Darbo psichologija ir organizacijos: ateities profesija

Daugelis studentų pradeda psichologijos laipsnį, galvojančius apie savo dedikavimą klinikinei psichologijai, bet laipsniu progresuojant, jie supranta, kad vis sunkiau skirti šiai psichologijos sričiai , Šiuo metu vienas iš didžiausios profesinės veiklos sričių yra darbo psichologija ir organizacijos, kuriose daugelis psichologų praleidžia dalį bendrovės žmogiškųjų išteklių skyriaus.

Dabar žmogiškieji ištekliai ir organizacijų psichologija nėra visiškai vienodos, ir būti profesionaliais žmogiškaisiais ištekliais nėra esminis reikalavimas būti psichologu , Kita vertus, organizacinis psichologas, be žmogiškųjų išteklių departamento, gali atlikti savo funkcijas valdymo lygmenyje arba komercinių tyrimų, rinkodaros ir net gamybos srityse.

Šiuolaikiniame straipsnyje apžvelgsime organizacinės psichologijos funkcijas ir mes išsiaiškinsime savo skirtumus su žmogiškųjų išteklių profesionalu.

Kas yra darbo psichologas ar organizacijos?

Darbo psichologas ar organizacijos, taip pat žinomos kaip pramoninis psichologas o verslo psichologas, yra profesionalas, kuris taiko psichologijos principus organizacinėje ir darbo aplinkoje. Norėdami tai padaryti, jis ištyrė psichinius procesus ir žmogaus elgesį (tiek individą, tiek grupę) ir praktikuoja mokymus spręsti problemas darbo vietoje. Jo bendras vaidmuo apima tyrimas, diagnozė, koordinavimas, intervencija ir elgesio valdymas organizacijose .

Galite dirbti kaip įmonės dalis, ty kaip darbuotojas organizacijos organizacinėje struktūroje (pvz., Atrankos ir mokymo skyriuje), nors kartais galite dirbti kaip išorės kompanijos už bendrovės ribų dalis. organizuojant, atliekant funkcijų įvertinimo rezultatus, darbo aplinką ir darbuotojų sveikatą arba siūlant instruktorių paslaugas darbuotojams ar vadovams, be kitų funkcijų. Kai kurie organizaciniai psichologai pasirenka ugdyti savo profesinę karjerą kaip mokslininkai ar profesoriai.

Darbo psichologo ar organizacijų funkcijos

Iš esmės organizacinis ar darbo psichologas atlieka svarbų vaidmenį trijose pagrindinėse srityse:

• Žmogiškieji ištekliai (mokymai, mokymai ir kt.)
• Rinkodara ir socialiniai ir komerciniai tyrimai.
• Sauga ir higiena darbe (Profesinės sveikatos psichologija)

Bet kokios funkcijos ji atlieka? Kai kurios šio profesionalo funkcijos yra šios:

• Planuokite, organizuokite ar nukreipkite įvairias organizacijos funkcijas , tokių kaip priėmimas, įvertinimas, kompensavimas, išlaikymas ir plėtra.
• Stebėkite, aprašykite, analizuokite, diagnozuokite ir išspręskite konfliktus žmogaus sąveiką. Tokiu būdu užtikrinama geroji darbo aplinka ir organizacinė kultūra.
• Analizuokite ir pakeiskite fizinius socialinius ir psichologinius elementus kurie turi įtakos darbo rezultatams ir turi įtakos darbuotojų našumui.
• Užpildykite klausimynus ir apklauskite tinkamą klimato diagnozę našumą ir profesinę sveikatą ir imasi prevencinių veiksmų, kad būtų ištaisytas galimas disbalansas.
• Patvirtinkite rezultatų kortelę, kai tai yra būtina , pavyzdžiui, dėl kolektyvinių derybų, galimų verslo strategijų, įmonės įvaizdžio tobulinimo ir tt
• Analizuoti ir įgyvendinti įvairius psichologinius metodus didinti produktyvumą, pagerinti organizacinį klimatą, išvengti nuovargio ir užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams arba profesinės sveikatos problemoms, tokioms kaip: išsekimas ar išsekimas.
• Padėkite savo žinias kaip vadovavimo stilių ekspertą , tarpasmeniniai santykiai, emocinė kontrolė, derybų būdai, sprendimų priėmimas ar tinkamas planavimas.
• Naudokitės talentų aptikimo įrankiais ir tobulinkite organizacinę plėtrą , ir atlieka tyrimus vartotojų poreikių klausimais.
• R ecomienda ir, jei įmanoma, praktiškai įgyvendinti veiksmus, skatinančius, kompensuojančius ir kompensuojančius taip pat užtikrinti jų gerovę, saugą ir profesinę sveikatą.
• Atsakingas už mokymo sritį ir dizaino mokymo programos personalo ugdymui, karjeros planams ir reklamoms.
• Vaduoja ir vykdo personalo atrankos procesus , Tam galite naudoti įvairius psichologinius testus ir klausimynus, kad nustatytumėte kandidatų kompetencijas.
• Analizuokite personalo poreikius , darbas ir organizacija.

