Psichologija, kriminologija ir jos ryšys su žmogiškaisiais ištekliais
Žmogiškųjų išteklių (HR) sritis Tai yra viena iš svarbiausių bet kurios privataus sektoriaus korporacijos. Kiekviena organizacija turi turėti tokią sritį, orientuota į teisingą žmogiškojo turto valdymą, o konkrečiau - ir į darbo jėgą.
Atranka, įdarbinimas, mokymas, mokymas ir talentų išlaikymas yra tik keletas svarbiausių šios srities uždavinių, kuriuos dažnai vadovauja psichologijos specialistai, nes jie puikiai supranta psichinius procesus, tokius kaip motyvacija, asmeniniai ir tarpasmeniniai įgūdžiai, reikia ... kitų veiksnių, glaudžiai susijusių su žmogiškojo kapitalo efektyvumu.
Tačiau vis daugiau bendrovių pasirenka įtraukti šios srities kriminologą , nes jų žinios apie nusikalstamą reiškinį yra labai naudingos. Bet kokie tiksliai yra kriminologo kompetencijos žmogiškųjų išteklių srityje?
- Susijęs straipsnis: "Darbo psichologija ir organizacijos: ateities profesija"
Išaiškinti, ką daro kriminologas
Kriminologas HR? Kad jie neturėtų dirbti prokuratūrose ir įkalinimo įstaigose?
Pirmiausia būtina paaiškinti, kad kriminologo darbas yra analizuoti, studijuoti, kiekybiškai įvertinti ir įsikišti apie antisocialų elgesį (tai yra tie, kurie pažeidžia bendrąjį gerovę ir paprastai pažeidžia socialines normas), naudojant mokslinę metodiką, suprasti žmogų kaip biopsichosocialinį subjektą, todėl nusikalstamas elgesys vystosi kartu šiais trimis aspektais (socialinis, biologinis ir psichologinis).
Kriminologo užduotys
Taigi, kai kurie kriminologo darbai yra:
- Nustatykite, kodėl asmuo ar grupė pažeidžia įstatymą, kodėl sumanymas taikyti sankcijas neleidžia jam ir kokie veiksniai paskatino jį padaryti nusikaltimą.
- Švelninti asmens ar gyventojų nusikalstamas galimybes.
- Įvertinkite galimą elgesį su rizika ir atlikite profilaktiką, kad jie negalėtų tapti vėlesniu nusikaltimu.
- Apskaičiuokite konkrečios temos ar grupės antisocialines tendencijas.
Kadangi nusikaltimas yra visuotinis ir sudėtingas reiškinys ne tik viešasis sektorius reikalauja savo bendradarbiavimo, bet ir privataus sektoriaus, ty bendrovių.
Jei norite sužinoti daugiau apie kriminologo darbą, jus domina šis straipsnis: "Kriminologija: mokslas, studijuojantis nusikaltimus ir nusikaltimus".
Pagrindinės sritys, kuriose kriminologas gali įsikišti
Kai bus apibrėžtas kriminologo darbas, dabar laikas apibrėžti kokios yra jūsų vystymosi sritys Žmogiškųjų išteklių departamente geriau suprasti, kaip galite atlikti savo darbą:
- Susijusios su užimtumu : apima visas su darbo jėga susijusias veiklas, talentų patrauklumą ir jų mokymą.
- Remiantis darbo santykių stiprinimu : iš esmės siekiama spręsti darbo problemas ir sumažinti darbuotojų trintį, skatinti malonią darbo aplinką.
- Apie personalo valdymą : Iš esmės kalbama apie bendrovės žmogiškojo turto valdymą efektyviu ir galingu būdu.
Žmogiškojo kriminologo kompetencijos
Žmogiškųjų išteklių departamentuose kriminologai gali įsikišti į šiuos procesus:
Darbuotojų atranka
Šablone bus reikalingi profiliai eikite per daug subtilesnius atrankos filtrus , Pvz., Jei mes reikalaujame, kad asmuo, turintis prieigos kontrolę, gautų slaptą informaciją, tokiuose filtruose kriminologas gali įsikišti. Be to, šiame procese galėsite nustatyti būsimų kandidatų galimas antisocialines tendencijas.
