Darbo interviu: 8 sukčiavimo klausimai (ir kaip juos sėkmingai valdyti)
Vis labiau konkurencingoje visuomenėje darbo paieškos ir ieškojimo misija gali būti vienas didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria tiek bedarbiai, tiek tie, kurie nori pasirinkti paaukštinimą.
Tai reiškia, be kita ko, kad atrankos procesai turi tobulinti savo metodus, norint nustatyti tas ypatybes, kurios, nors ir gali būti laikomos paslėptais, būtų priežastis ką nors išmesti.
Žmogiškieji ištekliai ir personalo atrankos specialistai tai žino , todėl pastaraisiais metais jie pradėjo naudotis spąstų klausimai, Žinant, kaip identifikuoti ir suvokti svorį, kurį jie turi darbo pokalbyje, mes galime padėti mums kuo geriau pranešti apie mūsų kandidatūrą, neatsižvelgdami į klaidas dėl dabartinių abejonių ir nervų.
Kokie yra apgauti klausimai?
Už šių klausimų naudojimą siekiama išnagrinėti galimas priežastis, kodėl paraiška gali būti įdomi, net jei gyvenimo aprašymas yra oficialiai tinkamas laisvai užimti pareigas. Kitaip tariant, numatoma, kad pats kandidatas, netiesiogiai ir nežinodamas, pateiks priežastis, kodėl jis neatitinka to, ko ieškoma, o ne tiesiogiai klausia šių klausimų.
Klausimai dėl apgaulės taip pat gali palengvinti kandidatų krepšį prieš juos išbandant per vertinimo metodus, kuriems reikia daugiau laiko ir pastangų nei pradinis kontaktas. Tam tikra prasme jie yra pagrindinio filtro, kuris vyksta visuose atrankos procesuose, dalis, nors jie neleidžia rinkti paprastų ir objektyvių duomenų, bet diskursų, kurie neatitinka įmonės filosofijos ar idealaus profilio.
8 klausimai, naudojami pokalbiuose
Bet, Kokie dažniausiai naudojami įdarbinimo interviu klausimai? Ir taip pat svarbu: kaip mes galime tinkamai reaguoti, kad įtikintų personalo atrankos grupę?
1. Kokia buvo didžiausia jūsų ankstesniame darbe padaryta klaida?
Asmenys, atsakingi už personalo atranką, žino, kad nė vienas darbuotojas nėra tobulas ir kad greičiausiai jūsų darbinis gyvenimas yra pilnas daugiau ar mažiau didelių ir žinomų nesėkmių. Tačiau jie nori žinoti, kas yra jūsų vizija šia tema .
Kaip tai tvarkyti
Geriausias dalykas yra pripažinti atsakomybę už klaidingą, apie kurią kalbama , per daug nesikreipiant į temą dėl kitų klaidų, kurios gali sukelti jūsų klaidą.
2. Kodėl paliko ankstesnį darbą?
Šis klaidingas klausimas visų pirma yra turėti informacijos apie jūsų ankstesnes darbo vietas ir motyvaciją dirbdami su jais , Tačiau tai taip pat turi paslėptą pusę, kad mums būtų galima išbandyti: ji palieka mus situacijoje, kai mes galime meluoti apie tai, kas atsitiko, arba kalbėti apie įmonę, kurioje dirbome.
Kaip tai tvarkyti
Nėra vienintelio atsakymo į šį klausimą būdų, ir geriausias variantas priklausys nuo kiekvieno atvejo, bet Būtina nepamiršti, kad blogai kalbėti apie ankstesnius darbdavius gali būti priežastis neleisti atrankos , Jei mes iš tikrųjų paliktume šį darbą, nes sąlygos ar asmeninis gydymas buvo nepagrįsti, tai turėtų būti pranešta kuo neutraliausiu ir neutraliu būdu, be pateikimo paaiškinimų revanšizmo.
3. Kodėl norite pakeisti įmones?
Šis klausimas Tai padeda ištirti jūsų motyvaciją ir įvertinti jūsų įsipareigojimą įmonėms , Kai atsakysite į jį, netiesiogiai būsite informuoti apie tai, ko nenorite savo naujame darbe.
Kaip tai tvarkyti
Geriausias būdas parengti šį klausimą yra tiesiog Prieš pradėdami sužinoti apie įmonės charakteristikas, pasakykite apie tai ir kompetencijos, funkcijos ir atsakomybė, susiję su jūsų siekiamuoju darbu.
