Kainos už darbą už ryšius
Savo nuopelnus ne visada garantuoja prieigą prie darbo ir per dažnai kas tikrai svarbu, ar su kuo nors susipažinti su atitinkama organizacija ar projektu žinoti ar ne , Kai darbo vietų trūksta ir nedarbas didėja, kaip tai įvyko daugelyje šalių per paskutinę pasaulinę finansų krizę, dar yra daugiau priežasčių apsvarstyti pasekmes, nepotizmas Jūs galite tai padaryti darbo vietoje.
Kadangi akivaizdu, kad asmuo, kuris kreipiasi į darbą, nes žino ką nors, tampa naudingesnis: atsitiks, kad jie neturi darbo, kurio negalima kvalifikuoti be per daug personalo atrankos filtrų. Tačiau yra įmanoma, kad "prijungimo" praktika taip pat daro neigiamą poveikį gavėjui. Tam tikra prasme sunkiau aptikti, nei teigiamai uždirbti darbą be vargo bandymų.
Stigmatizavimas per kištukus
Grupė psichologų iš Butlerio universiteto paskelbė straipsnį Verslo ir psichologijos leidinys kuriame pateikiami įrodymai apie fortą socialinė stigma kurie nešioja žmones, kurie buvo atrinkti dėl padėties dėl nepotizmo. Tiksliau sakant, žmonės, kurie įdarbina darbą, nes jie yra kaimo giminaičiai, yra ne tik vertinami kaip neigiami, nes pasinaudojo savo ypatingais ryšiais, bet ir yra suvokiami kaip mažiau galintys atlikti savo darbą .
Tyrimas
Tyrėjai stengėsi analizuoti 191 verslo administravimo studentų pateiktus atsakymus. Šios savanorių grupės nariai turėjo įsivaizduoti, kad jie yra darbuotojai banke, kuriame jų bosas dar nebuvo atrinktas, ir tada skaityti informaciją apie tris šios pozicijos kandidatus. Du iš šių kandidatų visada buvo vienodi: gerai kvalifikuotas profilis, atitinkantis laisvos darbo vietos reikalavimus, o kitas - aiškus. Trečioji paraiška, kuri atitiko galutinai įdarbintą asmenį, skiriasi nuo trijų kvalifikacijų lygių.
Kai kuriais atvejais šis kandidatas turėjo geresnę kvalifikaciją nei kiti du kandidatai, tačiau kitose šalyse jis buvo tokio paties lygio, kaip ir ankstesnių dviejų "stipri" kandidatūra, arba buvo šiek tiek mažesnė. Bet kurioje iš šių trijų galimybių trečiasis kandidatas atitiko minimalius reikalavimus, kad galėtumėte pasiekti poziciją. Tačiau pusė savanorių buvo informuotos, kad ši pasirinkta kandidatė buvo artimojo viceprezidento giminaitis .
Baigę šį etapą, savanoriai turėjo užpildyti kai kuriuos klausimynus, kuriuose jie įvertino pasirinktą asmenį savo viršenybe tokiais veiksniais, kaip jų kompetencijos lygis, sėkmė, sugebėjimas ir politiniai gebėjimai.
Karma dalykai
Rezultatai rodo, kaip atrinkti žmonės yra žymiai blogesni vertinami, kai yra nepotizmo požymių , Tiesą sakant, trečioji kvalifikacija, kurią gali pateikti trečioji kandidatūra, visada buvo blogesnė už kandidatų, pasirinktų pagal nuopelnus. Studentai manė, kad šis asmuo buvo pasirinktas pirmiausia už jų šeimos ryšius, neatsižvelgiant į jų gebėjimų lygį, atspindintį jų gyvenimo aprašymą. Tokiu būdu atrinkti žmonės buvo vertinami taip, tarsi jiems trūktų visi tipiškos charakteristikos, kurios paprastai yra susijusios su gerais vadovais , nepriklausomai nuo to, ar pasirinktas pagal "kištuką" pasirinktas asmuo buvo vyras ar moteris.
Tokiu būdu, net tie žmonės, kurie dėl turimos profesinės ir akademinės informacijos atrodė gerai pasirengę pozicijai, buvo suvokti kaip nepakankami. Paradoksalu tai, kad tyrime pastebėtas stigmatizavimo pobūdis gali tapti žmonėms, pasirinktiems jų ryšiais, sunkiau išplėtoti savo darbą, nes darbo aplinkoje jie yra užsikrėtę organizacijoje. Tai taip pat gali kainuoti, kad jie pakils už jo pasirinkto asmens įtaką.
Bibliografinės nuorodos:
- Padgett, M.Y., Padgett, R.J. ir Morris, K.A. (2014). Nepotizmo paramos gavėjų suvokimas: paslėpta kaina, kai naudojamas šeimos ryšys norint gauti darbą. Verslo ir psichologijos leidinys, 30 (2), p. 283-298.
