10 dažniausiai užduodamų klausimų pokalbio darbo metu (ir kaip su jais susidoroti)
The atrankos procesai yra būdingos nustatant dialogo sistemą, kurioje organizacija gauna visą reikiamą informaciją apie kandidatus per kelias minutes .
Kadangi laikas yra trumpas, o blogai parinkus žmones, atsakingus už funkcijų vykdymą, gali būti labai brangu, profesionalas, kuris darbo interviu bando žinoti apie mus, dediks visas pastangas užduoti pagrindinius klausimus, kad galėtume parodyti save tokius ir kaip mes nežinome apie tai.
Jei skaitote šį straipsnį, nes jus domina ieškoti darbo kuo greičiau, rekomenduojame jį Pažiūrėkite į šiuos tris praktinius tekstus su patarimais šiam tikslui:
- "Darbo interviu: 10 dažniausių klaidų"
- "7 labiausiai vertinami požiūris į darbo pokalbį"
- "Kaip susidoroti su interviu pagal kompetencijas: 4 raktus, norint gauti darbą"
10 dažniausiai užduodamų klausimų pokalbio darbo metu (ir kaip su jais susidoroti)
Be specifinių kiekvienos organizacijos charakteristikų, dalis šių pagrindinių klausimų yra įprasta daugybėje įmonių ir tai yra normalu, kad jie pasirodytų bet kuriame atrankos interviu , Tai reiškia, kad nors šių klausimų populiarumas yra dėl jų naudingumo ir efektyvumo teikiant informaciją apie kandidatus, žmonėms, besidomintiems darbu, taip pat yra pranašumų: galimybė būti pasirengusiam, kai klausyk
Šiame straipsnyje mes atkreipiame dėmesį į šiuos bendrus klausimus interviu dėl darbo ir strategijas, kad pasiūlytume gerą atsakymą, pateikdami visą informaciją, kurią, kaip tikimasi, turėsime kiekvienu atveju.
1. Ar galite pasakyti apie save?
Atėjo laikas pasiūlyti keturi teptukų smūgiai ant savęs , Už jūsų interviu atsakingas asmuo ne tik analizuos jūsų pasakojimo turinį, bet ir įvertins jūsų gebėjimą išreikšti save ir pranešti apie jus svarbius aspektus prieš plačiąjį klausimą. Štai kodėl patogu neužkliūti nervingumo ir padaryti viską, kas įmanoma, kad būtų pasiūlyta gerai išvystyta reakcija.
2. Ar anksčiau dirbote panašiai?
Pokalbis, kuris prasidės nuo šio klausimo, bus susietas su komentarais apie jūsų CV, todėl pabandykite būti aišku kuris iš jūsų ankstesnių darbo patirties reikalauja jūsų įgūdžių ar požiūrio kad, jūsų nuomone, bus pasirinktas jūsų pasirinktas darbas.
3. Ar žinote šią organizaciją?
Žinoma, jei tiesa yra ta, kad jūs nieko nežinote apie įmonę ar organizaciją, kurią norite įeiti, tai yra mažai ką nuveikti, kad išeitumėte iš šio klausimo. Tačiau jei praleidote šiek tiek laiko gauti informacijos apie pagrindines svetainės, į kurią norite pradėti dirbti, funkcijas. nepamirškite, kad nepakanka teigiamai atsakyti ir nurodyti aspektus, apie kuriuos prisimenate apie svetainę , Idealus yra pasinaudoti, norint išreikšti savo susidomėjimą organizacija. Pavyzdžiui, galite trumpai komentuoti tai, kas motyvavo jus ieškoti informacijos ar informacijos apie svetainę prieš pradėdami svarstyti galimybę dalyvauti atrankos procese.