4. Kodėl ilgai trūko darbo?
Šis klaidingas klausimas padeda ištirti priežastis, dėl kurių jūsų darbe gyveno pertrauka l, jei buvo. Tokiu būdu galite sužinoti, ar ką tik nesėkmingai įvykdėte, ar jei esate šiek tiek aktyvus žmogus, kažkas, kas atsispindėtų jūsų ieškant darbo ir taip pat tuo, kaip tu dirba vieną kartą.
Be to, turime nepamiršti, kad šis klausimas gali pasirodyti, net jei pastaraisiais mėnesiais, bet prieš kurį laiką nebuvo laikinųjų skliaustų be darbo.
Kaip tai tvarkyti
Jei per tą laiką jūsų CV įrašytas tuščias, atlikote kitus dalykus, kurių nenurodėte, nes jis nėra svarbus ar nesusijęs su sektoriumi, kuriame įmonė dirba, turite ją pranešti.Nors jie yra asmeniniai projektai, neapmokamos darbo vietos ar hobiai, kuriems reikia daug dalyvavimo, Jie parodys, kad esate aktyvesni nei tai, kas atsispindi jūsų CV .
5. Ar jūs pageidaujate individualaus darbo ar komandinio darbo?
Tai gana aiškus klausimas, tačiau jis taip pat turi paslėptą pusę. Atsižvelgiant į tai, kaip jūs atsakote, gali atrodyti, kad jūs visada priklausote nuo kitų, kad dirbtumėte , ar kitaip jums nepatinka bendrauti su žmonėmis.
Kaip tai tvarkyti
Turėtumėte nepamiršti, kad nors vis daugiau specializuotų profilių, dauguma organizacijų teikia pirmenybę, kad kiekvienas turi pagrindinių įgūdžių, leidžiančių jiems dirbti komandoje, nes taip jie greičiau ir efektyviau reaguoja į pokyčius ir naujienos rinkoje.
6. Ką galite prisidėti prie šios organizacijos?
Šis klausimas yra priemonė galite kalbėti apie kompetencijas, kurios, jūsų manymu, reikalingos darbo vietoje ir apie savo viziją, kaip jūsų sugebėjimai tinka šiems. Tačiau svarbiausia tai ne tai, ką sakote, bet kaip tai sakote: koks jūsų būdas "parduoti save" ir teigiamai kalbėti apie save ir kaip jūs galite kažką ginčytis remdamasi abstraktais sampratais.
Kaip tai tvarkyti
Čia turėtumėte kalbėti apie tuos asmeninius stiprius dalykus, kurie nebuvo įtraukti į savo CV, taip pat į tuos, kurie yra rašytiniai ir manantys, kad jie yra susiję su klausimu. Svarbu, kad nesistengtumėte priversti savo kalbos įgyti labai specifinių įgūdžių ar šiek tiek susijęs su pozicija, atrodo labai svarbus, nes tai suteikia vaizdą, kurį jūs galite pasiūlyti mažai, ir bet kuriuo būdu bandykite pateisinti savo kandidatūrą.
7. Kokie yra jūsų trūkumai ar trūkumai?
Šis klausimas padeda išbandyti situaciją, kuri sukelia įtampą ir nervingumą , bet taip pat padeda suvokti, kiek galite sugebėti identifikuoti tas kompetencijas, kuriose esate kankinantis ir kokius sprendimus galite pateikti, kad tai nėra didelė problema.
Kaip tai tvarkyti
Svarbu, kad jūs eitumėte į pokalbį, apsvarstydami, kokių priemonių galėsite įgyvendinti per ateinančias savaites ar mėnesius, kad galėtumėte dirbti su šiais silpnybėmis. Tokiu būdu jums nereikės improvizuoti , tai, kas jūsų nerimą padidins iki šio klausimo.
8. Kokia jūsų nuomone, tinkamas atlyginimas už šį darbą?
Klausimas "kiek manote, kad turėtumėte mokėti?" Tai klasika ir viena iš sudėtingiausių interviu akimirkų. Galite padaryti klaidą, ar atsakote per mažai ar per daug .
Kaip tai tvarkyti
Nėra tinkamo atsakymo į šį klaidingo klausimą , ir viskas iš dalies priklauso nuo sėkmės. Tačiau vienas iš būdų išvengti nepalankios padėties yra pirmiausia paprašyti būti informuotas apie svarstomas sumas ir kad jūs galite derėtis iš ten. Jūs taip pat galite pačios tyrinėti dienas prieš interviu žinoti, apytiksliai, kiek sumokėti, ir iš tų duomenų, kad nuspręstumėte, kur yra jūsų talpykla.
