Darbuotojų sveikata: kokie veiksniai daro įtaką darbuotojų sveikatai?
Mes visi praleidžia daug laiko savo darbe, todėl tai tampa labai svarbia mūsų gyvenimo dalimi. Šia prasme problemos darbe daro įtaką mūsų kasdieniam gyvenimui ir tam tikru būdu lemia mūsų laimės laipsnį. Pavyzdžiui, monotoniškos užduotys gali sukelti stresą, kuris gali turėti įtakos mūsų kasdienei gyvenime ir sukelti psichinius sutrikimus, tokius kaip nerimas ar depresija, jei ši situacija tęsiasi.
Ką mes turime omenyje, kai kalbame apie profesinę sveikatą? Kokie veiksniai daro įtaką mūsų gerovei darbe? Toliau pateiktose eilutėse tai paaiškiname jums.
- Susijęs straipsnis: "Darbo psichologija ir organizacijos: ateities profesija"
Kas yra profesinė sveikata
Yra daugybė veiksnių, galinčių paveikti mūsų gerovę darbe, atliekant užduotis, kurias atliekame, esant darbe, kuris mums neužpildo arba blogų santykių su kolegomis.
Dėl šios priežasties darbo psichologai ir kiti specialistai profesinės rizikos prevencijos srityje buvo suinteresuoti darbuotojų sveikata ir išsiaiškinti, kokiomis sąlygomis mes esame įmonėje ar tokioje situacijoje, kurioje mes dirbame. įtakoti mūsų fizinę sveikatą kaip psichologinę , Jei norite sužinoti, kokios sveikatos rūšys yra, galite perskaityti straipsnį "10 tipų sveikatos ir jų savybių"
Yra įvairių sveikatos rūšių, o viena iš jų yra profesinė sveikata. Pasaulinė sveikatos organizacija (PSO) apibrėžė bendrą sveikatą kaip "visiškos fizinės, psichinės ir socialinės gerovės būklę, o ne tik ligos nebuvimą". Todėl mes kalbame apie gerovę, o ne apie ligos nebuvimą, tai yra, kad ligos nebuvimas savaime nėra sveikata. Be to, sveikata apima daugiau nei fizinio pasirengimo, bet mes turime atsižvelgti į mūsų emocinę ir socialinę sveikatą, kad galėtume gyventi sveiką gyvenimą.
Atsižvelgdama į šį apibrėžimą, Tarptautinė darbo organizacija (TDO), specializuota Jungtinių Tautų agentūra, atsakinga už klausimus, susijusius su darbu ir darbo santykiais, patvirtino, kad profesinė sveikata "siekiama palengvinti ir išlaikyti aukščiausią fizinę, psichinę ir socialinę gerovę, nepriklausomai nuo jų profesijos; ir apsaugoti darbuotoją nuo pavojaus jo sveikatai, išlaikyti jį darbe, atitinkančiame jo psichologinius ir fiziologinius sugebėjimus, ir užkirsti kelią bet kokiai žalai, kuri daro įtaką jo gerovei. "
Veiksniai, darantys įtaką darbuotojų profesinei sveikatai
Profesinė sveikata turėtų būti svarbi ne tik darbuotojui, nes Kai darbuotojas netinkamai dirba, įmonė taip pat patirs pasekmes : mažesnis našumas, aukštesnis darbo presentizmas, žemesnis darbas ir kt.
Elementai, kurie gali turėti įtakos darbuotojo gerovei, gali būti iš skirtingų šaltinių; pavyzdžiui, iš darbo vietos, kas vadinama darbo sąlygomis (atsižvelgiant į per didelį svorį arba triukšmo lygį arba darbo perkrovą), organizacijos (pavyzdžiui, darbo dienos ar viršininkų žinios) ar psichosocialinio lygio (pavyzdžiui, lūkesčių ar socialinės ir ekonominės situacijos, kurią darbuotojas gyvena tam tikru momentu).
Kokie veiksniai daro poveikį darbuotojų sveikatai? Darbuotojų sveikatai gali turėti įtakos įvairūs elementai. Jei mes kalbame apie darbą, galime kalbėti apie įvairius rizikos veiksnius, kurie gali sumažinti darbuotojo gerovę. Atsižvelgiant į tai, paprastai atliekama 5 grupių klasifikacija
1. Saugumo sąlygos
Ši grupė nurodo medžiagas, kurios yra jie gali sukelti nelaimingą atsitikimą darbe .
- Elektriniai pavojai
- Gaisro rizika .
- Tvarkymas ir transportas.
- Darbo mašinos
- Darbinis paviršius
2. Fizinė darbo aplinka
Ši grupė apima tuos natūralios aplinkos veiksniai, kurie gali pasirodyti modifikuoti darbo vietoje ir kurie turi įtakos darbuotojų sveikatai.
- Triukšmas
- Temperatūra
- Vibracijos
- Apšvietimas
- Spinduliuotė .
3. Taršos veiksniai
Teršalai, kurie yra žmogaus išorės veiksniai, gali būti cheminės medžiagos (pvz., Dujos) arba biologinės (pvz., Grybai).
4. Darbo krūvis
Tai susiję su fizinėmis ir psichinėmis pastangomis. Pirmasis mes galime pabrėžti krovinių tvarkymą, pakartotinius judesius ir tt Per kelias sekundes monotonija ar atsakomybė darbuotojui .
5. Organizaciniai veiksniai
Organizaciniai veiksniai yra susiję su fizinio, psichinio ir socialinio darbo struktūromis ir organizavimu. Lyderio stilius, darbo grafikas ar santykiai su kolegomis .
Kaip sužinoti, ar esate toksiškas darbas
Paprastai kalbama apie toksišką darbą, kai darbo aplinka nėra tinkama darbui. Kalbant apie darbo aplinką, mes kalbame apie darbo aplinką ir jos įtaką darbuotojams. Čia kalbame apie darbo sąlygas, bet mes taip pat atkreipiame dėmesį tarpasmeniniai santykiai, darbuotojų lūkesčiai, įmonės augimo galimybės ir kiti veiksniai, tokie kaip atlyginimas, pripažinimas arba darbuotojo dalyvavimo su bendrove laipsnis.
Jei norite sužinoti, kokiomis savybėmis yra toksinė darbo aplinka, galite perskaityti straipsnį "12 požymių, rodančių, kad esate toksiškoje darbo aplinkoje"
Profesinė sveikata yra daugiafaktorinis reiškinys
Kaip matėte, yra daug kintamųjų, kurie daro įtaką darbuotojų gerovei. Štai kodėl paprastai kalbant apie įvairias profesinės rizikos prevencijos sritis , taigi ir įvairių profesijų darbuotojai.
Siekiant sumažinti riziką, mes dirbame su įvairiomis žiniomis ir metodika: darbo sauga (rizikos mažinimo priemonių taikymas, pavyzdžiui, taikant standartus, pramoninės higienos (valymas, mėginių ėmimas ir teršalų matavimai ir tt), medicina (su darbu susijusių ligų tyrimas), psichosociologija (socialiniai ir psichologiniai veiksniai, susiję su profesine sveikata) ir ergonomika (prisitaikymo prie darbo sąlygos).
