yes, therapy helps!
Darbo presentizmas: šio reiškinio priežastys ir pasekmės

Darbo presentizmas: šio reiškinio priežastys ir pasekmės

Kovo 29, 2024

The darbo presentizmas Tai viena iš svarbiausių problemų, su kuria šiandien susiduria bendrovės. Yra daug veiksnių, galinčių turėti įtakos organizacijos veiklai, o socialinė, ekonominė ir socialinė aplinka šiuo požiūriu yra labai svarbi.

Nuo tada, kai ekonominė krizė prasidėjo Ispanijoje, pasikeitė daugelio darbuotojų darbo sąlygos , o baimė prarasti darbą gali padėti daugeliui darbuotojų išlaikyti savo poziciją, nepaisant to, kad jie nėra visiškai motyvuoti ar nepatinka.

Darbo spaudimas ar "tuščios kėdės sindromas": priežastys ir pasekmės

Mūsų straipsnyje "Išgyvenimo sindromas: dirbant krizės metu gali pakenkti sveikatai" kalbame apie neigiamas krizės pasekmes darbuotojo gerovei. The presentizmas, kita vertus, tai neigiamai veikia organizaciją, nes sumažėja darbuotojų produktyvumas ir našumas.


Profesinis buvimas ar nedalyvaujantis darbas: kas tai yra?

The nebuvimas o darbo presentizmasnurodo eik ir būk darbo vietoje, bet dalį darbo dienos skirs kitas funkcijas, kurios nėra specifinės darbui , Tarp šių funkcijų galime rasti: prisijungti prie socialinių tinklų, sužinoti tinklalapius, skambinti ir pan.

Nors presenteeism yra priešingybė nebuvimas, jo padariniai organizacijai yra vienodai žalingi.

Neigiamos profesinės prievartos pasekmės

Anksčiau pagrindinė organizacijų problema buvo nebuvimas , bet dėl ​​ekonominės krizės mažėjo, padidėjo darbuotojų, kurie kenčia nuo darbo spaudos, dalis. Pasak "Adecco" viena iš dviejų ispanų kompanijų pripažįsta, kad turi iki 10 proc , Kita vertus, tyrimas Harvardo verslo apžvalga atrodo, kad tai rodo, kad reklamos agentūra JAV įmonėms kainuoja apie 150 milijardų dolerių per metus.


Nepaisant sumažėjusio pravaikštų skaičiaus, įmonių našumas ir darbo našumas nepagerėjo, nes taip atsitiko tai, kad pravaikštų atsiradimo reiškinys atsisakė praeities. Darbuotojai, atrodo, žino sunkią darbo rinkos padėtį ir nenori rizikuoti prarasti savo darbo. Tada jie eina į darbo vietą, kad jiems negalėtų būti apkaltintas neįvykusio darbo, tačiau vis dėlto jo atsidavimas tomis valandomis nėra toks veiksmingas, kaip turėtų būti .

Neigiamas poveikis bendrovei

Žinodamas tai, būtina paminėti, kad profesinis pranašavimas įtakoja organizaciją įvairiais būdais:

  • Mažėjant darbuotojo ir organizacijos produktyvumui
  • Padidinti darbuotojų sveikatą : pranašystė sukelia nuovargį ir nuobodulį (taip pat vadinamas "Boreout sindromu")
  • Ligų perdavimo skatinimas : kai asmuo serga, bet nusprendžia eiti į darbo vietą, kad neprarastų darbo, tai gali palengvinti ligų perdavimą

Veiksniai, darantys įtaką darbo presentizmui

Jei tai susiję su žmonių dalyvavimu darbe, turėtume savęs paklausti kokios priežastys sukelia darbuotojus elgesį, susijusį su profesine reklama , Čia pateikiamas dažniausiai pasitaikančių priežasčių sąrašas:


  • Darbo saugumo stoka gali sukelti tai, kad asmuo nenori atsilikti nuo savo darbo, nepaisant to, kad jis yra sergantis ar nemotyvuotas, nes netikrumas dėl galimybės vėl gauti darbą gali sukelti, kad jūs niekada nenorite prarasti savo darbo jokiomis aplinkybėmis.
  • Asmenys, kurie dirba tam tikrose darbo vietose, gali būti labiau linkę pasisakyti. Tyrimai rodo, kad mokytojai ir sveikatos specialistai jie tampa labiau pažeidžiami.
  • Darbas su didesniu darbo krūviu siejamas su daugiau atvejų, kai darbuotojai nori išvengti užduočių sukaupimo, jei jie nepasitvirtino.
  • Pernelyg didelis spaudimas viršininkams yra ir veiksnys, dėl kurio atsiranda profesionalumas.
  • Motyvacijos trūkumas daugeliu atvejų reiškiasi pranašystė. Be to, kitos galimos priežastys gali būti: reklamos trūkumas ir monotoniškų užduočių atlikimas jų darbe

Why are we happy? Why aren't we happy? | Dan Gilbert (Kovo 2024).


Susiję Straipsniai