Dažnas priekabiavimo darbo vietoje raida: 3 etapai
Piktnaudžiavimas darbo vietoje, taip pat vadinamas mobingu, yra smulkioji smurto forma, kuri veikia darbo aplinkoje. Daug kartų ir kartais dėl apgaulingų priežasčių įmonės ar organizacijos, agresoriai, stebėtojai ar liudininkai naudoja eufemizmus, norėdami paminėti tokį smurtą.
Taigi vartojami tokie žodžiai kaip "darbo konfliktas", "kovos dėl galios", "lygiaverčiai kovos", "nesuderinami simboliai" ir tt, tarsi šios problemos būtų kažkas atskirtos tarp darbuotojų arba labiau susijusios su įprasta dinamika per organizacijos.
Bet tai tiesa Prievartavimas darbe apima daugiau nei vien konfliktų tarpusavio ryšius tarp bendraamžių , Leiskite išsiaiškinti šio pobūdžio problemas.
- Susijęs straipsnis: "11 rūšių smurto (ir įvairių rūšių agresijos)"
Mobingo charakteristikos
Gali būti nustatytos bent trys skiriamosios prievartos dėl darbo vietos charakteristikos.
1. Smurtas vykdomas nukentėjusiajam, kuris vos pasipriešina
Be to, dažnai liudija tokie smurto veiksmai, kurie atrodys kitaip, vengdami įsikišimo į šį klausimą, arba, jei jie tai padarys, jie susišaldys su agresoriumi.
2. Tai sistemingas ir pakartotinis smurtas laikui bėgant
Tačiau jie dažniausiai yra vidutinio ar mažo intensyvumo epizodai. Kartais jie susiaurinami tik su frazėmis ir pastabomis, kurias išorinis stebėtojas gali vertinti kaip nereikšmingą. Labai intensyvus smurtas yra retas atvejis.
Tačiau būtent šis mažas intensyvumas ir pasikartojimas, dėl kurio vidutinės trukmės laikotarpiu situacija tampa pavojinga (lyginant ją galime palyginti su "Kinijos kritimo" kankinimu).
3. Smurtas vykdomas tyčia ir tikslu
Auka gali nesuvokti ar suprasti tokių paslėptų interesų , Taip pat yra įmanoma, kad stebėtojai jų nesupranta, nes jie vengia atkreipti dėmesį į neteisingos situacijos atvejį arba dažnai agresijos veiksmai yra subtilūs ir tik auka suvokia.
Norint pasiekti šį tikslą, stalkeris seka keletui strategijos, kurios vykdo izoliaciją, priešiškumą, prestižo praradimą ir kitos formos psichologinio smurto.
- Galbūt jus domina: "Mobingas: psichologinis priekabiavimas darbe"
Darbuotojų priekabiavimas
Šie smurtiniai veiksmai vykdomi nuolat sukelti didelę žalą sveikatai ir kitų rūšių ekonominę ir socialinę žalą , Persekiojimas darbo vietoje gali būti suprantamas kaip procesas, prailgintas tuo metu, kai nukentėjusysis pereina keletą etapų, paliekančių skirtingas psichologines pasekmes.
Galimas kursas gali būti, pavyzdžiui, toks.
1. Žala nepakankamai įvertinama
Darbuotojo priekabiavimo pradžioje darbuotojas Manau, kad tai yra laikina situacija dėl problemos ar nesusipratimo kurie neleidžia jam saugoti ir imtis priemonių apsiginti.
2. Kaltink save
Vėliau, kai jis suvokia, kad supranta, kad situacija nesibaigs, jis gali paklausti "kodėl aš?" kas blogina jų savigarbą nes jis priskiria priekabiavimą prie tam tikrų jo asmenybės savybių, kaltindamas save už tai.
Šiais pradiniais etapais nelieka aukos, kad pat paklausti savęs, jei jis nėra pernelyg jautrus ar pervertintas, susidarius situacijai. Tas faktas, kad epizodai turi mažą intensyvumą, kurį daug kartų tik auka suvokia, yra susijęs su šiomis mintimis. Tai pradeda abejoti jų pačių įsitikinimais, galinčiais sukelti reiškinį, vadinamą "derealizacija" (išorinio pasaulio suvokimas kaip kažkas keisto ar nerealio).
3. Nerimas
Laikui bėgant priekabiavimo tęstinumas sukelia nerimą ir depresijos simptomus, o tai savo ruožtu iš dalies pablogina situaciją, nes palengvina agresoriaus nebaudžiamumą tai pateisina jų elgesį, atsižvelgiant į probleminę padėtį, kurią patiria auka.
Taip pat dažnai patirtis "somatizuojasi", kuris kartu su stresu, kurį jis sukuria, gali sukelti skrandžio skausmus, odos sudirgimus, galvos skausmus ir tt
Trumpai tariant, priekabiavimas darbo vietoje turi daug rimtesnių padarinių aukai nei paprastas "darbo konfliktas".
