11 raktų, rodančių, kad turite keisti darbo vietas
Darbas yra vienas iš veiksnių, kuris labiausiai įtakoja mūsų gerovę ir mūsų laimę , Mes praleidžiame daug valandų darbo dieną, o jausmas, įvykdytas šiame gyvenimo rajone, yra labai svarbus, kad galėtume gyventi visą gyvenimą.
Moksliniai tyrimai rodo, kad pasitenkinimas darbu yra pagrindinis kintamasis ne tik darbuotojo gerovei, bet ir įmonės produktyvumui bei jo rezultatams.
- Susijęs straipsnis: "Pasitenkinimas darbu: 7 būdai tobulinti"
Kada pakeisti darbo vietas
Kadangi darbas yra viena iš svarbiausių mūsų gyvenimo sričių, būtina, kad mes esame patenkinti darbu, kurį atliekame, kad mes vertiname ir kad galime augti įmonėje.
Deja, mes ne visada jaučiamės patenkinti darbe, ir tai, kas gali paveikti kitas mūsų gyvenimo sritis. Bet, Kaip sužinoti, ar reikia pakeisti darbo vietas? Toliau pateiktose eilutėse mes pateikiame keletą patarimų, kaip nuspręsti keisti darbo vietas arba tęsti tokioje situacijoje, kurioje esate.
1. Darbas neužpildo tavęs
Daug kartų mes pasirenkame darbo vietas būtinybe arba galvodami tik apie pinigus. Mūsų straipsnyje "Mokslas tvirtina, kad pinigai yra narkotikas ir neduoda laimės", mes jau kalbame apie šio mentaliteto trūkumus.
Kadangi darbas mums yra toks svarbus, turime džiaugtis tuo, ką darome; kitaip tai vienaip ar kitaip turės įtakos mūsų laimingumui. Darbas yra labai susijęs su asmenine plėtra , Todėl žinodamas, ko nori būti ir atlikti savęs pažinimą, labai svarbu tinkamai pasirinkti darbą. Žinios apie mūsų motyvaciją ir mūsų talentus yra išeities taškas, kaip daryti tai, kas mums patinka. Akivaizdu, kad kai pinigai yra būtini, svarbu išlaikyti darbą. Dabar, jei jums nepatinka tai, ką darai, jums sunku pakilti ryte, kad eitumėte į darbą, o jūs liūdna tik galvojote apie jūsų darbą, galbūt turėtumėte pagalvoti apie kitą darbą.
2. Nėra galimybių vystytis
Vienas iš raktų į laimę darbe yra jaustis, kad jūs galite augti įmonėje , nes tai leidžia jums pajusti optimizmą ateityje ir paskatins jus toliau kovoti toliau. Tačiau kai bendrovė nesidomina savo darbuotojų vystymu, jų pasitenkinimo lygis mažėja, o tai daro įtaką jų produktyvumui ir organizacijos rezultatams. Jei per metus esate įstrigę į savo įmonę, galbūt atėjo laikas galvoti apie darbo pasikeitimą. Nors pinigai nesuteikia laimės, svarbu patenkinti mūsų pagrindinius poreikius , Be to, pinigai gali tapti motyvacija (tol, kol tai nėra vienintelis dalykas, kuris mus motyvuoja), ir niekas nenori dirbti nemokamai. Būti laiminga, nebūtina uždirbti likimo, bet mes turime jausti, kad atlygis yra teisingas, remiantis mūsų atliktu darbu. Priešingu atveju mes jaustis nemotyvu ir galime galvoti apie kitą darbo alternatyvą.
4. Blogi santykiai su savo viršininku
Vadovai yra svarbūs įmonėje, nes jų sprendimai veikia visą organizaciją, ypač hierarchiškai žemiau esančias pozicijas. Moksliniai tyrimai taip pat rodo, kad lyderystės stilius įtakoja darbuotojų gerovę ir jų veiklos rezultatus. Todėl, jei turite blogų santykių su savo viršininku ir nemanau, kad turite sprendimą, geriau apsvarstyti išvažiavimą.
5. Jūs esate įtemptas ar sudegęs
Ir tai yra tai, kad viršininkų vadovavimo stilius, be kitų reiškinių, gali sukelti stresą ir išsekimą. Organizacijos įtampa yra labai dažna būklė, daranti įtaką darbuotojų profesinei sveikatai ir įmonės rezultatams. Nors visada reikia bandyti rasti sprendimą tiek kompanijoje, tiek gydymo sesijų metu, kad geriau valdytų šias situacijas, yra situacijų, kai stresoriai neišnyks. Tokiais atvejais geriau ieškoti kito darbo.
6. Neatitinka įmonės vertybių
Įmonėje jaukus jausmas labai priklauso nuo to, ar jis suderintas su vertybėmis , Jei manote, kad yra etinių ir moralinių skirtumų, kaip įmonė atlieka veiksmus, gali tekti persvarstyti, ar norite tęsti darbą.
7. Tu nesijaučiate vertinami
Mes visi norėtume vertinti, ypač mūsų darbe , Jei pastebite, kad negaunate teigiamų atsiliepimų, nepaisant to, kad gerai dirbo savo darbą, ilgai dirbote kompanijoje su labai gerais rezultatais ir neatrodo, kad rūpinosi savo viršininku ar nesuprantu už reklamą, nepaisant to, kiek jūs prisidedate prie organizacija, atėjo laikas ieškoti naujų darbo vietų.
8. Tvarkaraščiai leidžia jums prarasti gyvenimo kokybę
Niekas nenori jaustis vergu savo darbe, todėl tvarkaraščiai yra svarbūs , Kai kurios bendrovės reikalauja, kad jų darbuotojai galėtų naudotis visomis dienomis, pvz., Pamainomis su pernelyg ilgomis valandomis ir labai ilgomis pertraukomis. Dėl to gali būti sunku derinti darbą ir šeimą, ypač kai yra pareigų.
9. Jums kenčia mobingas
Santykiai su darbuotojais yra labai svarbus, kad dirbtumėte gerai , Neigiamas reiškinys, kuris gali atsirasti organizacijose, yra motyvavimas ar psichologinis priekabiavimas darbe, kuris dažnai sukelia ir kitas neigiamas pasekmes, depresiją, nerimą, asmenybės pokyčius ar atsiskyrimo jausmą įmonėje. Dabar mobiavimas gali vykti ne tik tarp darbuotojų, bet taip gali atsirasti, pavyzdžiui, tarp vadovo ir darbuotojo.
- Daugiau informacijos galite rasti mūsų straipsnyje "6 mobingo ar priekabiavimo būdai"
10. Manote, kad galite duoti daugiau
Kai manome, kad esame nepakankamai naudojami ir tikime, kad galime suteikti daugiau kompanijoje, demotyvacija gali perimti mus , Vienas turi jaustis naudingas darbe, taip pat vertinamas. Jei manote, kad siekiate daugiau, jūs tikrai norite palikti darbą tokiu, kuris tinka jūsų įgūdžiams.
11. Jums nuobodu
Kitas reiškinys, kurį mes aptarėme ankstesniuose psichologijos ir proto straipsniuose, yra nuobodulys darbe , Neigiamos šios būklės pasekmės yra daugelis, tarp jų demotyvacija, o priežastys gali būti įvairios: užduočių atlikimas žemiau darbuotojo poreikių, monotoniškos užduotys, reklamavimo negalėjimas ir tt Visada gerai žinoti, kaip jaučiatės. Jei nenorite imtis veiksmų šiuo klausimu, jums tęsti darbą.
