Kaip asmenybė įtakoja pajamų lygį?
Aukštas stresas, kurį patyrė šiuolaikinė visuomenė, sukelia aukštą psichinio išsekimo lygį, tačiau teoriškai galime tikėtis, kad tam tikri asmenybės tipai mus labiau apsaugo nuo šių padarinių ir padės mums pakilti į geriausius darbus. Galų gale, asmenybės bruožai yra glaudžiai susiję su tuo, kaip mes patiriame savo darbo gyvenimą.
Prieš kelias dienas "Ar asmenybė yra susijusi su nuolatiniu uždarbiu?" ("Ar asmenybė yra susijusi su pajamų lygiu?") Iš internetinės žurnalo "Economic Psychology Journal", kurią pateikė Terhi Maczulskij ir Jutta Viinikainen. Šiame pranešime mes paaiškiname, kaip tai padaryti Mūsų asmenybės ypatybės gali tiesiogiai paveikti mūsų atlyginimą ir profesinę karjerą.
- Galbūt jus domina: "Burnout (deginimo sindromas): kaip jį aptikti ir imtis veiksmų"
Asmenybės ir pajamų lygis
Ekonomikos pasaulyje daugeliu atvejų buvo paveikta asmenų asmenybė, siekiant nustatyti kiekvieno darbuotojo sėkmę ar nesėkmę, priklausomai nuo jų psichologinių charakteristikų, tokių kaip empatija, meilės ar emocinio stabilumo. Siekiant nustatyti asmenybės ir atlyginimų koreliaciją, atliekamas kelių kintamųjų kryžius.
Kaip išeities tašką, mes naudojame duomenis iš "Center Saving Survey" iš Tilburgo universiteto (Nyderlandai) universiteto Ekonomikos tyrimų centro, duomenų grupės, kurioje pateikiama informacija apie asmenybę. Tačiau, be asmenybės, taip pat atsižvelgiama į vyrų ir moterų lyties skirtumus. Iš šių duomenų smalsumo analizės buvo rasta; Pavyzdžiui, vyrai linkę vertinti empatiją neigiamai, kad būtų sėkmingi, o moterys vertina ją teigiamai.
Didžioji dalis tyrimų, atliktų dėl asmenybės poveikio būsimajam užimtumui, sudaro maždaug tokius pačius nurodymus: asmenybės poveikį gali turėti įtakos profesinei sėkmei remiantis uždirbtais pinigais , ši įtaka aukštesnė už kultūros lygį, įgytą mūsų aplinkoje.
Neuroticizmas, kuris yra žemas emocinis kontrolinis krūvis, ir emocinis stabilumas (planavimas, atsargumas, pasitikėjimas), yra labiausiai paaiškinami veiksnių, susijusių su darbo sėkme, matuojant skatinimo, vertinimo ir darbo užmokesčio. Jungtinėse Amerikos Valstijose atliktas darbas su 5000 asmenimis 2014 m. Parodė, kad savikontrolė paauglystėje buvo geras sėkmės ar nesėkmės darbe prognozė.
- Galbūt jus domina: "Savikontrolė: 7 psichologiniai patarimai tobulinti"
Asmenybė, išskirtinis veiksnys?
Grįžtant prie temos, aprašytos įžangoje, Terhi Maczulskij ir Jutta Viinikainen (2018 m.) Ranka, šie tyrėjai įtraukia naują elementą, skirtą nustatyti ir patikslinti asmenybės tyrimą. Jie taiko ankstesnius tyrimus ir perkelia duomenis į tyrimus su homozigotine (su ta pačia DNR) ar dizigotine (su skirtinga DNR) dvyniais. Mes pradėjome tyrinėti beveik 5000 dvynių asmenis, iš kurių 53% yra moterys.
Absoliutus reikšmės, rezultatai buvo atskleisti. Lyginant monozigotinius dvynius su dizigotiniais dvynukais, buvusi daugybė daugiau panašumų tarp jų pagal atlyginimą, asmenybę ir demografiją minima, o antroji - dėl šių sąlygų skirtumų.
Šis tyrimas taip pat rodo, kad kiekvieno žmogaus neurotiškumo lygis yra lemiamas veiksnys , Remiantis rezultatais, tai buvo asmeninis bruožas, darantis didesnį poveikį galimybėms užsidirbti daugiau ar mažiau, nepriklausomai nuo žmonių kultūros ir išsilavinimo, nors tai ypač svarbu moterims. Visų pirma, kuo mažiau neurotizmo lygio, tuo didesnė galimybė užsidirbti daug pinigų. Autoriai teigia, kad asmenybė yra pagrindinis sėkmės darbe elementas, tačiau tai nėra išskirtinė, nes ir biologiniai veiksniai taip pat daro įtaką mūsų asmenybei.
Trumpai tariant, galite pasakyti, kad viskas yra susijusi. Asmenybei įtakos turi biologinis poveikis; kultūrinė aplinka išprovokuoja konkrečią asmenybės raidą, ir galiausiai mūsų pažinimo lygis yra aiškus įrodymas, kaip mes judame darbo rinkoje. Kuo daugiau švietimo, pasitikėjimo, laimės ir savikontrolės, tuo turtingesnė ir išsamesnė.