4. Ką jūs ieškote šiame darbe?
Tai vienas iš tų klausimų, dėl kurių nėra tinkamo atsakymo, todėl geriausia, ką galite padaryti, - numatyti šios temos išvaizdą darbo interviu ir šiek tiek pakartoti atsakymą, kuris turėtų būti kuo aiškesnis. Daugelis kompanijų nori žinoti, be kitų dalykų, kokiu laipsniu jus domina piniginis atlyginimas ir tikslų pasiekimas, jei žinote, ar gerai prisiderinsite prie pasirinktos pozicijos , Pastarasis priklauso nuo to, ar esate konflikto priežastis darbe ar esate išgyvenęs.
Beje, nepamirškite, kad pabrėžiant atlyginimo svarbą, neturėtų būti prastai vertinama visuose interviu, neatsižvelgiant į laisvą darbo vietą. Pavyzdžiui, žemos kvalifikacijos darbų atveju neįprasta įdarbinti žmones, kurių pagrindinė motyvacija yra atlyginimas.
5. Ką galite mums duoti mums, kad kiti kandidatai mums neduoda?
Tai vienas iš dažniausių klausimų, taip pat vienas iš svarbiausių. Jūs turite susidurti su ja kaip jūs ketinate prisidėti Trumpa antraštė apie savo patirtį ar savo įgūdžius , Teisingas atsakymas yra tas, kuris kalba apie jus praktiniu požiūriu, o ne asmenine ar filosofine.
6. Kokie jūsų darbo užmokesčio lūkesčiai?
Tuo metu, kai klausimas užduodamas (kažkas atsitiks, jei kaina a priori nebus nustatyta) geriausias dalykas yra tiesiog atsakyti vienodai ir nedviprasmiškai , nes priešingai galima suprasti kaip būdą paslėpti savo ketinimus.
7. Kur pamatai save ateityje?
Užduodamas šį klausimą, už pokalbį atsakingas asmuo apsimeta nori sužinoti apie jūsų motyvus ir lūkesčius, susijusius su reklama ar darbo pasikeitimu , Dėmesys: bus daug geriau parodyti save ambicingais, bet tam tikromis protingomis ribomis. Idealiu atveju turėtum likti vidutinio laikotarpio tarp konformizmo ir pernelyg didelio pasitikėjimo savimi vertinant jūsų profesinę ateitį.
8. Kokia yra tavo pagrindinė jėga?
Tinkamas dalykas yra atsakyti stiprybė, kuri labai aiškiai susijusi su darbu ir, jei galite, turėtumėte parodyti pavyzdį. Jei pasirinksite apskaitos poziciją, logiška tai padaryti - pabrėžti savo efektyvumą ar patikimumą. Jei būtent dėl to, kad esate interviu, kad užimtų kūrybinę reklamos svetainę, naujovės, dinamiškumas ir kūrybiškumas turėtų būti jūsų pagrindinis turtas.
9. Kokie yra jūsų pagrindiniai trūkumai?
Paprastai asmuo, kuris apklausia jus, prašo jus išvardyti trys ar keturi jūsų požymiai, kurie gali būti laikomi silpnybėmis , Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, yra kalbėti apie šiuos "silpnybes", taip pat aptarti veiksmus, kuriuos galite imtis, kad jie nebūtų problemos, ar netgi galite pasakyti, kodėl manote, kad silpnumas yra teigiamas aspektas. Pavyzdžiui:
- Aš esu jaunas ir aš neturiu daug patirties, bet manau, kad tai gali būti teigiama tose užduotims, kurioms reikia kūrybiškumo ir nauji požiūriai, nes aš nesinaudojau keliais darbo būdais.
- Man nepatinka per daug kalbėti telefonu bet savo ankstesniame darbe aš pralaimiau baimę ir dabar aš darau puikiai.
10. Ar turite klausimų?
Interviu pabaigoje įprasta palikti erdvę kandidatams formuluoti savo abejones. Šiuo metu galite (iš tikrųjų turėtumėte) parodykite savo susidomėjimą organizacija ir pozicija tuo pačiu metu, kai gaunate reikiamą informaciją, kad baigtumėte žinoti, ar jus domina šis darbas. Tuo pačiu metu atrankos darbuotojai daugiau sužinos apie jus, pateikdami jūsų užduotiems klausimams ir toms sritims, kuriose domitės.
