Bendrasis intelektas: kas tai yra?
Ispanijos patarlė sako, kad jie mato daugiau keturių akių nei du ir tai sąjunga yra jėgaTai akivaizdu: kai yra keletas žmonių, kurie nusprendžia bendradarbiauti siekdami tikslo, sėkmės tikimybė bus didesnė, nes du ar daugiau smegenų manys daug geriau nei vienas. Po šio pareiškimo, maždaug, mes galime atspėti, kas yra bendradarbiavimo intelektas .
Bendrasis intelektas: sąvokos apibrėžimas
Žodis žvalgyba kilęs iš lotynų kalbos inteligentijaterminas, kurio kilmė yra intelektualus kuri susiformavo iš eilės Intu o tai reiškia "tarp" ir " Legere o tai reiškia "pasirinkti". Taigi galime sakyti, kad žvalgyba yra gebėjimas žinoti, kaip pasirinkti, ir tai kuo geriau pasirenkama galimybė iš visų įmanomų, tuo protingesnė yra individas .
Terminas bendradarbiavimas Jis taip pat yra kilęs iš lotynų kalbos ir jį sudaro kon- (kartu), laborare (darbas) ir -tion (veiksmas ir poveikis). Taigi galime apibrėžti bendradarbiavimą kaip veiksmas ir poveikis dirbant kartu su kitu asmeniu, norint pasiekti bendrą tikslą .
Jei kartu nustatysime abi sąvokas, galime pasakyti, kad terminas bendradarbiavimo intelektas vidutinis pasirinkti geriausią variantą tam tikram tikslui pasiekti , Šis apibrėžimas yra apibendrinimas, pagrįstas jo žodžių etimologija, bet tai yra pagrindas suprasti sudėtingesnį aprašymą.
Bendrasis intelektas bendrovių srityje
Šiandien nėra vieningumo, kai kalbama apie tai, ką konkrečiai apibrėžia bendradarbiavimo intelektas , todėl galite rasti keletą apibrėžimų, tarp jų mes paryškiname ICXCI (Bendradarbiavimo žvalgybos inovacijų centras):
"Bendrasis intelektas (angl. Collaborative intelligence - IC)" - tai tinkamas socialinių technologijų skatinamas svarstymas, leidžiantis žmonėms kurti geresnes bendras žinias ir priimti sprendimus, suteikiant daugiau galimybių įveikti iššūkius ir sunkumus, kuriuos kelia įvairios žmogaus veiklos vis sudėtingesnė ir kintanti aplinka. "Šiandien kompanijose daugiau nei bet kada mes gyvename pasaulio ir skaitmeniniame pasaulyje, kur informacinės technologijos plėtojasi greitai ir greitai, prasideda būtinybė skatinti bendradarbiavimą, kad būtų galima gauti išmanias įmones , sugebanti prisitaikyti prie bet kokių pokyčių ir poreikių.
Taigi, yra daugybė organizacijų, kurios keletą metų buvo lažybų dėl įmonių talentų įdarbinimo ir išlaikymo, su kuriais mes pradedame nuo pagrindo, kad turime įmones, turinčias talentingų ir novatoriškų idėjų, kurios yra palankios aplinkoje aplinkoje, kurioje jie palankiai vertina bendradarbiavimą ir, žinoma, turi technologinių išteklių ir finansavimo, kad galėtų vykdyti plataus užmojo projektus.
Bendradarbiavimas tarp įvairių žmonių yra pagrindinis verslo sėkmės veiksnys
Tačiau tokio talento individualiai nepakanka, vien žmogus negali visada rasti geriausio sprendimo ar kelio. Šioje hiper-specializacijos eroje nėra produktyvus izoliuotų talentų.
Tačiau jei mes įgyvendinsime visų šių talentų bendradarbiavimo ir bendradarbiavimo mechanizmus ir priemones, kad jie galėtų bendrauti ir bendrauti tarpusavyje taip, kad galėtų susidurti su bet kokiu iššūkiu, bus gauti daug optimalių ir efektyvesnių rezultatų nei jei jie tai padarė atskirai .
Patarimai, kaip paskatinti bendradarbiavimą
Kadangi mes jau paaiškinome, kokia bendroji žvalgyba yra teoriniu požiūriu, vienintelis dalykas, kuris lieka, yra spręsti tam tikrus raktus, skatinant bendradarbiavimą praktinėje srityje. Pradėkime:
- Kas nebendradarbiauja, bendrovė nėra domina , Apibūdinkite visą komandą, poreikį bendradarbiauti kaip įmonės politiką ir tikslą.
- Sukurkite bendrus fizinius ir virtualius erdves , kai projekte dalyvaujantys asmenys gali dirbti.
- Visuose darbuose, kuriuose dalyvauja keli žmonės, dėl skirtingų požiūrių ir individualių talentų, yra tikras, kad bus konfliktų. Būtina žinoti, kaip juos valdyti ir kad jie yra laikomi ko reikalaujama komandos.
- Kuo daugiau kooperatyvas yra darbuotojas, tuo didesnę vertę jis turės grupei , Tai bus pagrindiniai talentai išlaikyti. nes jie yra žmonės, kurie yra ryšiai tarp skirtingų bendrovės padalinių.
- Įdiegimas pažangių įrankių ir 2.0 kurie padeda kurti pokalbius ir svarstymus dėl pateiktų pasiūlymų ir paverčia visą informaciją kolektyvinėmis ir naudingomis žiniomis.
- Visos žinios turi būti dalijamos , "Niekas nieko nepažįsta, visi žino ką nors, visos žinios gyvena žmonijos" (Pierre Lévy). Svarbu, kad skirtingi bendrovės skyriai neveiktų kaip atskirtos kampelės, o kaip organizuota grupė.
- Vadovas privalo vykdyti bendradarbiavimą vadovaujantis pasitikėjimu.
Kai kurios išvados apie bendradarbiavimą
Su bendrais žvalgybos duomenimis būdas dirbti daug kūrybingiau ir efektyviau .
Darbininkai mano, kad jie yra organizacijos dalis, todėl jų motyvacija didėja ir sukurta gera darbo aplinka. Daugelis tarpusavyje sujungtų minčių, turinčių bendrą tikslą, gali pasiūlyti neįsivaizduojamų rezultatų gerokai daugiau, nei tikėtasi. Dėl šios priežasties verta derėtis dėl bendradarbiavimo intelekto mūsų organizacijoje.
