Kritinės valdymo studijos: kokie jie yra ir kaip jie taikomi psichologijai
Kritinės valdymo studijos - tai darbai, kuriuose remiamasi kritine teorija, kad būtų suformuluoti įvairūs pragyvenimo šaltinių ir kasdieninio organizacijų veikimo būdai.
Šiame straipsnyje mes išsamiau pamatysime, kokie yra kritinės valdymo studijos ar kritinės valdymo studijos , iš kur jie kilę ir kokie yra jų pagrindiniai pasiūlymai.
- Susijęs straipsnis: "Darbo psichologija ir organizacijos: ateities profesija"
Kokie yra kritinės vadybos studijos?
Kritinės valdymo studijos (kritinės valdymo studijos) - tai darbai, taikantys kritinę teoriją organizacijų analizėje ir veikloje.
Tai reiškia, kad tai yra tyrimų, susijusių su valdymu, organizacijomis ir darbais, kurie iš kritinės perspektyvos spręsti svarbias socialines problemas šiose srityse , tokie kaip lytis, jėga, tapatybė ir kt. (Baleriola, 2017). Kai kurie iš jo pagrindinių tikslų yra plataus masto:
- Pasiūlykite alternatyvią tradicinių pasiūlymų valdymo praktiką.
- Naudokite ne tik kiekybines ir eksperimentines analizės metodikas.
- Studijuoti santykius ir ideologiją organizacijose.
- Studijuokite bendravimo tarp žmonių, sudarančių organizaciją, aspektus ir netiesiogines vertybes.
Toliau matysime atvejus, kai atsiranda kritinės vadybos studijos ir kokie jų įnašai į organizacijų valdymą.
- Galbūt jus domina "Team Building: kas tai yra ir kokios jos naudos"
Kritinė teorija taikoma valdymui
Kritinė teorija yra filosofijos ir socialinių mokslų srovė, gimusi XX a. Viduryje. Nustatykite pertrauką su tradicine teorija , pagrįstas gamtos mokslų mokslo ir natūralistinio objektyvumo projektu; nes, užuot kurdami paaiškinimus ar apibūdinimus apie tirtų reiškinių, kritinė teorija ketina jas įvertinti pagal politinę sudedamąją dalį, kuri praleista tradicinėje teorijoje.
Ši teorija mano, kad kiekvienas tyrimo objektas ir kiekvienas, kuris tiria jie buvo socialiai konstruojami , tai yra, jie yra konkrečioje pasaulio vizijoje, atitinkančioje konkretų istorinį ir kultūrinį kontekstą. Vadinasi, žmonės ir socialiniai mokslai turi transformacinį potencialą, kurį ypatingos svarbos teorija lemia galios ir dominavimo požiūriu.
Tai atvėrė krizes, diskusijas, objektus ir tyrimų metodus socialiniuose moksluose ir kitose srityse, pavyzdžiui, darbo ir organizacijų pasaulyje. Konkrečiau, buvo suteikta galimybė problematizuoti kai kuriuos tradicinio verslo valdymo pagrindus, taip pat jų pasekmes kasdieninei organizacijų dalyvių veiklai.
Trys pagrindiniai elementai
Baleriola (2017) sako mums tai kritinės teorijos indėlis į verslo valdymą , o iš jo kylantys pasiūlymai gali būti apibendrinti šiais punktais:
1. Kritika apie technines ir savireguliavimo pozicijas
Jie kelia klausimą apie organizacijų veiklai ir valdymui perduotus pagrindus ir mokslines metodikas, nes jie sumažino jų veiklos paaiškinimus kintamaisiais ar susijusioms kategorijoms pagal skaičių. Tai išsiskyrė iš to, kas tikrai vyksta organizacijose , tai yra, nebuvo atsižvelgta į daugiau kintamųjų egzistavimą ar žmonių gebėjimą aiškinti, ką kiti sako ir daro, ir taip toliau.
Iš čia Organizacijų analizei siūlomos naujos metodologijos .
2. Tradicinės teorijos galios ir ideologijos kritika
Kalbant apie pirmiau minėtus dalykus, kritinėse valdymo studijose analizuojamas kalbos poveikis, Netiesioginės vertybės ir veiksmai tarpasmeniniuose santykiuose, organizacinė kultūra , tikslai ir tikslai, ir taip toliau. Ankstesnis dalykas buvo praleistas tradicinės teorijos, arba buvo laikomas antriniu elementu.
3. Idealų siekimas
Tai yra mąstymas ir kiti veiksmo kūrimo būdai, tai yra permąstykite, kas laikoma savaime suprantama ar natūrališka organizacijose , Iš ten ieškoma alternatyvų, šiuo atveju kritiška ir su požiūrių į etiką.
Metodika ir etiška praktika
Kritinio valdymo tyrimai yra skirti atlikti išsamią analizę apie reiškinius, kuriuos jie studijuoja.Dėl šios priežasties jie grindžiami pirmiausia kokybine metodika, kuri palaiko kritinio pasirinkimo galimybę. Kitaip tariant, kritinės vadybos tyrimai aiškiai išreiškia politinį organizacijos veikimo reiškinių tyrimą ir analizę (Baleriola, 2017).
Kai kurie metodai ir metodiniai pagrindai, kuriuos naudoja kritinės valdymo studijos, yra etnografijos ir diskurso analizė, taip pat galimybė transformuoti šio reiškinio tyrimo metu.
Kalbant apie tai, tyrinėtojas laikomas įgalinimo įrankiu ir, galiausiai, analizuosme etinį įsipareigojimą organizacinėje veikloje, o tai reiškia supratimą apie įtampą tarp pačios organizacijos ir jos narių reikalavimų.
Tuo pačiu prasme kritinės valdymo studijos kritikuoja tradicines įmonių socialinės atsakomybės postulacijas, kurios paprastai reikalauja asmeninės atsakomybės ir kelia ypatingą susirūpinimą dėl to, kokį vaizdą jie projektuoja savo artimiausioje aplinkoje.
Jie taip pat kelia problemų dėl etikos praktikos mažinimo tendencijų, pvz., Idėjos, kad etiška atsakomybė yra tai, kuri taikoma tik aukščiausio lygio organizacijoms (Tirado ir Gálvez, 2017 m.). Priešingai, jie ieško matyti, kad asmenys aktyviai ir kasdien suformuojami kaip moraliniai dalykai , o tai reiškia, kad analizuojant etiką - ne kaip visuotinę tikrovę, bet konkrečiu kontekstu, kuriame tai vyksta.
Bibliografinės nuorodos:
- Baleriola, E. (2017). Kritinės valdymo studijos: įvadas. Tirado, F., Baleriola, E. ir Gálvez, A. Kritinio valdymo studijos. Etiškesnių ir tvaresnių organizacijų link. Redaktorius UOC: Barselona.
- Tirado, F. ir Gálvez, A. (2017). Esminės problemos kritinėse vadybos studijose. Tirado, F., Baleriola, E. ir Gálvez, A. Kritinio valdymo studijos. Etiškesnių ir tvaresnių organizacijų link. Redaktorius UOC: Barselona.