- Jums gali būti įdomu: "Psichopatija: kas vyksta psichopatės protuose?"
Personalo mokymai
Tarkime, kad įmonė užsiima teikti saugumo paslaugas per saugumo elementus. Kas geriau, nei verslo kriminologas (kuris policijos organizaciją pasirinko kaip karjeros klausimą) mokyti šį personalą?
Atleidimų iš darbo stebėjimas ir tvarkymas
Žmogaus atleidimas iš darbo gali būti ypač sudėtinga situacija galėtų pakenkti bendrovės vientisumui jei jis nėra tinkamai valdomas.
Kriminologas puikiai supranta mažos kritikos apibrėžimą: įmonės nario, kurio atleidimas iš darbo gali sukelti problemų, būklės atsisakymo, pavyzdžiui, asmenų, kurie nepatenkinti organizacijos ar atleidžiami už agresyvų elgesį, ir priklausomai nuo prieigos lygis, kurį turi darbuotojas, turės daugiau slaptos informacijos ir privilegijuotų išteklių.
Psichometrinių testų taikymas
Kriminologas turi standartizuoti įrankiai, kuriuos galite įvertinti antisocialios tendencijos, tolerancija nusivylimui, kriminogeninė riba, nusikalstama pavojingumas, pasipriešinimas nesąžiningumui, piktnaudžiavimas ir kt. ir kurie yra labai naudingi priimant į darbą ir personalo pastovumą.
Darbo konfliktai
Kriminologas gali veikti kaip tarpininkas sprendžiant konfliktus už jų sutaikinimo ir arbitražo žinias .
Profesinės rizikos prevencija
Jo žinios, susijusios su rizikos įvertinimu ir valdymu, tampa vertingu elementu objektams ir įvykiams sušvelninti tai galėtų pakenkti darbuotojams .
Kriminogeninių veiksnių nustatymas organizacijoje
Laiku aptikta kriminogeniniai veiksniai kuriam taikomas kiekvienas darbuotojas ar kiekvienas rajonas, yra veiksmingas būdas užkirsti kelią būsimiems nusikaltimams prieš korporaciją.
Darbuotojų moksliniai tyrimai
Galite dirbti nustato netekimą, nustato atsakomybę už padarytus nusikaltimus pagal darbuotojus įvertinti kandidato į socialinę padėtį socialinį aspektą ir tt
Kriminologas ir psichologas HR
Kodėl tai svarbu kad kriminologas ir psichologas dirba kartu Žmogiškųjų išteklių srityje?
Kaip gerai žinomas sakinys, "sąjunga daro jėgą", ir tai, kaip matėme, kriminologas gali tapti vertingu elementu šioje įmonės srityje. Šie bendri santykiai turi būti laikomi vertingomis pastangomis, galinčiomis padidinti įmonės veiklą, nes tai leis veiksmingai ir efektyviai valdyti organizacijos žmogiškuosius išteklius.
Psichologai, kurie dirba ir vadovauja šiam skyriui jie turi užtikrinti tarpusavio santykius su kriminologu, nes tai leis geriau valdyti korporacijos darbuotojus.
Nuo abu yra elgesio mokslo ekspertai , užtikrinant abipusiškumą tarp žinių, kurias turi kiekvienas iš jų, suteiks daugiau, geresnių ir gilesnių žinių apie darbuotojų ir būsimų kandidatų kompetencijas, įgūdžius, motyvus, trūkumus ir poreikius.
Teisingas žmogiškojo kapitalo valdymas tai yra pirmas žingsnis link konkurencingos įmonės, nes tai pripažins ne tik tarptautinės organizacijos, kurios ją reglamentuoja ir audituoja, bet ir patys darbuotojai; Savo ruožtu šios rinkos vertė padidėja.
