yes, therapy helps!
Darbo santykiai: 7 priežastys studijuoti šią karjerą

Darbo santykiai: 7 priežastys studijuoti šią karjerą

Vasaris 29, 2024

Darbo santykiai yra formuojanti trajektorija, kuri kartais nepastebima ir vis dėlto pamažu tampa vis svarbesnis dalykas. Ekonominės krizės ir didelio nedarbo lygis laikomas vienu iš darbo rinkos rezultatų, kurie vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu yra labiau atsiperkantys.

Žemiau galite pamatyti keletą minčių apie tai, kodėl yra tinkamų priežasčių svarstyti galimybę studijuoti šią magistrantūros karjerą.

  • Susijęs straipsnis: "Kodėl verta mokytis psichologijos? 10 taškų, kad turėtumėte vertinti"

Kokie yra darbo santykiai?

Tai yra tokios rūšies santykiai, kurie nustatomi tarp darbuotojo ir darbo jėgos samdomo subjekto iš pirmojo: tai yra verslininkas. Asmuo, turintis mokymus darbo santykiuose, dalijasi savo dalimi taip, kad jis tinka tarp abiejų dalių, yra skystis ir nenukrypsta.


Tuo pačiu metu šis profesionalus praeitis leidžia sužinoti ir dominuoti biurokratinių aspektų, susijusių su personalo valdymu, veikimu, taip pat tuo, kaip organizacijos turi sudaryti sutartis ir išlaikyti mokesčius. Tai reiškia, kad atsižvelgiama į organizacijos ir valstybės ryšį.

Savo ruožtu darbo santykiai yra labai susiję su žmogiškaisiais ištekliais , kurie labiau orientuojasi į techninį aspektą, tiesiogiai susijusį su darbuotojais ar pareiškėjais, norinčiais dirbti su organizacija (atrenkant personalą).

8 šios karjeros studijų pranašumai

Tai yra keletas svarbiausių dalykų, kodėl nuspręsti dėl darbo santykių universiteto arba aukštojo mokslo laipsnio , Kai kurie nurodo profesinį aspektą, o kiti - ekonominei. Bet kokiu atveju, jie nėra užsakyti pagal bet kokius konkrečius kriterijus.


1. Daug darbo vietų

Asmuo, turintis darbo santykių laipsnį, gali dirbti tiek viešajame administravime (per viešuosius konkursus ir konkursus), tiek privačiame sektoriuje. Yra daugybė organizacijų, kurioms reikia paslaugų agentūrų, konsultacijų ir visų rūšių konsultantų, ir jose darbo santykių eksperto skaičius beveik yra būtinas, nesvarbu, ar departamentai ar organizacijos turi kelis klientus.

Pagrindinis dalykas yra tas, kad nesvarbu, ar yra ekonominės krizės, įmonėms visada reikės turėti ekspertų, kurie leistų jiems bendrauti su savo darbuotojais.

2. Gerai mokama karjera

Koks ateityje bus žmonių, nusprendusių studijuoti darbo santykius, įsidarbinimas? Ekonomiškai labai patraukli , pagal duomenis, kurie yra maišomi. Pasak žiniatinklio specializuoto tusalario.es, Ispanijoje vidutinis atlyginimas tiems, kurie baigė lenktynes ​​ir turi mažai patirties šiame sektoriuje, yra apie 2000 € per mėnesį. Savo ruožtu darbo santykių pareigūnas, turintis mažai patirties, apmokestina vidutiniškai 3900 eurų.


3. Rasi priklausomai nuo santykių

Kaip rodo pavadinimas, darbo santykiai grindžiami santykių valdymu, tiek asmeniniais, tiek su tomis, kurios mus sujungia su institucijomis. Tai daro specializacijos sritis, kuri bendrauja su keliais socialiniais mokslais , tiek sociologija, tiek socialinė psichologija. Tai geras pasirinkimas tiems, kurie siekia profesijos, orientuotos į žmogiškąsias organizacijų puses.

4. Pagerinkite produktyvumą naudodami paprastus receptus

Kartais bendrovių produktyvumas neišreiškia visų savo potencialų tik dėl to, kad organizuojamas ir perduodamas ryšys.

Turėdami darbo santykių patirtį ir mokymus, galite pritaikyti šias žinias, kad "atblokuotumėte" šias situacijas ir padėti visoms partijoms laimėti , Ir, žinoma, tai padeda padaryti asmeninius projektus, sukurtus aplink mus sukurtą bendrovę, gerai.

5. Galimybė dirbti lauke

Kadangi darbo santykiai, susiję su darbo santykių karjera, yra gausūs visame pasaulyje, tai yra gana lengva kad mes turime galimybę eiti dirbti kitoje šalyje tuo pačiu metu, kai pagerinsime mūsų ekonomines sąlygas. Žinoma, turime atlikti įvadinius kursus į paskirties vietos teisinį kontekstą.

6. Gebėti sužinoti teisinius darbo rinkos aspektus

Darbo santykiai yra būdas sužinoti reikiamas teisines detales pradėti ar kurti kompanijas be reikalo išorės patarimų , Problemos, susijusios su biurokratija ir privalomais aspektais, susijusiais su žmonių samdymu, dominuoja šios klasės specialistai.

7. Profesionalių išvykų įvairovė

Kažkas specializavosi šioje srityje Galite pereiti prie daugelio rūšių darbo, tik papildydami savo mokymą su kai kuriais kursais. Pavyzdžiui, galite tapti auditoriumi, profesinės rizikos prevencijos specialistu, žmogiškųjų išteklių valdytoju, darbo inspektoriumi ir kt.Visose šiose profesinėse srityse yra bendro pobūdžio, kad jie daug dėmesio skiria tinkamam darbuotojo ir jo darbo kontekstui.

Tokiu būdu galima pritaikyti įgytas žinias ir pritaikyti jas labiausiai domiuosioms sritims.


Ar ir tu darai šias klaidas GIRDAMA, bei PALAIKYDAMA savo vyrą? (Vasaris 2024).


Susiję Straipsniai