Remiantis "Infoempleo-Adecco socialinių tinklų ir darbo rinkos ataskaitos" penktajame leidime surinktais duomenimis, prieš priimant sprendimą dėl samdymo, 86% įmonių konsultuojasi su atrinktų kandidatų socialiniais tinklais.
Ši ataskaita surenka kitus duomenis, o tai reiškia, kad 47% kandidatų, turinčių sąskaitas ar paskyras socialiniuose tinkluose buvo susisiekta šiuo būdu su pasiūlymu dėl darbo bent jau vieną kartą. Profesionalus socialinis tinklas par excellence yra "Linkedin", labiausiai vertinamas tinklas (67%) teigiamai vertina socialinius tinklus kaip talento traukos ir atrankos kanalą, kuris išauga iki 92%.
Profilio vieta internete dažniausiai naudojama įdarbinimo etape prieš pradedant atrankos procesą, o tai reiškia, kad pateikiama informacija gali būti naudojama kaip išmetimo filtras arba, priešingai, pritaikant prie konkrečios pozicijos.
Daugiausia Ieško aspektų, susijusių su keliu ir curriculum vitae , Tačiau, kas žino, ar įdarbintojo paieška jūsų karjerai galite rasti informacijos apie jūsų profilį, prieštaraujančią jūsų CV, ar tai, kad yra neigiamų komentarų apie buvusius kolegos, patvirtinti narystę ekstremistų grupėse, politinės priklausomybės, didelės rizikos chobių; arba ekstremaliomis bylomis - turinys, kuriuo propaguojamas alkoholio vartojimas ir (arba) narkotikų vartojimas. Trumpai tariant, turinys, kuris gali nukreipti prieš save, jei jūs aktyviai ieškote darbo ir kad visi gali rasti tinkle.
- Susijęs straipsnis: "Gyvenimo aprašymo tipai: 4 CV modeliai (privalumai ir trūkumai)"
Naudokitės internetu mūsų naudai
Tačiau tai yra paprastas sprendimas. Net jei mes manome, kad ši informacija gali mums priešintis, Turime galimybę kurti turinį, kuris prisideda prie tų tikslų įgyvendinimo tai gali būti pasiekta darant įtaką kitų suvokimui.
Paprastai peržiūrėdami "Google" vardą galime pašalinti visą tą informaciją, kurią mes nenorime atspindėti visuomenei, ir tuo pačiu metu pasirinkti ir plėtoti, kurią norėtume atsižvelgti į bet kokį vertinimą, kurį atliks žmonės, kurie žiūri į mūsų profilis Prisiminkime 6 Roberto Cialdini įtakos įstatymus, kurie gali būti mūsų naudai. Kadangi jei mes anksčiau ar vėliau atliksime reikalus, kas nors ieškos mūsų informacijos tinkluose, mes visada galėsime pakeisti tai, kas parodyta motyvaciniame laiške.
Būkime sąžiningi, čia yra ir socialiniai tinklai. Galia, kurią asmuo šiandien pateikia parodydamas pirmąjį įspūdį , tai jau nebėra tik pirmas fizinis susidūrimas, kaip tai buvo įprasta prieš kelis dešimtmečius. Šiuo metu mūsų teikiamas vaizdas daug prisideda prie mūsų tinklų sienų, o pasekmės gali būti teigiamos ar neigiamos.
Viskas priklauso nuo to, kaip mes suvokiame, kokia informacija šiandien gali mums paimti: įmones, draugus ar svetimus žmones; ir priimti sprendimą peržiūrėti, atnaujinti ir patobulinti turinį, kuris yra naudingas nustatytiems tikslams.
Galbūt laikas parašyti savo vardą "Google" ir patikrinti, kokie rezultatai yra, ištrinkite keletą praeities nuotraukų "Facebook" ar "Instagram" ar sukurkite turinį mūsų "LinkedIn" profilyje. Turime savęs paklausti, kaip socialiniai tinklai gali padėti pasiekti kai kuriuos mano tikslus?
