Kyšulio efektas: taip veikia mūsų neigiami prietarai
Žmonės yra netobulos. Dėl savo primityvių protėvių biologinio paveldėjimo žmonės įsivaizduoja vaizdą ar pirmąjį įspūdį apie kitus per kelias sekundes.
Šis reiškinys siejamas su smegenų greitumu ir judrumu, kad galėtų nuspręsti ir veikti tinkamai. Gerai Horno efektas yra kažkas panašaus : paaiškėja, kad yra tendencija formuoti neigiamą asmens nuomonę, pagrįstą tik paprastu ir mažai kruopščiu stebėjimu.
- Susijęs straipsnis: "Kognityviniai šališkumai: įdomus psichologinis poveikis"
Prejudicijos kaip atspirties taškas
Prieš pradedant visapusiškai įtraukti į techninį "Hook" efekto apibrėžimą, turime suprasti ką nors esminį dalyką apie žmogaus elgesį. Mes esame socialinės būtybės, mums reikia pripažinimo iš kitų ir padaryti gerą įspūdį , Mes negalime to išvengti, mes norime visada būti grupės tapatumo, grupės dalimi.
Kaip įprasta, mes taip pat galvojau apie kitus, taip pat, kaip mes sąmoningai duodame vaizdą ar kitą. Mes nuolatos preliminariai vertiname, ir mes darome tai pesimistiškai, o daugelis kitų - optimistiškai. Pažiūrėkime žemiau to, kas sakoma iki šiol.
Koks yra "Horn" efektas?
Horno efektas yra viskas, priešinga Halo efektą , Pastaroji - tai palankios nuomonės apie asmenį sukūrimas, remiantis vienos charakteristikos, kuri ją apibrėžia, pastabą: paprastai jos fizinė išvaizda. Mes sukuriame fiktyvią psichinę sistemą, pagrįstą labai ribotai informacija.
Priešingai, "Horn" efektas supaprastina pastebėtą suvokimą, atsižvelgiant į neigiamą dėmesį. Kai mes prisijungsime prie futbolo komandos, atkreipiame dėmesį į trenerio vaidmenį. Atsižvelgiant į toną, įtampą ir žodyną, mes manome, kad jis yra rimtas asmuo, turintis tendenciją įtampa ir pyktis. Kai seansas baigėsi, pasirodo, kad jis siūlo perkelti mus į adresą ir mes turime gražų pokalbį su juo. Dar kartą mes sulaužome psichologinį pelėsį, kurį turėjome sumontuoti .
Šiek tiek apibendrintai, tiek Halo efektas, tiek Horn efektas jie yra šališki ir subjektyvūs požiūriai, kurie buvo analizuojami mūsų kognityvinių gebėjimų , Šis procesas taip pat yra atrankinis dėmesys renkamiems bruožams. Kartais mes primygtinai reikalaujame, kad ir toliau būtų parodytas blogas (ar geras) šio asmens vaizdas, kad išlaikytume iš anksto nustatytus įsitikinimus.
Darbo rinkoje ...
Mes gyvename tuo metu, kai viskas skaičiuojama, kiekviena detalė prideda ar atimama, kiekvienas žodis švelnina ar gyja, o darbo vietoje tai yra labai pavojinga tendencija. Ypač atliekant personalo atranką , Remiantis statistiniais duomenimis, 80% naujų kandidatų nesėkmingai baigia asmeninį pokalbį.
Yra daug kartų, kai einame į interviu, kurio profilis yra daugiau nei tinkamas, patenkindamas šimtą procentų visų darbo pasiūlyme reikalaujamų reikalavimų, o mes grįžome namo nusigavę ir nepriimdami pozicijos. Gerai ir blogai, "Horn" poveikis turi didžiulį poveikį atrankos procesui, kai kandidatai siekia naujos profesinės galimybės.
Pasak ekonominio laikraščio "Expansión" atskleisto tyrimo, daugiau nei 80 proc. Potencialių kandidatų į naują darbą prarado laiko įrašyti CV ar dalyvauti įmonių apklausose. Žmogiškųjų išteklių valdytojai ar vadovai jie neišleidžia daugiau nei 1 minutės skaitant CV arba daugeliu atvejų išmeta pusę jų dėl laiko stokos. Jie nustatomi minimaliai, o nuomonę sudaro labai nedaug duomenų.
Kai kurios gairės, kad būtų išvengta "Horn" efekto
Pirmiausia turime primygtinai reikalauti, kad būtų praktiškai neįmanoma išvengti vertingų sprendimų dėl kitų. Mes esame žmonės, ir tai yra visiškai natūrali tendencija. Tačiau žemiau rasite keletą rekomendacijų, kad būtų išvengta tokio elgesio.
1. Savianalizė
Kai mes esame panardinami į pirmojo asmens, kurį ką tik susitiko, analizę ir mes suprantame, kuriuos aspektus mes pabrėžėme, turėsime įvertinti. Jei mes atidžiai stebime neigiamą, turime ieškoti teigiamo ir atvirkščiai. Tik tada mes sugebėsime geriau suprasti tai, ką mes stebime .
2. Būkite kantrūs ir išvengti kritulių
Mes visada skubame viską. Mes gyvename tokioje akimirkoje, kai viskas vyksta labai greitai, viskas yra akimirksniu, o vartojimas yra nedelsiant. Tai taip pat vyksta žmonių lygiu. Jums reikia laiko, bendrauti su šiuo asmeniu ir įvertinti jo asmenybę.
3. Nepasitikėkite pirmu įspūdžiu
"Horn" efektas, kaip negalėjo būti kitaip, reaguoja į pirmąjį įspūdį. Šis taškas yra susijęs su ankstesne. DTurėtume primygtinai reikalauti daugiau patirties su tuo asmeniu iš kurių mes turime blogus asmeninius santykius. Galbūt vienas darbe yra vienas, o kitas socialiniame gyvenime - priešingos.
4. Dalykitės nuomone su kitais
Kai kuriose situacijose mes esame žmonių grupė ar duetas, kurie tam tikrą laiką žino kitą ar kitus. Labai rekomenduojamas patarimas yra keistis nuomonėmis su partneriu , Stebina tai, kaip skirtingi elementų analizės būdai iš esmės keičia vertybinius sprendimus.
Bibliografinės nuorodos:
- Belloch, A., Sandín, B. ir Ramos, F. (Ed.) (1995). Psichopatologijos vadovas (2 tomai). Madridas: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. ir Berrios, G. (1993). Matavimas psichiatrijoje. Barselona: Salvat.
