13 defektų, kurie gali trukdyti jūsų darbo interviu

Darbo interviu yra pagrindinis atrankos proceso momentas, norint gauti tokį darbą, kurio norime.

Jei esate vienas iš laimingų kandidatų, kurie pasiekė šį tašką, tai reiškia, kad kažkas iš jūsų "Curriculum Vitae" atkreipė dėmesį į įdarbintojo dėmesį. Dabar atėjo laikas aiškiai parodyti, kad esate idealus žmogus už siūlomą darbą jūs turite būti atsargūs ir neleiskite, kad ši puiki galimybė liktų nieko , Taigi, saugokitės, kad darbo pokalbiuose pastebėtumėte tam tikrų trūkumų.

Darbo interviu šiandien

Tie žmonės, kurie nėra personalo atrankos ekspertai, tikrai nežino, kokios interviu kompetencijos yra šiandien plačiai naudojamas interviu formatas.

Šis interviu tipas suteikia daugiau privalumų ir yra veiksmingesnis prognozuojant darbo rezultatus nei klasikinis interviu , Jis gimsta iš idėjos, kad visi turime daugybę kompetencijų, ty techninių įgūdžių, motyvų, požiūrių ir vertybių, ką mes žinome, kaip tai daryti, o mūsų žinios ir mokymas mus daro unikali. Šios savybės yra tai, kas leidžia mums būti ar ne tam tikroje pozicijoje ir organizacijoje.

Interviu pagal kompetencijas ir jų ypatybes

Interviu pagal kompetencijas padeda interviuotojui ir palengvina darbą, nes jūs galite žinoti, ko ieškote tiksliai iš anksto, kad galėtumėte efektyviau vertinti jus. Kompetencijos interviu tikslas - išmatuoti šias individualias savybes ir padėti įvairiais klausimais nustatyti, ar turite tam tikros darbo vietos kompetenciją.

G Šios kompetencijos vizijos dėka gimsta kritiško incidento interviu (BEI) , Tokio pobūdžio apklausoje recruiter dažniausiai prašo apklausiamo asmens paaiškinti savo gyvenimo situaciją, kurioje jie elgėsi tam tikru būdu. Pavyzdžiui: "Pasakyk man apie situaciją senajame darbe, kur teko išspręsti problemą su klientais?"

Apklausiamo asmens atsakymas padės įdarbintojui įvertinti jų kompetencijas ir nustatyti, ar kandidatas žino, kaip spręsti problemas streso metu, jei jie turi iniciatyvos, vadovavimo gebėjimus ir jei jie praranda nervus, o ne situacijose, kai paklausa yra didesnė.

• Susijęs straipsnis: "Kaip susidoroti su interviu pagal kompetencijas: 4 raktus, norint gauti darbą"

Defektai, galintys baigti jūsų lūkesčius gauti darbą

Kadangi darbo pokalbis yra proga parodyti savo įgūdžius, būtina, kad neklytumėte ir kad nerodytumėte bendrų defektų , Žinoma, jūs esate ne vienintelis kandidatas, kuris siekia įgyti tokią poziciją, taigi turėtumėte palikti gerą įspūdį, kad įdarbintojas pasirinktų jus.

Jei norite kuo daugiau išnaudoti tokio darbo norą, jūs turite vengti šių taškų.

1. Eikite be parengto pokalbio

Darbdavys turės tik vieną galimybę susitikti su jumis ir galvoti, ar esate geras kandidatas į šią poziciją. Dabar, kai perskaitėte šį straipsnį ir žinote, kokie kompetencijos interviu yra Būtina žinoti, kad pokalbį reikia daugiau ar mažiau pasiruošti .

Akivaizdu, kad jūs nežinote, ką interviuotojas ketina jus paklausti, bet jūs galite suprasti, kokie yra darbo reikalavimai. Jei darbas skirtas registratorei, tikrai turėsite pakviesti įvairias kompetencijas, tokias kaip bendravimo įgūdžiai, komandinis darbas, šios pareigos siekis ir kt. Sužinokite, kokie pozicijos reikalavimai gali padėti jums galvoti apie galimus scenarijus ar kritinių incidentų klausimus, kuriuos įdarbis gali jus paklausti. Tai yra apie visuotinę idėją.

Panašiai Taip pat svarbu žinoti įmonės struktūrą ir detales , nes tai rodo, kad jus domina dirbti su jais. Negalima patekti į klaidą, nes ji nėra pasirengusi.

2. Gaila apie savo informaciją ar patirtį

Gyvenimas darbo interviu nėra geras pasirinkimas , Taigi įsitikinkite, kad melas netapo silpna jūsų kandidatūros vieta. Tai vienas iš defektų, kurie tiesiogiai jus diskvalifikuotų. Tai reiškia, kad ir jūs neturite melo savo CV, nes tai gali būti labai gėdinga situacija, jei pasimatysite interviu viduryje.

3. Kalbėk apie ankstesnes kompanijas ir viršininkus

Labai dažnai interviuotojas nori išsiaiškinti priežastis, kodėl nesate senoje įmonėje, nes ji gali suteikti jums informacijos apie tai, kaip jūs esate. Neatsižvelgia į šį klausimą kaip į galimybę atskleisti kai kuriuos sugadinimus, kurie gali būti jūsų senosios įmonės atžvilgiu arba link buvusių viršininkų. Geriau palikite gerą skonį burnoje ir nesikalbėkite su jais.

4. Atvykimas vėlai

Jei yra kažkas, kuris automatiškai pašalins jus iš darbo kandidatūros, vėluos , Jei negalite atlikti tokio svarbaus susitikimo laiku, kaip jūs ketinate tai padaryti kiekvieną dieną? Jei norite padaryti gerą įspūdį, pabandykite laiku patekti į jį.

