Kaip grįžta į koučingo ir psichologinę intervenciją
Nuo koučingo perspektyvos tai yra grįžtamasis ryšys, o ne kritiška, jei, kai mes komentuojame kitą asmenį, laikomės tam tikrų gairių. Tai yra grįžtamasis ryšys, jei mainai yra tiesioginiai ir tarpasmeniniai yra padaryta siekiant padėti mokytis ir augti , Todėl, norint pakomentuoti, kaip mes suvokiam žmogaus veiklos rezultatus ir poveikį tobulinimui, tai ne kritikuoti - tai pateikti atsiliepimus.
Be to, norint pereiti nuo kritikų į atsiliepimus, komentaras turi būti argumentuotas, aiškus, konstruktyvus, savalaikis ir turi atrodyti ateityje. Pavyzdžiui, tai nebūtų grįžtamasis sakinys: "Pažiūrėkime, ar jūsų komanda iškelia baterijas, šis darbas neatvyksta". Ir taip, tai būtų atsakymas, kad pasakytume: "Kalbėkime apie tai, kas gali būti jūsų komandoje ...".
- Susijęs straipsnis: "6 rūšių treniruotės: skirtingi treneriai ir jų funkcijos"
Atsiliepimai, kūrimo įrankis
Atsiliepimai padeda sustiprinti stipriąsias puses ir identifikuoti bei tobulinti savo silpnybes , leidžianti plėtoti. Kai tai yra teigiama, ji turi didelę įtaką įsipareigojimams. "Kito požiūris į tai, kaip mes elgdamiesi, mus stumia, nes jis daro teigiamą įtaką mūsų būsimiems veiksmams, padedantiems mums visada tobulėti", - paaiškina EEB treneriai, kurie šią treniruočių treniruotę ir savo intervencijas įmonei teikia.
Be to, ekspertų nuomone, neigiamų atsiliepimų nėra. "Atsiliepimas visada yra teigiamas, nes jis visada stumia į priekį".
Šia prasme Atskleisti tai, ką mes galvojame apie kitų veiksmų, yra atsakomybė , Iš EEB suprantame, kad "grįžtamojo ryšio pareiga yra pareiga, nes tai vienintelis būdas, kaip mes turime plėtoti ir suteikti kažką kitam asmeniui, kuris auga".
Tai yra dvikryptis
Atsiliepimo reiškinys vyksta dviem kryptimis. Nepamiršk, kas yra tavo rankoje žinoti, kaip jūs suvokiate savo veiklą ir poveikį, kurį kuriate , Jei to nepadarysite, būsite paskutinis asmuo, kuris sužinos apie savo klaidas. "Rekomendacija prašo kitų akimis matyti tai, ko mes nematome", patikslinta EEB.
- Galbūt jus domina: "Asmeninė raida: 5 savęs atspindžio priežastys"
4 raktus, kad nesugadintumėte
Europos koučingo mokyklos ekspertai apibrėžia keturis aspektus, kurie turi apsidžiaugti tinkamai pateikti ir gauti atsiliepimus. Svarbiausia suprasti atsiliepimus kaip dovaną.
1. Atsiliepimas visada yra nuomonė apie įvykį
Suteikti ir gauti atsiliepimus būtina atskirti nuomones ir faktus .
2. Jums nereikia laikyti vertingos informacijos
Jei mes nesuteikiame atsiliepimų, paliekame ką nors, kas gali būti verta kitam žmogui augti.
3. Reikia paklausti atsiliepimų
Jei mes neprašysime atsiliepimų, mes praleisime ką nors, kas gali padėk mums augti .
4. Turite vertinti galimybę gauti šią informaciją
Atsiliepimas yra mūsų privilegija, kaip priemonė augti ir padaryti kitus augti.
Haters nekenčia
Pagaliau prisimink, kad kritika padeda kritikuoti, o atsiliepimai padeda tobulėti , Tai nėra tas pats sakinys, kad jūs darote kažką kvailų, sakydamas: "Tu esi kvailas".
"Atsiliepimas yra ne tai, ką daro kitas žmogus, net ir tai, ką daro kitas žmogus, tai, kas vyksta su manimi su tuo, ką padarė kitas žmogus", sudaryti Europos instruktažo mokyklos trenerius. "Kalbant apie atsiliepimus, pirmiausia reikia išdėstyti asmenį ir kalbėti apie pažeidžiamumą, ryšį, bendradarbiavimą ir būtinybę nereikalauti, kad būtų teisus".
