7 dalykus, kuriuos niekada neturėtumėte pasakyti darbo interviu
Jei jus domina darbas, o kai pateikiate savo gyvenimo aprašymą, jums pavyko pereiti į kitą etapą, ty pokalbį, sveikiname! Dabar turite galimybę parodyti interviuotojui kokybes, kurias turite .
Pokalbio metu susidaręs geras įspūdis bus lemiamas, jei tikrai norėsite įrodyti savo vertę, nes įdarbintojo akyse jis parodys, ar tinka, ar ne, kuria siekiate savo pozicijos. Todėl per tokį trumpą laiką turite parodyti geriausią iš savęs , ir jūs turite naudoti žodžius gerai, nes tai, ką sakote, gali sukelti gerą ar blogą vaizdą apie tai, kas esate ir ką galite prisidėti prie įmonės.
Rekomenduojamas straipsnis: "Kaip susidoroti su interviu pagal kompetencijas: 4 raktus, norint gauti darbą"
Tai, ko neturėtumėte pasakyti per interviu
Šiandienos straipsnyje mes sudarėme sąrašą 7 dalykų, kurių neturėtumėte pasakyti per darbo pokalbį .
1. Aš neturiu defektų
Klasikinis darbo interviu klausimas yra toks: "Ar galite man pasakyti, kad turite trūkumų ir dorybių?" Patartina, kad šis klausimas būtų paruoštas, nes visada geriau sakyti šiek tiek trūkumų, išskyrus jūsų dorybes , Jei sakote, kad neturite defektų, interviuotojas tikės, kad esate meluojantis, todėl galite suprasti, kad esate ne nuoširdus žmogus. Ar ketinate mylėti darbuotoją, kuris nėra nuoširdus jūsų kompanijoje? Tikrai ne.
Jei jūsų interviu klausia šis klausimas, teisingas atsakymas būtų toks: "Kartais aš esu šiek tiek perfekcionistas. Man nepatinka palikti užduotis pusiau iškepusi. " Tokiu būdu jūs paminėjate galimą defektą, bet tai gali būti netgi teigiama bendrovei.
2. Kokia jūsų įmonė veikia?
Kitas įprastas klausimas darbo pokalbyje yra toks: "Ar žinote savo organizaciją? Jei tuomet, kai buvo pakviesti į darbo pokalbį, jūs daug nežinote apie įmonę, yra įprasta. Bet jei jus tikrai domina šis darbas, žinant, kad jie buvo domimi jūsų profilyje, jūs atliksite keletą paieškų internete, kad sužinotumėte, ką jie daro: koks jų produktas, kas yra jų klientai ir tt
Dažnai atsitinka taip, kad jie patys paaiškina, apie ką įmonė yra. Dabar, jei taip nėra, būk ne tas, kuris klausia, ką bendrovė daro, ypač jei sakote, kad esate labai motyvuotas idėja dirbti su jais. Žinoma, Jei nieko nežinote apie organizaciją, neatrodo, kad esate labai suinteresuotos gauti darbą .
3. Kaip ilgai jūs siekiate skatinti darbuotojus?
Tai yra visiškai normalu, kad norite būti bendrovės dalimi, kuri atsižvelgia į tai, kad darbuotojai auga organizacijoje ir gali pakilti į pozicijas, kurias siūlo bendrovė.
Dabar, kai jie domina jūsų profilį, jie paprastai tai daro laisva vieta. Jei, pavyzdžiui, jų siūloma pozicija yra iš kasininko, Tai nereiškia, kad norite būti vadovu , Net jei tu galvoji apie tai, tai ne laikas pasakyti. Atėjo laikas.
4. Tailando atostogų metu ...
Interviu pagal kompetenciją paprastai interviuotojui paprašyti, kad galėtumėte pasakyti istoriją, kurioje aiškiai išdėstėte savo kompetencijas. Pavyzdžiui, įdarbintojas gali jus paklausti: "Pasakyk man, kaip išsprendėte rimtą problemą savo paskutiniame darbe".
Pasakojimai yra geras būdas susisiekti su interviu ir, be to, jie puikiai tinka paaiškinti, kaip elgiatės tam tikruose kontekstuose. Dabar darbo interviu metu neturite daug laiko, kad atskleisite savo stipriąsias puses. Atmeskite nereikalingus dalykus ir susisieksite.
5. Man nepatinka komandos darbas
Komandinis darbas yra viena iš kompetencijų, kurias šiandien labiausiai vertina kompanijos , nes kai dirbate komandoje veiksmingai, sinergija, tai yra, kad sustiprinamos organizacijos narių pastangos, didinant rezultatų efektyvumą.
Be to, jei jums nepatinka dirbti komandoje, nes turite blogus socialinius įgūdžius ir esate prieštaravęs su kitais darbuotojais, tai gali turėti neigiamų pasekmių ne tik našumui, bet ir organizacijai. Todėl niekada nesakykite, kad komandinis darbas jums nepatinka, nes pokalbis gali greitai atsisakyti savo profilio.
Jei norite sužinoti daugiau apie komandinį darbą, galite pažvelgti į mūsų straipsnį: "5 naudos iš komandinio darbo"6. Ugh, mano paskutine kompanija ....
Nesvarbu, kaip blogai tai padarėte, ar kaip blogai baigėte paskutinį darbą, Niekada nenaudokite darbo interviu, kad paliktumėte juos blogus ir kritikuotumėte juos , Tai gali atsirasti prieš jus, nes jei jūs kada nors išeinate iš naujos įmonės, tu gali elgtis taip pat.
Taigi, nepaisant savo nepasitenkinimo, išlaikykite teigiamą ir neutralų požiūrį bei sutelkkite dėmesį į tai, ką išmokote ir įgytą patirtį šioje įmonėje.
7. Aš nesuprantu su savo viršininku
Panašus į ankstesnį punktą, niekada nekaltink savo buvusiam bosui , Nors jūsų paskutinė vadovė padarė tavo gyvenimą neįmanoma ankstesniame darbe, geriau palaidoti praeitį ir leisti tai būti.
Taip pat, paminėdami tai pokalbio metu, interviu gali sukelti klaidingų klausimų, todėl galų gale jums bus sunku išeiti iš šios situacijos. Tai gali paskatinti įdarbintą nuspręsti prieš jus.
Bendrosios klaidos darbo interviu metu
Be to, ką jūs niekada neturėtumėte pasakyti per pokalbį su darbu, yra tam tikras elgesys ar įpročiai, kuriuos turėtumėte praleisti, kai susidursite su interviu. Pateikti vėlai, netinkamai apsirengti arba apklausti asmenį pertraukti yra keletas pavyzdžių.
Jei norite sužinoti daugiau apie elgesį, kurį turėtumėte praleisti pokalbio metu, galite perskaityti mūsų straipsnį: "Darbo interviu: 10 dažniausių klaidų"