5. Netinkamai padaužas

Idealus yra ištirti, kas yra bendrovė, kuri ketina jus apklausti ir kokią poziciją reikia , Pvz., Jei jūs siekiate kūrybinio darbo, jums gali prireikti nešioti kaklaraištį. Tačiau, jei nuspręsite dirbti rimtai bendrovei, tikrai turėtumėte apsistoti formaliai. Jei nesate visiškai tikras, kaip turėtų suknelė, geriau pasirinksite suknelę formaliai, bet nebūtinai į kostiumą ir kaklaraištį.

6. Rodyti nesaugumą

Paprastai įmonės nori, kad žmonės, kurie pasitiki savimi ir kurie ką nors įneša į organizaciją, iniciatyva ir pakankamai pastangų sėkmingai atlikti savo funkcijas. Svarbu, kad pokalbio metu jūs jausitės pasitikintys ir išreikšti, kiek jūs galite prisidėti prie įmonės.

• Jei jums reikia patarimų, kaip pagerinti pasitikėjimą savimi, turėtumėte perskaityti mūsų straipsnį: "Kaip padidinti pasitikėjimą savimi per šešis žingsnius"

7. Nenurodykite geros kūno kalbos

Kai nepatikite save ar melu darbo pokalbio metu, dažnai rodykite kūno kalbą, kuri nesutampa su tuo, ką sakote. Interviuotojas gali suvokti, kai asmuo nesuvokia akių kontakto, nesugeba gerai laikyti, parodo priverstinį elgesį ir tt Vienas turi būti atsipalaidavęs, kad tai nėra silpnas jų pokalbio taškas .

8. Neteisingas žodinis bendravimas

Bendravimas yra labai svarbus interviu , ir ignoruojant situaciją, kurioje vienas nusideda iš pasitikėjimo pertekliaus, gali turėti neigiamų pasekmių pokalbio plėtrai.

Interviuotojas nėra jūsų draugas, bet asmuo, kuris vertina jus. Todėl jūs neturėtumėte duoti pernelyg nereikšmingos ar pavojingos informacijos, naudoti vulgarus žodyną ar per daug kalbėjimo būdų. Geriau naudoti oficialų ir pagarbų žodyną, taip, neprarandant natūralumo.

9. Interviu pokalbio metu

Darbo pokalbyje turite gerai išmatuoti laiką, kad nebūtų atrodę nepopuliarūs , nes jei nutrauksite pokalbį, jis manys, kad kalba apie nerimą, nepagarbą ir net grubią asmenybę. Todėl pirmiausia turime įsiklausyti į recruiterą. Turėsite laiko išreikšti save.

10. Kalbėkite apie atlyginimą ar atostogas per interviu per anksti

Akivaizdu, mes visi norime kalbėti apie šiuos klausimus, bet interviu yra laiko viskas , Ypač pradiniame etape, tai nėra geras pasirinkimas kalbėti apie atostogas ar atlyginimą. Geriau palaukti, kol pokalbis su juo pasikalbės arba pasibaigs pokalbis, kad subtilus komentaras.

11. Nepakankamas susidomėjimas

Ir tai gali parodyti, kad trūksta susidomėjimo padėtimi, taip pat nesijaudinkite dėl pokalbio rengimo , Įmonės nori motyvuotų žmonių, kurie stengiasi sėkmingai verstis kompanija. Jei klausiate apie įvažiavimo atostogas, tai gali būti blogai. Dabar gali būti dar blogiau nieko neklausti ir parodyti, kad pozicija nėra susidomėjusi.

12. Pasakykite, kad neturite defektų

Labai dažnai darbdavio apklausoje jie klausia jūsų klaidų ir jūsų dorybių , Šie klausimai seka interviu "kompetencija" tvarka, kurioje jūs bandote išsiaiškinti savo nuoširdumo laipsnį.

Jei norite pasakyti, kad neturite defektų, tai nerealu, todėl teisingas atsakymas būtų tas, kad turite kokių nors trūkumų. Dabar turite atsakyti į šį klausimą atsargiai. Jei sakote, kad esate agresyvus žmogus, tikriausiai bus atmestas už poziciją pirmojo keitimosi metu. Kita vertus, jei sakote, kad kartais galite būti perfekcionistas, tai reiškia, kad jūs atliksite gerą darbą, nors jūs niekada negalite vertinti kažko, ką padarėte gerai. Antrasis atsakymas nėra dorybė, tačiau tai nėra pakankamai bloga, kad paneigtų jūsų kandidatūrą.

• Jei žinote kitus apgauti klausimus, galite perskaityti mūsų straipsnį: "Darbo interviu: 8 klaidingi klausimai (ir kaip juos sėkmingai valdyti)"

13. Aišku, kad jums nepatinka komandos darbas

Kitas apgaulingas klausimas, dėl kurio paprastai galite pasakyti, ar jums patinka dirbti komandoje ar dirbti individualiai, Komandinis darbas yra viena iš kompetencijų, kurias labiausiai vertina įdarbintojai , taigi bendrovė nenori turėti savo komandą turinčio kažkieno

Jei norite būti sėkminga, pabandykite aiškiai nurodyti, kad norite dirbti su kitais, nes manote, kad tai naudinga organizacijos veikimui ir geresniam rezultatui pasiekti. Vienetas sukuria jėgą.

• Susijęs straipsnis: "5 naudos komandinio darbo"

Dragnet: Homicide / The Werewolf / Homicide (Balandis 2024).