Darbo psichologo ir žmogiškųjų išteklių profesijos skirtumai

Paprastai kreiptis į organizacinį psichologą kaip į žmogiškųjų išteklių profesionalą, kai jie yra skirtingi dalykai. Organizacinis psichologas yra psichologas, kuris specializuojasi organizacijų ir darbo srityse, o žmogiškųjų išteklių specialistas gali neturėti psichologo mokymo. Pavyzdžiui, Ispanijoje egzistuoja universitetinis laipsnis, vadinamas darbo mokslų ir žmogiškųjų išteklių laipsniu (kuris pakeičia senąjį darbo santykių laipsnį), todėl jo profesinis profilis skiriasi nuo organizacinio psichologo profesijos , Tarp šios karjeros dėstomų dalykų yra profesinės psichologijos dalykai, tačiau taip pat mokomos ir kitos temos: darbo ir sąjungos teisės arba asmenų apmokestinimas.

Taip atsitinka, nes bendrovės žmogiškųjų išteklių skyriuje atliekami ne tik personalo atrankos ar mokymo funkcijos, bet ir galite vykdyti kolektyvines derybas ar užduotis, tokias kaip darbo užmokesčio fondo valdymas , Organizacijų psichologo profilis atitinka kai kurias šio žmogiškųjų išteklių departamento sritis, bet ne viską.

Organizacinio psichologo mokymas

Jei esate psichologas ir norite skirti save organizacinei psichologijai, turėtumėte žinoti, kad organizacinis psichologas, skirtingai nei žmogiškųjų išteklių profesorius, baigė psichologijos laipsnį. Kai kurie psichologai baigia lenktynes ​​ir pradeda dirbti kaip įdarbintojai ar atrankos specialistai ir, žinodami pasaulio žmogiškuosius išteklius, jie yra apmokyti ir kitoms HR sritims, pavyzdžiui, personalo valdymui ar darbo teisei.

Tačiau kiti, baigę psichologijos laipsnį, nusprendžia atlikti magistro laipsnį. Jei ketinate tai padaryti, turite pasirinkti tarp magistro laipsnį žmogiškųjų išteklių valdyme arba magistro laipsnį organizacinėje ir darbo psichologijoje. Nors pirmasis suformuoja jums tokius klausimus kaip biudžetas, personalo mokėjimai ir išlaidos, darbo įstatymai, sutartys, darbo teisės, darbuotojų saugos sistemos (siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų), atranka ir mokymas. Antrasis leidžia jums ištirti individo elgseną organizacijoje ir viską, kas susiję su motyvacija, vadovavimu, stresu (ir kitomis su darbu susijusiomis ligomis), klimatu ir darbo kultūra ar psichologinių kintamųjų įtaka našumas

• Jei norite daugiau sužinoti apie psichologijos magistro laipsnį, galite aplankyti mūsų pranešimą: "20 geriausių psichologijos magistro laipsnių"

Bibliografinės nuorodos:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Darbo ir organizacijų psichologija - istorinis požiūris. Alikantės universitetas.
• Etkin, J. (2000). Politika, vyriausybė ir organizacijų valdymas, Buenos Airės, redakcinė Prentice salė. (3 skyrius: sudėtingumo veiksniai).
• Schlemenson, A. (2002). Talentų strategija, Bs As., Redakcijos Paidós. (4 skyrius "Darbo prasmė").
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Bendrovės motyvacija - modeliai ir strategijos redakcinis valdymas 2000. (II dalis. Nuo teorijos iki praktikos - 4 viršelio, 5 viršelio ir išvados).

BOB MORTON @ HR Pro 2016 (Balandis 2024).